Master Graduado Social + Titulacion Universitaria

Master Graduado Social + Titulacion Universitaria

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Curso de educación infantil, psicología, psicopedagogía, formación del profesorado, psicopedagogía, educación infantil, educación infantil, ciencias sociales, psicopedagogía, psicopedagogía, psicología, psicopedagogía, diseño web y usabilidad ux, psi
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración Consultar con Euroinnova Formación Privados
  • Formato On line
  • Método Curso
  • País
    España
  • Provincia
    Todas
  • Idioma
    Español

Dirigido a: Consultar

Requisitos: Este curso no tiene requisitos.

Para qué te prepara: Este Master Graduado Social le prepara para conocer las Nuevas Tendencias en RRHH, los diferentes modelos de gestión en los Recursos Humanos, para tener una visión amplia y precisa del entorno de las relaciones laborales, adquiriendo los conocimientos necesarios para conocer la gestión y control de las relaciones laborales, etc. Y además este Master Graduado Social le prepara para tener una amplia visión sobre la psicología dentro del entorno laboral, adquiriendo las capacidades y habilidades de análisis, evaluación y reclutamiento de personal de trabajo para así tener una formación completa y dedicarse profesionalmente a este ámbito.

Certificado: Titulación Múltiple: - Titulación de Master Graduado Social con 600 horas expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado y Avalada por la Escuela Superior de Cualific


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    Contenido del curso Master Graduado Social + Titulacion Universitaria

    PARTE 1. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMAS DE FORMACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 10. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.

    PARTE 2. PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. MARCO CONCEPTUAL E HISTÓRICO

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. ÁREAS DE ACTUACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. ASPECTOS LEGALES Y ECONÓMICOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. EVALUACIÓN DEL PERSONAL EN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. EVALUACIÓN DEL PERSONAL EN EL ENFOQUE DEL RASGO

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. EVALUACIÓN Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 9. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 10. PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y FORMACIÓN DEL PERSONAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 11. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO Y DEL POTENCIAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 12. SATISFACCIÓN Y CLIMA LABORAL

    EDITORIAL ACADÉMICA Y TÉCNICA: Índice de libro Psicología del trabajo Pereda, Santiago. Berrocal, Francisca. Alonso, Miguel A. Publicado por Editorial Síntesis

    PARTE 3. RELACIONES LABORALES

    MÓDULO 1. RELACIONES LABORALES

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. DERECHO SINDICAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES.

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 9. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

    MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL INFORMATIZADA

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA RED

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. SISTEMA CONTRAT@

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA DELT@

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA SILTRA

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA SILTRA II

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMA SILTRA III

    PARTE 4. MODELO DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN POR COMPETENCIAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN POR VALORES

    PARTE 5. NUEVAS TENDENCIAS EN RRHH

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. CULTURA DIGITAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING Y TALENTO DIGITAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. ATRACCIÓN DEL TALENTO DIGITAL: MOBILE RECRUITMENT Y MOBILE HUNTING

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESARROLLO DE COMPETENCIAS DIGITALES

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN AL BIG DATA

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. SOCIAL MEDIA RECRUITMENT

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTRODUCCIÓN A LAS METODOLOGÍAS ÁGILES

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DEL CAMBIO

    PARTE 6. TEAM BUILDING, GESTIÓN DEL LIDERAZGO Y TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN

    MÓDULO 1. FIGURA DEL DIRECTOR EN LA EMPRESA

    UNIDAD DIDÁCTICA 1.PROCESO DIRECTIVO

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. DE DIRECTIVO A DIRECTIVO COACH

    MÓDULO 2. TEAM BUILDING

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DEL EQUIPO

    MÓDULO 3. GESTIÓN DEL LIDERAZGO

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. COACHING Y LIDERAZGO EN LA EMPRESA

    MÓDULO 4. LA NEGOCIACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. DIRECCIÓN DE REUNIONES, DESARROLLO Y CIERRE DE LA REUNIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 9. LAS HABILIDADES SOCIALES NE LA GESTIÓN DE EQUIPOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 10. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE REUNIONES (I)

    UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA NEGOCIACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 12. LA FIGURA DEL SUJETO NEGOCIADOR

    UNIDAD DIDÁCTICA 13. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 14. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

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