Dirigido a: El Master en Dirección de Recursos Humanos está dirigido a:
* Directores de RRHH., Relaciones Laborales, Comunicación, Jefes de Personal y Directores de Formación.
* Consultores y formadores.
* Abogados laboralistas.
* Graduados sociales.
Y en general, a todas aquellas personas interesadas en el mundo de la Dirección de Recursos Humanos.
Requisitos: Para obtener el Título de Master en Dirección de Recursos Humanos se deberán superar con éxito una serie de Controles de Evaluación que indicarán el nivel de aprovechamiento y aprendizaje de las materias del programa.
Este título está presente en cientos de despachos profesionales y sus poseedores son hoy directivos con éxito.
Para qué te prepara: * Conocer al detalle la Dirección de los Recursos Humanos en una empresa.
* Dominar íntegramente las Técnicas de Selección y Motivación.
* Formar un equipo especializado en RRHH, capaz de impulsar nuevos proyectos en la empresa que impliquen a toda la estructura jerárquica.
* Negociar a cualquier nivel todo problema que se presente en la vida laboral diaria.
* Establecer el Modelo Integral de Recursos Humanos.
* Establecer sistemas de formación continua y control de rendimiento del personal.
* Planificar y diseñar los puestos de trabajo en función de las necesidades estratégicas de la empresa.
Certificado: Diploma de Máster en Dirección de Recursos Humanos Sellado y Certificado por EINE, perteneciente al grupo PDCT, miembro de la (ANCED)
Máster en dirección de recursos humanos "Estoy realizandolo en este momento"
Volumen 1. Liderazgo y Habilidades Sociales
1. Liderazgo
2. Habilidades Sociales
Volumen 2. Introducción a La Dirección De Recursos Humanos
1. La Planificación del Personal y el Análisis de los Puestos de Trabajo
2. Reclutamiento y Selección
3. Valoración de las Tareas
4. Valoración del Trabajador
5. Proceso de Planificación de la Formación en la Empresa
6. Motivación del Personal
7. La Motivación Económica
Volumen 3. Habilidades Directivas
UNIDAD 1. Técnicas de Comunicación
1. La Comunicación Total
2. Estudio de la Personalidad, las Apariencias y la Conducta
3. Proxémica. La Ocupación del Espacio
4. Los Contactos
5. Las Culturas
6. La Expresión Corporal Animal
7. La Expresión Corporal
8. Grafología
UNIDAD 2. Técnicas de Negociación
1. La Negociación como Fuente de Relación Comercial
2. Las Distintas Formas de Negociar en una Relación Comercial
3. Tratamiento de las Objeciones en el Proceso de Negociación
Volumen 4. Organización y Administración de Recursos Humanos
1. Las Organizaciones y las Personas
2. La Organización y los Recursos
3. La Admnistración de Recursos Humanos
4. La Provisión de Recursos Humanos
Volumen 5. Análisis, Diseño y Descripción de los Puestos de Trabajo
1. Diseño de Puestos de Trabajo 1: Conceptos Previos
2. Diseño de Puestos de Trabajo 2: Revalorización de Puestos
3. Diseño de Puestos de Trabajo 3: La Motivación
4. La Descripción de Puestos de Trabajo
5. Análisis de Puestos de Trabajo
Volumen 6. Selección De Personal I
1. La Selección de Personal
2. Análisis de las Necesidades de Selección de Personal
3. La Recopilación de Datos
4. Planificación del Proceso de Selección de Personal
5. El Proceso de Reclutamiento de Personal
6. La Búsqueda Directa de Recursos Humanos
7. Análisis del Curriculum Vitae
Volumen 7. Selección De Personal II
1. Técnicas de Estudio de los Candidatos
2. La Entrevista de Selección de Personal
3. La Valoración de las Candidaturas
4. La Selección Interna
Volumen 8. Coaching I
1. Coaching: Conceptos Básicos
2. Responsables de Efectuar el Coaching
3. El Coaching Personal como Tipo Básico
4. El Coaching Ejecutivo
5. El Coaching Empresarial
Volumen 9. Coaching II
1. Coaching de Ventas
2. Coaching de Centros de Llamada
3. Coaching Profesional
4. La Comunicación en los Procesos de Coaching
5. El Aprendizaje
Volumen 10. Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño
1. El Aprendizaje y el Entrenamiento del Personal
2. La Capacitación y el Desarrollo (1): Generalidades
3. La Capacitación y el Desarrollo (2): El Programa de Capacitación
4. Evaluación del Desempeño
Volumen 11. Gestión del Conocimiento
1. Gestión del Conocimiento. Introducción
2. Teoría del Conocimiento
3. Procesos del Conocimiento
4. El Capital Humano
5. Organización del Conocimiento
Volumen 12. Prevención De Riesgos Laborales
1. Conceptos Básicos sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo
2. Riesgos Generales y su Prevención
3. Elementos Básicos de Gestión de Prevención de Riesgos
4. Primeros Auxilios
5. Prevención de Riesgos en Trabajos de Oficina
Volumen 13. Laboral 1
1. Contratación Laboral: Cuestiones Generales
2. Contratos Laborales
Volumen 14. Laboral 2
1. Facultades de los Empresarios y Derechos y Deberes de los Trabajadores
2. Tiempo de Trabajo y Descanso
3. Suspensión de la Relación Laboral
4. Extinción de la Relación Laboral
5. Los Salarios
6. La Seguridad Social
Proyecto Fin de Master
