Máster en Recursos Humanos

Contenido del curso Máster en Recursos Humanos

FULL TIME Y HYBRID LEARNING

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

Fundamentos de Gestión de RRHH - 5 ECTS

• Fundamentos de la Dirección de Recursos Humanos
• Bases de gestión y dirección
• Gestión del talento y diversidad
• RRHH en el entorno VUCA y BANI
• Evolución de la función RRHH: RH como socio estratégico
• Cultura y clima
• Estructura Agile

Dirección Global y Estratégica de Personas - 5 ECTS

• Transformación cultural, digital y energética
• Concepto y características de la DERH
• Papel, proceso y planificación de la DERH
• La estructura de RRHH como estrategia: el HR Business Partnering              
• La DERH en la estrategia de internacionalización

CONTEXTO DE RRHH Y TOMA DE DECISIONES

Regulaciones Laborales y The Future of Work - 5 ECTS

• Marcos reguladores: Internacional, colectivo y de empresa
• Compliance y protección derechos: Discriminación, abuso, etc.
• Políticas de contratación, offboarding y desvinculación colectiva
• Retos SXXI: Diversidad, inclusión, teletrabajo, protección de datos e inteligencia artificial

Toma de Decisiones en RRHH: Finanzas y HR Metrics - 5 ECTS

• Descripción de balance, flujos de caja y cuentas de pérdidas y ganancias
• Principales ratios de balance (P&L)
• HR Budget
• Métricas financieras para RRHH
• Project Finance

EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL

Liderazgo, Team Building y Coaching - 5 ECTS

• La importancia de dirigir bien a las personas
• Modelos de liderazgo
• El autoconocimiento y la autoevaluación para el desarrollo de las competencias directivas
• Comunicación persuasiva, inspiradora e influencia
• Teambuilding y equipos de alto rendimiento

Bienestar Laboral, Gestión del Cambio y Organizaciones Saludables - 5 ECTS

• Del salario a la compensación
• Motivación e higiene salarial
• Valoración de puestos de trabajo
• Competitividad y equidad externa
• Compensación emocional

ÁREAS FUNCIONALES DE LOS RECURSOS HUMANOS

Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano - 5 ECTS

• Herramientas de medición: eNPS 
• La Propuesta de Valor del Empleado (EVP) del Welcoming y el On-boarding
• La EVP en el desarrollo del talento
• La EVP en la desvinculación

Gestión del Talento - 5 ECTS

• Gestión estratégica del talento y la tecnología
• Métricas en la gestión del talento: People analytics
• Herramientas para la gestión del talento
• Introducción al Data Science y el Big Data
• People analytics: Uso para gestión de personas y uso para alineamiento estratégico

Sistemas de Compensación - 5 ECTS

• La retribución como herramienta estratégica  
• La estructura salarial
• La retribución y su marco normativo  
• Retribución variable, en especie y flexible

TFM - 15 ECTS

No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas.