Cursos, Másters y Formación

Dirigido a aquellas personas que deseen incorporarse con garantías en un futuro al mundo laboral, o actualizar sus conocimientos personales y/o profesionales.

Este programa se dirige a todas las personas que deseen ampliar sus conocimientos en esta área

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El Máster Internacional en Dirección de Recursos Humanos de EAE está dirigido a todos aquellos profesionales que deseen ampliar su visión sobre una de las áreas más críticas en cualquier organización, desde una perspectiva multicultural e integradora.

Este programa se dirige a todas las personas que deseen ampliar sus conocimientos en esta área

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El Máster en Asesoría Laboral está dirigido a: - Directores de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Comunicación, Jefes de Personal y Directores de Formación. - Consultores y formadores. - Abogados laboralistas. - Graduados sociales. Y en general, a todas aquellas personas interesadas en el mundo de la Gestión Laboral.

Este programa se dirige a todas las personas que deseen ampliar sus conocimientos en esta área

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El Master en Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos está dirigido a todos los profesionales que quieran formarse y crecer profesionalmente para gestionar y liderar equipos de trabajo. - Actuales Responsables de Equipos de grandes y pequeñas empresas. - Personas que dirigen empresas pequeñas, emprendedores, autónomos,… y quieren mejorar sus competencias de Liderazgo y Gestión de sus equipos. - Profesionales, con personal a su cargo, con la inquietud de mejorar su desarrollo profesional en la Gestión de equipos y su propio Liderazgo. Y en general, a todas aquellas personas interesadas en el mundo de la Dirección de Equipos.

Con nuestro Máster en Asesoría Laboral serás capaz de asesorar y ejecutar desde un punto de vista práctico a los empresarios, y adquirirás los conocimientos necesarios en todas las materias en el ámbito de la Asesoría Laboral. La crisis económica iniciada en España en el 2008 ha dado lugar a una de las reformas laborales más importantes de los últimos años. La masiva destrucción de empleo ha propiciado el abaratamiento del despido y un nuevo marco en las relaciones entre trabajadores y empresarios. Se introduce el concepto de flexi-seguridad, facilitando los traslados entre centros de trabajo, el cambio de funciones, la rebaja de los salarios...para así evitar la destrucción de empleo.

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