Máster en Global MBA in Human Resources

Máster en Global MBA in Human Resources

  • Precio curso
    14.600
  • Precio oferta
    499
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Máster en Global MBA in Human Resources

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Mejora tu formación con el curso: Máster en Global MBA in Human Resources
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración 30 meses
  • Formato On line
  • Método Master
  • País
    España
  • Provincia
    Todas
  • Idioma
    Español

Dirigido a: Este Máster está dirigido a profesionales con o sin experiencia, que deseen proyectar su carrera laboral en empresas que entiendan que la gestión del talento es la calve para conseguir los objetivos de la compañía. Este Global MBA está orientado a profesionales que deseen aprender a gestionar emociones para obtener la mejor versión de cada trabajador.

Requisitos: Para poder acceder a cualquiera de nuestros programas Máster, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.

Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.

Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.

En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.

OBLIGATORIO PONER EN COMENTARIOS QUE DECLARA MOSTRAR INTERÉS EN TODOS LOS MASTERS DE LA RAMA

Para qué te prepara: El Global MBA in Human Resources te habilita para ocupar cualquier posición directiva que requiera liderazgo de equipos. Tanto en el departamento de RRHH como en cualquier departamento que necesite gestionar personas. Podrás trabajar como gestor de equipos, reclutador, formador o consultor de recursos humanos entre otros.

Certificado: Al finalizar tus estudios, obtendrás cinco titulaciones expedidas por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona avalada y certificada por la Universidad Isabel I:

- MBA – Máster en Administración y Dirección de Empresas
- Máster en Dirección de Recursos Humanos
- Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL
- Diploma de Especialización en Coaching y PNL
- Business English Program Certificate

Todos nuestros programas formativos vienen acompañados de un curso opcional de inglés nivel Business, el cual te permitirá desenvolverte en un entorno laboral internacional. En el caso que no lo curses obtendrás cuatro titulaciones.


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    Contenido del curso Máster en Global MBA in Human Resources

    Además, al convertirte en alumno de la Escuela de Negocios Europea de Barcelona accederás a todos estos beneficios:

     

    •Titulaciones europeas avaladas y certificadas por la Universidad Isabel I de España.

    •Al finalizar, podrás apostillar tus titulaciones con la Apostilla de la Haya.

    •Másters acogidos dentro del Espacio Europeo de Educación Superior.

    •Más de 14.000 ofertas de empleo mensuales y prácticas internacionales.

    •Networking con más de 85.000 alumnos de más de 50 países.

    •Masterclasses en directo, Clases en Streaming y estudios del caso.

    •Tutores disponibles 24/7 y los 365 días del año.

    •Metodología flexible: sin horarios, a tu ritmo y adaptándonos a tus necesidades.

    •El 80% de los alumnos finalizan de media entre 6 y 8 meses antes.

    •Hasta 30 meses para finalizarlo y 6 meses de prórroga completamente gratuita.

    •9 de cada 10 alumnos han mejorado su situación laboral antes de finalizar sus estudios.

    •Salario medio de un ejecutivo con Máster: 40.000 €/ anuales.

    •Diploma de especialización en Coaching y PNL en todas las titulaciones.

     

     

    PLAN DE ESTUDIOS

     

    El Global MBA in Human Resources se compone del siguiente temario:

     

    BLOQUE 1. ESTRATEGIA EMPRESARIAL

     

    Módulo 1. Fundamentos de la estrategia

     

    Módulo 2. Objetivos estratégicos

     

    Módulo 3. El proceso estratégico

     

    Módulo 4. Formulación estratégica

     

    Módulo 5. Análisis estratégico (en la dinámica de la gestión empresarial)

     

    Módulo 6. Desarrollo de la estrategia

     

    Módulo 7. Formación e implementación de la estrategia

     

    Módulo 8. El cuadro de mando integral (CMI)

     

    Módulo 9. Estudio del caso

     

    BLOQUE 2. CONTABILIDAD

     

    Módulo 10. Introducción a la contabilidad 

     

    Módulo 11. El método contable. El ciclo contable 

     

    Módulo 12. El plan general de contabilidad 

     

    Módulo 13. Gastos, compras. Ingresos, ventas. Periodificación contable 

     

    Módulo 14. Clientes, deudores y administraciones públicas 

     

    Módulo 15. Proveedores y acreedores. Cuentas financieras 

     

    Módulo 16. Inmovilizado material e intangible 

     

    Módulo 17. Amortizaciones, pérdidas de valor de activos y provisiones 

     

    Módulo 18. Existencias y criterios para su valoración 

     

    Módulo 19. El IVA 

     

    Módulo 20. Estudio del caso

     

    BLOQUE 3. DIRECCIÓN FINANCIERA

     

    Módulo 21. Estructura económico-financiera

     

    Módulo 22. Análisis económico y financiero

     

    Módulo 23. Coste y beneficio de la empresa

     

    Módulo 24. El coste de los recursos financieros a corto plazo

     

    Módulo 25. El coste de los recursos financieros a largo plazo

     

    Módulo 26. Selección y valoración jerárquica de proyectos de inversión simple

     

    Módulo 27. Planificación financiera

     

    Módulo 28. Autofinanciación de la empresa y política de dividendos

     

    Módulo 29. Estudio del caso

     

    BLOQUE 4. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS

     

    Módulo 30. Equipos de trabajo: aspectos contextuales

     

    Módulo 31. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo

     

    Módulo 32. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores

     

    Módulo 33. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias

     

    Módulo 34. Estudio del caso

     

    BLOQUE 5. INTELIGENCIA EMOCIONAL

     

    Módulo 35. La inteligencia emocional

     

    Módulo 36. Las emociones y la educación emocional

     

    Módulo 37. Competencias emocionales

     

    Módulo 38. Eficacia organizativa

     

    Módulo 39. La inteligencia emocional grupal

     

    Módulo 40. El liderazgo emocional y la gestión de equipos

     

    Módulo 41. Estudio del caso

     

    BLOQUE 6. ASESORÍA LABORAL EN RRHH

     

    Módulo 42. Salario base y complementos 

     

    Módulo 43. Retenciones 

     

    Módulo 44. Retenciones y supuestos 

     

    Módulo 45. Altas y seguros 

     

    Módulo 46. Contratos y suspensiones 

     

    Módulo 47. Prestaciones. Prestaciones de la Seguridad Social 

     

    Módulo 48. Procedimiento laboral y negociación 

     

    Módulo 49. Empresas de trabajo temporal (ETT) 

     

    Módulo 50. Prevención en riesgos laborales 

     

    Módulo 51. Estudio del caso

     

    BLOQUE 7. COACHING

     

    Módulo 52. Coaching: bases y fundamentos

     

    Módulo 53. Tipos de coaching y coaching en las organizaciones

     

    Módulo 54. Proceso de coaching y metodologías

     

    Módulo 55. Marco teórico y otras herramientas para el coaching

     

    Módulo 56. Estudio del caso

     

    BLOQUE 8. PNL (PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA)

     

    Módulo 57. Introducción a la PNL

     

    Módulo 58. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos

     

    Módulo 59. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales

     

    Módulo 60. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado / disociado y anclajes

     

    Módulo 61. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional

     

    Módulo 62. Resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y las creencias

     

    Módulo 63. Estudio del caso

     

    BLOQUE 9. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

     

    Módulo 64. Introducción a la responsabilidad social corporativa

     

    Módulo 65. Grupos de interés o stakeholders

     

    Módulo 66. Comunicación y transparencia

     

    Módulo 67. Ámbitos de actuación

     

    Módulo 68. Estudio del caso

     

    BLOQUE 10. RELACIONES PÚBLICAS

     

    Módulo 69. Introducción a las Relaciones Públicas

     

    Módulo 70. Las Relaciones Públicas como proceso estratégico

     

    Módulo 71. Relaciones Públicas internas

     

    Módulo 72. Relaciones Públicas externas (prensa)  

     

    Módulo 73. Organización de eventos

     

    Módulo 74. Estudio del caso

     

    BLOQUE 11. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

     

    Módulo 75. La organización

     

    Módulo 76. Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.

     

    Módulo 77. Análisis y descripción de puestos de trabajo

     

    Módulo 78. Reclutamiento y dirección de personal

     

    Módulo 79. Formación

     

    Módulo 80. Evaluación del rendimiento y retribuciones

     

    Módulo 81. Estudio del caso

     

    BLOQUE 12. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN 

     

    Módulo 82. La negociación: Definición y características

     

    Módulo 83.  Estrategias y tipos principales de negociación

     

    Módulo 84. Fases de la negociación

     

    Módulo 85. Tácticas de negociación: De desarrollo y de presión

     

    Módulo 86. Negociaciones internacionales

     

    Módulo 87. Negociaciones colectivas: Definición y características

     

    Módulo 88. Estudio del caso

     

    BLOQUE 13. MARKETING

     

    Módulo 89. Marketing estratégico

     

    Módulo 90. Marketing

     

    Módulo 91. Marketing integrado de comunicación

     

    Módulo 92. Las promociones de ventas

     

    Módulo 93. Análisis cuantitativo en las decisiones comerciales

     

    Módulo 94. Precios

     

    Módulo 95. Estudio del caso

     

    BLOQUE 14. SUPPLY CHAIN MANAGEMENT

     

    Módulo 96. Introducción a la logística

     

    Módulo 97. Los medios de transporte

     

    Módulo 98. Incoterms 2010

     

    Módulo 99. Comercio exterior

     

    Módulo 100. Aduanas y documentación comercial

     

    Módulo 101. Logística del siglo XXI

     

    Módulo 102. Sector logístico español

     

    Módulo 103. Estudio del caso

     

    BLOQUE 15. IMPUESTO DE SOCIEDADES

     

    Módulo 104. Elementos del impuesto de sociedades

     

    Módulo 105. Previsiones y correcciones

     

    Módulo 106. Gastos no deducibles de la base imponible

     

    Módulo 107. Valoración de elementos patrimoniales

     

    Módulo 108. Operaciones entre entidades y personas vinculadas

     

    Módulo 109. Limitación de deducción de gastos financieros

     

    Módulo 110. Descubrimiento de elementos patrimoniales ocultos

     

    Módulo 111. Compensación bases imponibles negativas

     

    Módulo 112. Reducción de ingresos procedentes de activos intangibles

     

    Módulo 113. Tipos de gravamen

     

    Módulo 114. Cuota íntegra

     

    Módulo 115. Bonificaciones en la cuota

     

    Módulo 116. Deducciones para incentivar la realización de ciertas actividades

     

    Módulo 117. Gestión del impuesto

     

    Módulo 118. Retenciones, ingresos a cuenta y pagos fraccionados

     

    Módulo 119. Estudio del caso

     

    BLOQUE 16. COMERCIO

     

    Módulo 120. Teorías del comercio internacional

     

    Módulo 121. La ventaja competitiva de las naciones

     

    Módulo 122. Organización mundial del comercio (OMC)

     

    Módulo 123. Globalización económica y economías nacionales

     

    Módulo 124. La negociación internacional y el comercio exterior en España

     

    Módulo 125. Estudio del caso

     

    BLOQUE 17. FORMACIÓN Y E-LEARNING

     

    Módulo 126. Formación: historia bases y fundamentos 

     

    Módulo 127. Visión global de la formación 

     

    Módulo 128. Objetivos claves dentro de la formación y el desarrollo 

     

    Módulo 129. Principios básicos de un plan de formación y desarrollo 

     

    Módulo 130. Elaboración del plan de formación y desarrollo 

     

    Módulo 131. Metodología del plan de formación y desarrollo 

     

    Módulo 132. Posibles problemas de implementación 

     

    Módulo 133. Desarrollo del plan y procesos de ajuste 

     

    Módulo 134. Diferentes programas de promoción y desarrollo 

     

    Módulo 135. La evaluación de los resultados obtenidos 

     

    Módulo 136. El nuevo escenario de los recursos humanos 

     

    Módulo 137. Calidad y formación en el ámbito laboral 

     

    Módulo 138. Funciones de la empresa. El tutor 

     

    Módulo 139. El programa formativo a desarrollar en las prácticas de empresa 

     

    Módulo 140. El seguimiento y la evaluación 

     

    Módulo 141. Estudio del caso


     

    BLOQUE 18. INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

     

    Módulo 142. El poder del autoconocimiento

     

    Módulo 143. Conciencia emocional

     

    Módulo 144. Regulación y autonomía emocional

     

    Módulo 145. Aplicaciones de la IE para la mejora laboral

     

    Módulo 146. Estudio del caso

     

    BLOQUE 19. MERCANTIL

     

    Módulo 147. Derecho mercantil 

     

    Módulo 148. Contratos mercantiles 

     

    Módulo 149. Derecho cambiario 

     

    Módulo 150. Sociedades mercantiles 

     

    Módulo 151. Sociedades personalistas 

     

    Módulo 152. Sociedades capitalistas 

     

    Módulo 153. Otras sociedades 

     

    Módulo 153. Derecho concursal 

     

    Módulo 155. Estudio del caso

     

    BLOQUE 20. SELECCIÓN DE PERSONAL

     

    Módulo 156. Introducción a la selección de personal 

     

    Módulo 157. El proceso de selección de personal. Fase de análisis 

     

    Módulo 158. El proceso de selección. Fase de aplicación 

     

    Módulo 159. El proceso de selección. Fase de valoración e integración 

     

    Módulo 160. Estudio del caso

     

    BLOQUE 21. COMUNICACIÓN CORPORATIVA

     

    Módulo 161. Identidad Corporativa

     

    Módulo 162. La comunicación interna

     

    Módulo 163. Liderazgo y comunicación

     

    Módulo 164. Comunicación y marca

     

    Módulo 165. Responsabilidad Social Corporativa

     

    Módulo 166. Comunicación de crisis

     

    Módulo 167. Medios de comunicación

     

    Módulo 168. Las nuevas tecnologías y la comunicación online

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