Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos + Curso Habilidades y Destrezas para la Gestión de Equipos

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Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos + Curso Habilidades y Destrezas para la Gestión de Equipos

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Mejora tu formación con el curso: Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos + Curso Habilidades y Destrezas para la Gestión de Equipos
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración 1 año + 6 meses
  • Formato On line
  • Método Master
  • País
    España
  • Provincia
    Todas
  • Idioma
    Español

Dirigido a: La formación está adaptada a las nuevas medidas para la reforma laboral. El estudio detallado de la nueva reforma laboral, que en vigor el 12 de febrero de dos mil doce, a través la R. D. Ley 3/2012 de 10 de Febrero (BOE nº 36 de 11 de febrero de 2012). En el se dan a conocer los cambios que ha experimentado la normativa sociolaboral y su aplicación en las relaciones laborales.

Requisitos: Consultar con el centro.

Para qué te prepara:  Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES).

La formación está adaptada a las nuevas medidas para la reforma laboral. El estudio detallado de la nueva reforma laboral, que en vigor el 12 de febrero de dos mil doce, a través la R. D. Ley 3/2012 de 10 de Febrero (BOE nº 36 de 11 de febrero de 2012). En el se dan a conocer los cambios que ha experimentado la normativa sociolaboral y su aplicación en las relaciones laborales.

Para ello, no solo hace mención a los nuevos cambios, si no que con anterioridad se hace un breve recordatorio teórico sobre el tema de estudio para, a continuación, explicar el cambio o los cambios de la nueva normativa.

Al final de cada unidad, se exponen una serie de supuestos prácticos con su solución para que el lector pueda desarrollar sus conocimientos teóricos y entender mejor la materia.

También se recogen las novedades introducidas recientemente en materia de bonificaciones por el R. D. Ley 20/2012, con entrada en vigor el 15 de julio de dos mil doce.

Adquirir los conocimientos teóricos en materia de gestión de personal, a través de los supuestos prácticos que se exponen, para el correcto funcionamiento de la citada área.

Además, se abordarán otras materias como la negociación de los convenios colectivos, la representación de los trabajadores, los conflictos laborales, así como la inspección de trabajo y sus infracciones y sanciones.

Certificado: Doble Titulación: Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Lean Manufacturing, Título Expedido por European Quality Formación y Avalado por ANCED (Asociación Nacional Centros e-Learning y a Distancia) y Asoc. Española de Calidad, Medioambiente y Prevención.


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    Contenido del curso Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos + Curso Habilidades y Destrezas para la Gestión de Equipos

    Creditos 3

    MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTÓN DE RECURSOS HUMANOS

    GESTIÓN DE PERSONAL. NÓMINAS.

    La empresa y los trabajadores

    El departamento de personal

    Los trabajadores en la empresa

    Ejercicios de repaso y autoevaluación

     Legislación laboral básica

    El Derecho Laboral

    La legislación laboral básica

    Los Convenios colectivos

     El contrato de trabajo

    Sujetos y elementos del contrato de trabajo

    Modalidades de contratación

    Fomento del empleo y sus beneficios

    El proceso de contratación

     La suspensión y extinción de la relación laboral

    Las modificaciones del contrato de trabajo

    La suspensión del contrato de trabajo

    La extinción del contrato de trabajo y sus causas

    Procedimiento en la extinción por despido 106

     La Seguridad Social

    El sistema de la Seguridad Social

    Los regímenes que integran la Seguridad Social

    La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social

    Acción protectora de la Seguridad Social

     Documentación relativa a la Seguridad Social

    Inscripción de la empresa

    Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena

    Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo

     El recibo de salarios

    Modelo oficial del recibo de salarios

    Estructura del recibo de salarios

    Liquidación y conservación

    Pago del salario

    Confección de la nómina

    El salario

    Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

    Cotización a la Seguridad Social

    Situaciones especiales

    Retenciones a cuenta del IRPF

     Boletines de cotización

    Cotización a la Seguridad Social

    Relación Nominal Tc2

    Boletín de cotización Tc1

    Ingreso de las liquidaciones

    Supuesto práctico

     Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF

    Origen de la tributación

    Objeto de la tributación

    Obligados a retener

    Tipos de retención

    Modelos de declaración-liquidación

     Supuestos prácticos (I)

    Nómina diaria

    Nómina mensual

    Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT)

    Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC)

    Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas

    Nómina con paga extra

    Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial

    Nómina de pluriempleo

     Supuestos prácticos (II)

    Horas extraordinarias

    Contrato para la formación y el aprendizaje

    Contrato a tiempo parcial

    Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años

    Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años

    Contrato indefinido por transformación de contrato temporal

    Extinción del contrato por dimisión del trabajador

     * Contenidos del CD:

    El CD contiene diferentes modelos para realizar los ejercicios de autoevaluación y repaso y las tarifas de primas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

     

    GESTIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN DE CONSTITUCIÓN Y CONTRATACIÓN DE LA EMPRESA.

     Documentación legal de la constitución y funcionamiento ordinario de la empresa

    La empresa como ente jurídico y económico.

    El plan de empresa.

    Tipos de empresas según su forma jurídica: Características. Trámites de constitución. Documentos jurídicos necesarios para la constitución y funcionamiento. Fiscalidad. Ventajas e inconvenientes. Legislación aplicable:

    Elaboración y análisis de los documentos de constitución y funcionamiento de las distintas formas jurídicas empresariales.

    Elevación a público de los documentos de constitución y gestión empresarial.

    Obligaciones Contables:

    Obligaciones Fiscales.

    Obligaciones Laborales.

    Registro público:

     Contratación de la empresa con organizaciones y administraciones públicas

    Legislación aplicable a los procesos de contratación pública.

    Partes del contrato.

    Procedimiento general de contratación:

    Pliego de prescripciones técnicas. Pliego de cláusulas administrativas. Certificado de existencia de crédito. Fiscalización del gasto.

    Modalidades de tramitación del expediente:

    Adjudicación:

    Formalización del contrato.

    Fuentes de información y publicidad de concursos públicos.

     Contratación privada de la empresa

    Proceso de contratación privado.

    Normativa civil y mercantil aplicable.

    Tipos de contratos: Compraventa. Franquicia. Intermediación comercial (Agencia. Comisión. Mediación). Leasing y Renting. Factoring y Confirming. Transporte. Seguro.

    Búsqueda de modelos de contratos.

    Cumplimentación de modelos de contratos a través de aplicaciones informáticas.

    Archivo de la información y documentación de cada contrato.

     

    SUPUESTOS PRÁCTICOS LABORALES

     Contrato de trabajo

    Concepto y elementos del contrato de trabajo

    Modalidades de contratación

    Modificaciones del contrato de trabajo

    Suspensión del contrato de trabajo

    Extinción del contrato de trabajo

    El despido

     Cofección de la nómina

    El salario

    Percepciones salariales y no salariales

    Prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social

    Cotización a la seguridad social

    Situaciones especiales

    Retenciones a cuenta del IRPF

     Vías de representación de los trabajadores en la empresa

    Representación unitaria

    Procedimiento electoral

    Representación sindical

    Libertad sindical

    Derecho de reunión

     Negociación y convenio colectivo

    Concepto y eficacia del convenio colectivo

    Contenido del convenio colectivo

    Vigencia temporal y ámbito de aplicación

    Los sujetos negociadores

    Convenios marco. Otras unidades de negociación

    Concurrencia de convenios

    Adhesión y extensión de convenios

    Interpretación del convenio

    Procedimiento de negociación colectiva

     Conflictos laborales

    Huelga

    Cierre patronal

    Conflictos colectivos

     Infracciones administrativas en el orden social

    Concepto, sujetos responsables y clasificación

    Infracciones laborales

    Infracciones en Seguridad Social

    Infracciones de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros

    Infracciones sociedades cooperativas

    Infracciones a la obstrucción a la labor inspectora

    Prescripción de las infracciones

    Sanciones

     Sistema de inspección de trabajo y Seguridad Social

    La Inspección de trabajo

    Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social

    Actuación de la Inspección de trabajo y Seguridad Social

    Procedimiento sancionador

     * Contenidos del CD:

    Se incluye un CD con la normativa referente a los contenidos.

     

    SELECCIÓN DE PERSONAL; FASES DEL PROCESO Y TÉCNICAS EFECTIVAS.

     Proceso de selección

    Consideraciones previas al proceso de selección.

    Procedimientos de selección.

    Preparación del proceso de selección.

     Reclutamiento

    Conceptos y objetivos.

    Fases del proceso de reclutamiento.

    Fuentes de reclutamiento.

    Instrumentos de reclutamiento.

     Preselección

    Conceptos y objetivos.

    Técnicas preselectivas.

    Selección

    Pruebas de evaluación en el proceso de selección

     La entrevista de selección

    Objetivos de la entrevista de selección.

    Tipos de entrevistas.

    Tipos de preguntas.

     Estructura de una entrevista de selección.

    Ventajas e inconvenientes de una entrevista.

    El buen entrevistador.

    Errores evitables del entrevistador en la valoración de la entrevista.

     La entrevista por competencia

    Entrevistas por competencias.

    Las competencias.

    Diccionario de competencias genéricas.

    La entrevistas de índice críticos.

     Finalización del proceso de selección

    Incorporación y periodo de prueba.

    Integración.

    Control del proceso de selección.

    » EXAMEN FINAL


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    CURSO HABILIDADES Y DESTREZAS PARA LA GESTION DE EQUIPOS

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    » MÓDULO 2 - MOTIVACION
    2.1 - MOTIVACION
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    » MÓDULO 3 - LOS EQUIPOS DE TRABAJO
    3.1 - LOS EQUIPOS DE TRABAJO
    Auto evaluación 3

    » MÓDULO 4 - LAS REUNIONES DE TRABAJO
    4.1 - LAS REUNIONES DE TRABAJO
    Auto evaluación 4

    » MÓDULO 5 - NEGOCIACION
    5.1 - NEGOCIACION
    Auto evaluación 5

    » MÓDULO 6 - ESTRATEGIAS DE NEGOCIACION EN LA EMPRESA
    6.1 - ESTRATEGIAS DE NEGOCIACION EN LA EMPRESA
    Auto evaluación 6

    » MÓDULO 7 - TOMA DE DECISIONES
    7.1 - TOMA DE DECISIONES
    Auto evaluación 7

    » EXAMEN FINAL

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