Master en Seleccion de Personal 3.0 + Titulacion Universitaria

También tenemos algunos cursos que te pueden servir de alternativa

• Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

  Profesionales del ámbito empresarial, directivos de equipos y responsables de áreas de personas que desean desarrollar competencias estratégicas en gestión del talento, transformación digital de RRHH, employee experience y metodologías innovadoras como Design Thinking. También está dirigido a consultores y responsables de recursos humanos que buscan impulsar su carrera y aumentar su empleabilidad en empresas nacionales e internacionales.

• Curso de Coaching Personal Online | Coaching, PNL e Inteligencia Emocional

  Este curso está diseñado para cualquier persona que quiera dar un salto real, ya sea en su vida personal o en su trayectoria profesional, sin necesidad de experiencia previa en el ámbito del coaching. Es ideal para quienes buscan un cambio profundo y significativo a través del autoconocimiento, así como para aquellos que desean iniciar o consolidar su carrera como coaches profesionales. También está especialmente recomendado para profesionales que trabajan con personas —psicólogos, formadores, educadores, personal de RRHH, trabajadores sociales o directivos— que quieran incorporar herramientas de coaching, PNL e inteligencia emocional a su práctica habitual para potenciar el desarrollo y rendimiento de sus equipos o clientes.

• Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0

  Este Máster en Recursos Humanos Online está dirigido a profesionales que quieren avanzar o reinventar su carrera en el área de RRHH, especialmente directores de recursos humanos, mandos intermedios, futuros responsables del área y emprendedores que desean gestionar equipos con una visión estratégica, digital y orientada a resultados.

• Curso de Gestión y Dirección de Recursos Humanos en la Empresa

  Este curso está dirigido exclusivamente a trabajadores en activo que deseen profundizar en la gestión y dirección de personas dentro de las organizaciones. Es especialmente adecuado para directivos, integrantes del departamento de Recursos Humanos y mandos intermedios que quieran actualizar y ampliar sus conocimientos en áreas clave como la planificación de efectivos, la selección de personal, la gestión por competencias, la evaluación del desempeño y el liderazgo de equipos. También es una formación de alto valor para profesionales de otras áreas que aspiren a asumir un nuevo rol en su empresa relacionado con la gestión del talento y el desarrollo organizacional.