Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas

También tenemos algunos cursos que te pueden servir de alternativa

• Máster en Consultoría SAP Recursos Humanos (HCM)

  Si sueñas con trabajar con y para personas, creando un equipo perfectamente coordinado capaz de llevar a buen puerto cualquier proyecto, un puesto como Consultor SAP en Recursos Humanos es lo que estás buscando. Gracias a la formación de Tokio te convertirás en el responsable del pleno rendimiento y de las condiciones laborales de cada trabajador o trabajadora, y verás como la labor del equipo y sus resultados mejoran día a día. Serás en una pieza imprescindible de la empresa en la que trabajes y estarás en una posición privilegiada para afrontar los grandes cambios en la gestión del capital humano que nos esperan en los próximos años.

• Máster de Formación Permanente: Liderazgo, innovación y estrategia digital en la empresa

  Nuestro Máster en Liderazgo, Innovación y Estrategia Digital en la Empresa está dirigido a profesionales y líderes empresariales que deseen adquirir habilidades y conocimientos avanzados en liderazgo, innovación y estrategia digital. También es ideal para aquellos que deseen actualizar sus competencias y adaptarse a los desafíos del entorno empresarial digital en constante cambio.

• Máster Universitario en Coaching, Inteligencia Emocional y Programación Neurolingüística

  Va dirigido a estudiantes y profesionales, en general, que estén interesados en ejercer como coaches profesionales en distintas áreas y que deseen dotarse de las herramientas necesarias para su desempeño profesional y gestionar cambios o mejorar diferentes áreas de su vida, tanto a nivel personal como profesional. Además de profesionales del coaching que se encuentren ya en activo pero deseen seguir ampliando su formación y conocimientos.

• Curso de Dirección de Recursos Humanos en el ámbito Sociosanitario

  Se ofrece una formación específica en el área de Recursos Humanos, como respuesta a las necesidades emergentes generadas por el nuevo contexto sociodemográfico que demandan respuestas integradas de atención en salud y, de forma paralela, en el plano social, y específicamente en el área de Recursos Humanos de los centros, organismos y empresas del sector social.