Matrícula abierta
308 horas
Presencial
Master-
España
-
Sevilla
- Español
Disponibilidad de prácticas en empresas. Presencial en Sevilla
Matrícula abierta 308 horas Presencial Master
España
Sevilla
Dirigido a: El máster va dirigido a tres colectivos: Especialistas en activo que quieran conocer las últimas versiones de SAP y tener el certificado oficial, profesionales de otras áreas que quieran iniciar una carrera laboral en un sector con mucha empleabilidad, recién egresados que quieran iniciarse en SAP con una certificación oficial.
Requisitos: - ORDENADOR PROPIO PARA PODER UTILIZAR SISTEMA SAP EN ÉL (USO DE LICENCIA HASTA LA FINALIZACIÓN DEL MÁSTER).
- INFORMAR DEL CURRÍCULUM VITAE Y/O TITULACIÓN ACADÉMICA DURANTE EL PROCESO DE INSCRIPCIÓN EN EL MÁSTER.
- ALGUNA DOCUMENTACIÓN TÉCNICA SE ENTREGARÁ EN INGLÉS. SE RECOMIENDA CONOCIMIENTO A NIVEL BÁSICO DEL IDIOMA.
Para qué te prepara: Es el único máster homologado oficialmente por SAP en España, en lo referente a la aplicación SAP a la parte de Recursos Humanos de una compañía. Esto hace que el alumno acceda a las últimas versiones del programa, y los exámenes oficiales de certificación. Además, la incorporación de la Escuela de Organización Industrial (EOI), hace que el programa tenga un carácter de gestión empresarial que complementa la formación técnica del alumno.
Aunque el objetivo principal es preparar al alumno para superar el examen de certificación SAP, el máster ofrece además la posibilidad de formarte en una de las escuelas de negocios más prestigiosas de España (EOI), proporcionando, por tanto, una formación completa para poder ejercer como consultor SAP, especializado en RR.HH.
Certificado: Certificación Oficial: SAP SuccessFactors Employee Central Core (C_THR81_2205) y Performance&Goals Application Consultant (C_THR82_1908) tras aprobar los respectivos exámenes
Diploma por haber superado el Programa Superior en gestión empresarial emitido por EOI. Diploma por haber superado el Master homologado SAP S/4 HANA RR.HH. emitido por TEKNUS Tech & Business Academy e IBERMÁTICA.
BLOQUE I: CULTURA EMPRESARIAL (75 horas)
● Habilidades directivas y soft skills
● Estrategia de negocio
● Marketing
● Marketing digital
● Política comercial
● Entorno legal
● Operaciones y logística
● Finanzas
● Lean startup y design thinking
BLOQUE II: ESPECIALIDAD RRHH (40 horas)
PRINCIPIOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES
● Conceptos básicos de Administración de Personal
● Análisis de Estructuras y Organigramas
● Gestión de Beneficios, Administración del tiempo, permisos, vacaciones, cumplimientos de políticas corporativas
● Analítica de Recursos Humanos o Bases de datos de empleados
EL MERCADO DE TRABAJO Y LA REGULACIÓN DEL EMPLEO
● Fuentes y principios del derecho del trabajo en España
● El contrato de trabajo y sus distintas modalidades
● Las relaciones jurídicas en el ámbito laboral
● Política Sindical
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH. ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO
● Valoración de Puestos de Trabajo
● Definición de perfiles profesionales
● Selección de Personal o Identificación de Puestos Críticos/Mapa del Talento
● Diseño de Planes de Carrera/Sucesión
● Gestión de RRHH por Competencias
● Sistemas de Evaluación del Desempeño
● Evaluación de capacidades
● Gestión por Objetivos
● Políticas retributivas, diseño e implantación
BLOQUE III: EMPLOYEE CENTRAL (78 horas)
● Visión general del sistema, permisos, configuraciones básicas, temas y página de inicio
● Fichero de empleados y listas de selección Sistema de gestión de metadatos
● Herramientas de comprobación de la configuración
● Central de Configuración
● Implementación de traducciones
● Introducción a la analítica de RRHH
● Visor de novedades
● Centro de actualizaciones
● Explicar SAP SuccessFactors Employee Central a un cliente al principio de una implantación
● Establecer la configuración inicial o Asignar permisos basados en roles (RBP) en Employee Central
● Configurar los objetos básicos
● Configurar los datos de los empleados
● Configurar el autoservicio y los flujos de trabajo
● Configurar Reglas de Negocio
● Establecer configuraciones opcionales
BLOQUE IV: PERFORMANCE & GOALS (90 horas)
● Gestionar objetivos con la Gestión de Objetivos
● Configurar la plantilla del plan de Objetivos
● Asignar roles y permiso en la Gestión de Objetivos
● Configurar la presentación del plan de objetivos
● Configurar la Gestión por Objetivos Continua
● Configurar la plantilla de la Gestión por Objetivos
● Configurar la herramienta de Clasificación por Rangos o Identificar las traducciones disponibles y su configuración
● Configurar los Formularios de Revisión 360
● Definición de los puntos clave de integración para la Gestión del Rendimiento y la Gestión de Objetivos
MASTER CLASS, CONFERENCIAS Y ACTIVIDADES (25 horas)
OTROS DATOS DE INTERÉS
●Modalidad: Presencial (Sevilla)
●Ubicación: Calle Leonardo da Vinci, Edificio EOI, 41092, Sevilla
●Inicio: Septiembre 2023
●Fin: Abril 2024 (con parón por vacaciones del alumnado del 15 julio al 31 agosto)
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