Máster en Recursos Humanos - Part Time

Máster en Recursos Humanos - Part Time

Mejora tu formación con el curso: Máster en Recursos Humanos

Curso impartido por:

Cursos de EAE Business School
  • Matrícula abierta
  • 60 ECTS. 10 meses
  • Presencial
  • Master
  • España
  • Todas
  • Español, Inglés

Dirigido a: Abarcarás temáticas desde los ámbitos psicológico, económico-financiero, jurídico y de marketing, vitales para una eficiente gestión de los RRHH.

Requisitos: Dispondrás de un plan de carrera a medida desde nuestro Departamento de Carreras y Emprende, con servicios de formación y acompañamiento personalizados, que multiplicarán tus oportunidades profesionales y las va a extender a cualquier país del mundo.

Para qué te prepara: El Máster en Recursos Humanos de EAE Barcelona te enseñará a transformar el departamento que gestiona personas, el recurso más importante de las compañías.

Domina las necesidades y retos de las áreas de gestión humana, formándote en nuevas tecnologías, conciliación vida personal-laboral, construcción de marca empleadora y captación y fidelización de talento.

Desarrolla una visión holística para poner al equipo humano en el centro de la estrategia corporativa, orientado al logro de los objetivos corporativos y al desarrollo del talento de los equipos que lideres.

Certificado: FULL TIME
Título propio de Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento por EAE Business School y título oficial de Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento por la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).

HYBRID LEARNING
Título propio de Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento por EAE Business School y título oficial de Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento por la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).

PART TIME
Título propio de Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento por EAE Business School y título propio de Máster de Formación Permanente en Recursos Humanos y Desarrollo del Talento por la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).

Contenido del curso Máster en Recursos Humanos - Part Time

Strategic Leadership, Transformation & Change - 5 ECTS 

· Organizaciones líquidas y gestión del cambio

· Cuadro de Mando Integral

· Agile Manifesto & Principios ágiles

· UX & Customer experience en la era digital

 

Cultura y Dirección Estratégica de Personas - 5 ECTS 

· Transformación cultural, digital y energética

· Concepto y características de la DERH

· Papel, proceso y planificación de la DERH

· La estructura de RRHH como estrategia: HR Business Partner

· La DERH en la estrategia de internacionalización

 

Contexto de RRHH - 5 ECTS 

· Marcos reguladores: internacional, colectivo y de empresa

· Compliance y protección derechos: Discriminación, abuso, etc.

· Políticas de contratación, offboarding y desvinculación colectiva

· Elementos regulatorios del nuevo contexto: Diversidad, estrategia de inclusión, teletrabajo, protección de datos y diferencias geográficas

 

HR Finance - 5 ECTS 

· Descripción de balance, cuentas de pérdidas y ganancias y flujos de caja

· Principales ratios de balance

· Principales ratios de cuenta de pérdidas y ganancias

· HR budget

· Métricas financieras para RRHH: HRCF, HEVA, HCCF, HCVA, HCROI y HCMV

· Project finance

 

EVP: Propuesta de Valor del Empleado - 5 ECTS 

· Nuevos elementos de fidelización

· Herramientas de medición: NPS

· La EVP del welcoming y el onboarding

· La EVP en el desarrollo del talento

· La EVP en la desvinculación

 

Total Compensation - 5 ECTS 

· Del salario a la compensación

· Motivación e higiene salarial

· Aspectos legales y equidad interna 

· Valoración de puestos de trabajo 

· Competitividad y equidad externa

· Políticas y programas de Compensación emocional

· Variables incentivos y elementos retributivos 

· Retribución a directivos

 

Liderazgo del S.XXI - 5 ECTS 

· La importancia de dirigir bien a las personas

· Modelos de liderazgo

· El autoconocimiento y la autoevaluación para el desarrollo de las competencias directivas

· Comunicación persuasiva, inspiradora e influencia

 

People Analytics & Digital HR - 5 ECTS 

· Introducción al data science y el big data

· People analytics: Uso para gestión de personas y uso para alineamiento estratégico

· Seleccionar, limpiar datos y machine learning en la gestión mediante datos

· Utilización estratégica de los datos. Análisis de la situación actual y predicción de tendencias

· HR tecnology: Power BI, Deel, Personio y Qualtrics

 

Uses Cases: Diálogos con HRD y CEOS - 5 ECTS 

· Impacto de la transformación energética en RRHH

· Líderes inspiradores

· Nuevas políticas de RRHH para los nuevos contextos

· Propuestas de valor para empleados

 

TFM - 15 ECTS

No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas.

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