Máster en Recursos Humanos y Administración de Personal

Máster en Recursos Humanos y Administración de Personal

Máster en Recursos Humanos y Administración de Personal

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Política de Personal, Evaluación, Promoción, Formación, Comunicación, Cultura Empresarial, RSC, Contratación, Retribución, Retención del Talento
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración 60 ECTS
  • Formato On line
  • Método Master
  • País
    España
  • Provincia
    Todas
  • Idioma
    Español

Dirigido a: La gestión de personas y equipos (con sus emociones y motivaciones) e integrarlos en la cultura y objetivos de la empresa es de una importancia crucial para establecer ventajas competitivas y obtener del capital humano un alto rendimiento.

Los expertos en Recursos Humanos deben conocer cuestiones claves como gestión del cambio, inteligencia emocional, técnicas de captación, motivación y retención del talento además de poseer habilidades de negociación y comunicación.

La compensación y beneficios ha evolucionado desde un enfoque reduccionista (ligado a los aspectos monetarios) a otro más global en el que el salario emocional y el salario flexible y a la carta permiten retribuir el trabajo de manera más eficiente.

La aplicación de las Nuevas Tecnologías y la Transformación Digital permite utilizar las herramientas de Big Data, Big Data Analytics y Talent Analytics para analizar el rendimiento, cumplimiento de objetivos y captación y gestión del talento.

La Administración Laboral de las personas requiere tener amplios conocimientos de los contratos de trabajo, confección de nóminas y seguros sociales y los procedimientos de jornada laboral, despidos y reclamaciones además de las condiciones de trabajo.

Nuestro Máster en Recursos Humanos te prepara para tu futuro laboral.

Requisitos: El perfil de los alumnos que realizan programas formativos de nivel superior es muy variado, estando presentes todas las ramas de la educación, en las que según el tipo de programa, tendrán más peso ramas de ciencias o de letras (ciencias, ingenierías, humanidades, economía y administración… etc.).

Este tipo de programas formativos va dirigido principalmente a licenciados, diplomados o graduados universitarios, pudiendo cursarlos también en su versión de titulación propia alumnos que puedan aportar experiencia profesional equivalente en el área en la cual se desarrolla el programa.

Para qué te prepara: 1. Saber captar y contratar con eficiencia los perfiles adecuados para cada puesto de trabajo, utilizando herramientas (test y modelos de evaluación, encuestas...) para gestionar equipos y obtener el máximo rendimiento.

2. Gestionar las emociones de las personas y el cambio creando el clima laboral y emocional.

3. Diseñar un sistema de análisis de puestos de trabajo para retribución, desarrollo y Compensación y Beneficios.

4. Confeccionar y gestionar contratos, nóminas, seguros sociales y despidos.

Certificado: Título de Master por Cerem International Business School


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    En virtud del interés demandado, Hispavista S.L. comunicará al centro de formación que imparte el programa, los datos personales prescindibles con la finalidad que éste pueda ponerse en contacto y facilitarle la información solicitada.
    Contenido del curso Máster en Recursos Humanos y Administración de Personal

    Módulo 1. Liderando personas y equipos

    • Captación del talento y Big Data aplicado a la gestión de RRHH
    • Motivación
    • Gestión del aprendizaje

    Módulo 2. Evaluación y Gestión del Talento

    • Valoración de Puestos
    • Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias
    • Compensación y Beneficios
    • Modalidades de Compensación

    Módulo 3. Relaciones Laborales

    • Gestión del Personal
    • Jornada Laboral y Extinción del contrato
    • Condiciones de los Lugares de Trabajo

    Módulo 4. Gestión de Proyectos

    • Fases del proyecto y roles
    • Iniciio y Planificación del proyecto
    • Ejecución, seguimiento y cierre del proyecto
    • Transformación Digital

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