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La gestión de personas y equipos (con sus emociones y motivaciones) e integrarlos en la cultura y objetivos de la empresa es de una importancia crucial para establecer ventajas competitivas y obtener del capital humano un alto rendimiento. Los expertos en Recursos Humanos deben conocer cuestiones claves como gestión del cambio, inteligencia emocional, técnicas de captación, motivación y retención del talento además de poseer habilidades de negociación y comunicación. La compensación y beneficios ha evolucionado desde un enfoque reduccionista (ligado a los aspectos monetarios) a otro más global en el que el salario emocional y el salario flexible y a la carta permiten retribuir el trabajo de manera más eficiente. La aplicación de las Nuevas Tecnologías y la Transformación Digital permite utilizar las herramientas de Big Data, Big Data Analytics y Talent Analytics para analizar el rendimiento, cumplimiento de objetivos y captación y gestión del talento. La Administración Laboral de las personas requiere tener amplios conocimientos de los contratos de trabajo, confección de nóminas y seguros sociales y los procedimientos de jornada laboral, despidos y reclamaciones además de las condiciones de trabajo. Nuestro Máster en Recursos Humanos te prepara para tu futuro laboral.

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Este programa se dirige a todas las personas que deseen ampliar sus conocimientos en esta área
Con nuestro Máster en Asesoría Laboral serás capaz de asesorar y ejecutar desde un punto de vista práctico a los empresarios, y adquirirás los conocimientos necesarios en todas las materias en el ámbito de la Asesoría Laboral. La crisis económica iniciada en España en el 2008 ha dado lugar a una de las reformas laborales más importantes de los últimos años. La masiva destrucción de empleo ha propiciado el abaratamiento del despido y un nuevo marco en las relaciones entre trabajadores y empresarios. Se introduce el concepto de flexi-seguridad, facilitando los traslados entre centros de trabajo, el cambio de funciones, la rebaja de los salarios...para así evitar la destrucción de empleo.

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