Matrícula abierta
10 meses. 60 ECTS
Presencial
Master-
España
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Todas
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Mejora tu formación con el curso: Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento
Matrícula abierta 10 meses. 60 ECTS Presencial Master
España
Todas
Dirigido a: El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y del Talento de EAE Barcelona se dirige a:
1. Graduados universitarios: Que buscan especializarse en la gestión de recursos humanos y desarrollo del talento para avanzar en sus carreras.
2. Profesionales de RRHH: Que desean actualizar y profundizar sus conocimientos en dirección de personas, gestión del talento y estrategias de desarrollo organizacional.
3. Directivos y líderes de equipos: Que necesitan fortalecer sus habilidades en liderazgo, gestión de equipos y optimización del capital humano.
4. Emprendedores y gestores de startups: Que quieren adquirir competencias en la gestión efectiva de recursos humanos para sus propios negocios.
5. Candidatos internacionales: Que buscan una formación avanzada en gestión de recursos humanos con una perspectiva global y aplicada a diversos contextos culturales y empresariales.
Requisitos: Para ser alumno de EAE Barcelona debes tener una inquietud real por aprender, un espíritu dinámico y abierto, y predisposición para progresar en un entorno participativo e internacional
Para qué te prepara: Los objetivos del Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y del Talento de EAE Barcelona son:
1. Desarrollar habilidades de liderazgo en RRHH: Capacitar a los estudiantes para liderar y gestionar equipos de manera efectiva, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo.
2. Gestionar el talento de manera estratégica: Enseñar a diseñar e implementar estrategias para atraer, desarrollar y retener el talento, alineando el capital humano con los objetivos organizacionales.
3. Optimizar procesos de RRHH: Proporcionar herramientas y técnicas para mejorar los procesos de selección, formación, evaluación del desempeño y gestión del cambio dentro de las organizaciones.
4. Aplicar estrategias de desarrollo organizacional: Capacitar en la creación e implementación de programas de desarrollo organizacional que promuevan el crecimiento y la adaptación de la empresa en un entorno competitivo.
5. Implementar políticas de gestión del cambio: Enseñar a gestionar y liderar procesos de cambio organizacional, adaptando estrategias de RRHH a nuevas realidades y desafíos del mercado.
6. Fomentar la gestión de la diversidad e inclusión: Proporcionar habilidades para promover un entorno laboral inclusivo y diverso, mejorando la cohesión y la equidad dentro de la organización.
7. Desarrollar competencias en comunicación y negociación: Formar en habilidades de comunicación efectiva y negociación para gestionar conflictos, motivar equipos y facilitar el diálogo entre diferentes niveles de la organización.
8. Adaptarse a las tendencias globales en RRHH: Preparar a los estudiantes para enfrentar y aprovechar las tendencias internacionales en la gestión de recursos humanos, adaptando prácticas a un contexto globalizado.
Certificado: Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento por la Universitat de Lleida (UdL).
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
Dirección global y estratégica de personas - 6 ECTS
Regulaciones laborales y el futuro del trabajo - 6 ECTS
Toma de decisiones en RRHH: finanzas y Métricas en RRHH - 6 ECTS
EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
Liderazgo, desarrollo de equipos y coaching - 6 ECTS
Bienestar laboral, gestión del cambio y organizaciones saludables - 6 ECTS
ÁREAS FUNCIONALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
Gestión del ciclo laboral del Capital Humano - 6 ECTS
Desafíos de los RRHH en el siglo XXI
Gestión integrada de RRHH, rol y posicionamiento del especialista en talento dentro de la gestión estratégica del talento (GET): hacia la verdadera función de socio estratégico a negocio, procesos y herramientas digitales
Estrategia de captación: proceso y herramientas digitales de selección
Reclutamiento y selección por competencias y por valores: descripción de puesto de trabajo, mapa de competencias y código de valores para la diversidad, equidad e inclusión en los procesos de selección
Socialización organizacional, planes de acogida, desvinculación y recolocación para la planificación y diseño del plan de comunicación
Gestión del talento - 6 ECTS
TFM - 12 ECTS
No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas. Más info.
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