Máster en Global MBA in Human Resources

Máster en Global MBA in Human Resources

Mejora tu formación con el curso: Máster en Global MBA in Human Resources

  • Precio curso
    14.600
  • Precio oferta
    499

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Curso impartido por:

Cursos de ENEB Escuela de Negocios Europea de Barcelona
  • Matrícula abierta
  • 30 meses
  • On line
  • Master
  • España
  • Todas
  • Español

Dirigido a: Este Máster está dirigido a profesionales con o sin experiencia, que deseen proyectar su carrera laboral en empresas que entiendan que la gestión del talento es la calve para conseguir los objetivos de la compañía. Este Global MBA está orientado a profesionales que deseen aprender a gestionar emociones para obtener la mejor versión de cada trabajador.

Requisitos: Para poder acceder a cualquiera de nuestros programas Máster, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura, FP Grado Superior u otro título equivalente.

Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.

Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.

En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.

OBLIGATORIO PONER EN COMENTARIOS QUE DECLARA MOSTRAR INTERÉS EN TODOS LOS MASTERS DE LA RAMA

Para qué te prepara: El Global MBA in Human Resources te habilita para ocupar cualquier posición directiva que requiera liderazgo de equipos. Tanto en el departamento de RRHH como en cualquier departamento que necesite gestionar personas. Podrás trabajar como gestor de equipos, reclutador, formador o consultor de recursos humanos entre otros.

Certificado: Al finalizar tus estudios, obtendrás cinco titulaciones expedidas por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona avalada y certificada por la Universidad Isabel I:

- MBA – Máster en Administración y Dirección de Empresas
- Máster en Dirección de Recursos Humanos
- Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL
- Diploma de Especialización en Coaching y PNL
- Business English Program Certificate

Todos nuestros programas formativos vienen acompañados de un curso opcional de inglés nivel Business, el cual te permitirá desenvolverte en un entorno laboral internacional. En el caso que no lo curses obtendrás cuatro titulaciones.

Contenido del curso Máster en Global MBA in Human Resources

Además, al convertirte en alumno de la Escuela de Negocios Europea de Barcelona accederás a todos estos beneficios:

 

•Titulaciones europeas avaladas y certificadas por la Universidad Isabel I de España.

•Al finalizar, podrás apostillar tus titulaciones con la Apostilla de la Haya.

•Másters acogidos dentro del Espacio Europeo de Educación Superior.

•Más de 14.000 ofertas de empleo mensuales y prácticas internacionales.

•Networking con más de 85.000 alumnos de más de 50 países.

•Masterclasses en directo, Clases en Streaming y estudios del caso.

•Tutores disponibles 24/7 y los 365 días del año.

•Metodología flexible: sin horarios, a tu ritmo y adaptándonos a tus necesidades.

•El 80% de los alumnos finalizan de media entre 6 y 8 meses antes.

•Hasta 30 meses para finalizarlo y 6 meses de prórroga completamente gratuita.

•9 de cada 10 alumnos han mejorado su situación laboral antes de finalizar sus estudios.

•Salario medio de un ejecutivo con Máster: 40.000 €/ anuales.

•Diploma de especialización en Coaching y PNL en todas las titulaciones.

 

 

PLAN DE ESTUDIOS

 

El Global MBA in Human Resources se compone del siguiente temario:

 

BLOQUE 1. ESTRATEGIA EMPRESARIAL

 

Módulo 1. Fundamentos de la estrategia

 

Módulo 2. Objetivos estratégicos

 

Módulo 3. El proceso estratégico

 

Módulo 4. Formulación estratégica

 

Módulo 5. Análisis estratégico (en la dinámica de la gestión empresarial)

 

Módulo 6. Desarrollo de la estrategia

 

Módulo 7. Formación e implementación de la estrategia

 

Módulo 8. El cuadro de mando integral (CMI)

 

Módulo 9. Estudio del caso

 

BLOQUE 2. CONTABILIDAD

 

Módulo 10. Introducción a la contabilidad 

 

Módulo 11. El método contable. El ciclo contable 

 

Módulo 12. El plan general de contabilidad 

 

Módulo 13. Gastos, compras. Ingresos, ventas. Periodificación contable 

 

Módulo 14. Clientes, deudores y administraciones públicas 

 

Módulo 15. Proveedores y acreedores. Cuentas financieras 

 

Módulo 16. Inmovilizado material e intangible 

 

Módulo 17. Amortizaciones, pérdidas de valor de activos y provisiones 

 

Módulo 18. Existencias y criterios para su valoración 

 

Módulo 19. El IVA 

 

Módulo 20. Estudio del caso

 

BLOQUE 3. DIRECCIÓN FINANCIERA

 

Módulo 21. Estructura económico-financiera

 

Módulo 22. Análisis económico y financiero

 

Módulo 23. Coste y beneficio de la empresa

 

Módulo 24. El coste de los recursos financieros a corto plazo

 

Módulo 25. El coste de los recursos financieros a largo plazo

 

Módulo 26. Selección y valoración jerárquica de proyectos de inversión simple

 

Módulo 27. Planificación financiera

 

Módulo 28. Autofinanciación de la empresa y política de dividendos

 

Módulo 29. Estudio del caso

 

BLOQUE 4. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS

 

Módulo 30. Equipos de trabajo: aspectos contextuales

 

Módulo 31. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo

 

Módulo 32. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores

 

Módulo 33. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias

 

Módulo 34. Estudio del caso

 

BLOQUE 5. INTELIGENCIA EMOCIONAL

 

Módulo 35. La inteligencia emocional

 

Módulo 36. Las emociones y la educación emocional

 

Módulo 37. Competencias emocionales

 

Módulo 38. Eficacia organizativa

 

Módulo 39. La inteligencia emocional grupal

 

Módulo 40. El liderazgo emocional y la gestión de equipos

 

Módulo 41. Estudio del caso

 

BLOQUE 6. ASESORÍA LABORAL EN RRHH

 

Módulo 42. Salario base y complementos 

 

Módulo 43. Retenciones 

 

Módulo 44. Retenciones y supuestos 

 

Módulo 45. Altas y seguros 

 

Módulo 46. Contratos y suspensiones 

 

Módulo 47. Prestaciones. Prestaciones de la Seguridad Social 

 

Módulo 48. Procedimiento laboral y negociación 

 

Módulo 49. Empresas de trabajo temporal (ETT) 

 

Módulo 50. Prevención en riesgos laborales 

 

Módulo 51. Estudio del caso

 

BLOQUE 7. COACHING

 

Módulo 52. Coaching: bases y fundamentos

 

Módulo 53. Tipos de coaching y coaching en las organizaciones

 

Módulo 54. Proceso de coaching y metodologías

 

Módulo 55. Marco teórico y otras herramientas para el coaching

 

Módulo 56. Estudio del caso

 

BLOQUE 8. PNL (PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA)

 

Módulo 57. Introducción a la PNL

 

Módulo 58. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos

 

Módulo 59. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales

 

Módulo 60. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado / disociado y anclajes

 

Módulo 61. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional

 

Módulo 62. Resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y las creencias

 

Módulo 63. Estudio del caso

 

BLOQUE 9. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

 

Módulo 64. Introducción a la responsabilidad social corporativa

 

Módulo 65. Grupos de interés o stakeholders

 

Módulo 66. Comunicación y transparencia

 

Módulo 67. Ámbitos de actuación

 

Módulo 68. Estudio del caso

 

BLOQUE 10. RELACIONES PÚBLICAS

 

Módulo 69. Introducción a las Relaciones Públicas

 

Módulo 70. Las Relaciones Públicas como proceso estratégico

 

Módulo 71. Relaciones Públicas internas

 

Módulo 72. Relaciones Públicas externas (prensa)  

 

Módulo 73. Organización de eventos

 

Módulo 74. Estudio del caso

 

BLOQUE 11. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

 

Módulo 75. La organización

 

Módulo 76. Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.

 

Módulo 77. Análisis y descripción de puestos de trabajo

 

Módulo 78. Reclutamiento y dirección de personal

 

Módulo 79. Formación

 

Módulo 80. Evaluación del rendimiento y retribuciones

 

Módulo 81. Estudio del caso

 

BLOQUE 12. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN 

 

Módulo 82. La negociación: Definición y características

 

Módulo 83.  Estrategias y tipos principales de negociación

 

Módulo 84. Fases de la negociación

 

Módulo 85. Tácticas de negociación: De desarrollo y de presión

 

Módulo 86. Negociaciones internacionales

 

Módulo 87. Negociaciones colectivas: Definición y características

 

Módulo 88. Estudio del caso

 

BLOQUE 13. MARKETING

 

Módulo 89. Marketing estratégico

 

Módulo 90. Marketing

 

Módulo 91. Marketing integrado de comunicación

 

Módulo 92. Las promociones de ventas

 

Módulo 93. Análisis cuantitativo en las decisiones comerciales

 

Módulo 94. Precios

 

Módulo 95. Estudio del caso

 

BLOQUE 14. SUPPLY CHAIN MANAGEMENT

 

Módulo 96. Introducción a la logística

 

Módulo 97. Los medios de transporte

 

Módulo 98. Incoterms 2010

 

Módulo 99. Comercio exterior

 

Módulo 100. Aduanas y documentación comercial

 

Módulo 101. Logística del siglo XXI

 

Módulo 102. Sector logístico español

 

Módulo 103. Estudio del caso

 

BLOQUE 15. IMPUESTO DE SOCIEDADES

 

Módulo 104. Elementos del impuesto de sociedades

 

Módulo 105. Previsiones y correcciones

 

Módulo 106. Gastos no deducibles de la base imponible

 

Módulo 107. Valoración de elementos patrimoniales

 

Módulo 108. Operaciones entre entidades y personas vinculadas

 

Módulo 109. Limitación de deducción de gastos financieros

 

Módulo 110. Descubrimiento de elementos patrimoniales ocultos

 

Módulo 111. Compensación bases imponibles negativas

 

Módulo 112. Reducción de ingresos procedentes de activos intangibles

 

Módulo 113. Tipos de gravamen

 

Módulo 114. Cuota íntegra

 

Módulo 115. Bonificaciones en la cuota

 

Módulo 116. Deducciones para incentivar la realización de ciertas actividades

 

Módulo 117. Gestión del impuesto

 

Módulo 118. Retenciones, ingresos a cuenta y pagos fraccionados

 

Módulo 119. Estudio del caso

 

BLOQUE 16. COMERCIO

 

Módulo 120. Teorías del comercio internacional

 

Módulo 121. La ventaja competitiva de las naciones

 

Módulo 122. Organización mundial del comercio (OMC)

 

Módulo 123. Globalización económica y economías nacionales

 

Módulo 124. La negociación internacional y el comercio exterior en España

 

Módulo 125. Estudio del caso

 

BLOQUE 17. FORMACIÓN Y E-LEARNING

 

Módulo 126. Formación: historia bases y fundamentos 

 

Módulo 127. Visión global de la formación 

 

Módulo 128. Objetivos claves dentro de la formación y el desarrollo 

 

Módulo 129. Principios básicos de un plan de formación y desarrollo 

 

Módulo 130. Elaboración del plan de formación y desarrollo 

 

Módulo 131. Metodología del plan de formación y desarrollo 

 

Módulo 132. Posibles problemas de implementación 

 

Módulo 133. Desarrollo del plan y procesos de ajuste 

 

Módulo 134. Diferentes programas de promoción y desarrollo 

 

Módulo 135. La evaluación de los resultados obtenidos 

 

Módulo 136. El nuevo escenario de los recursos humanos 

 

Módulo 137. Calidad y formación en el ámbito laboral 

 

Módulo 138. Funciones de la empresa. El tutor 

 

Módulo 139. El programa formativo a desarrollar en las prácticas de empresa 

 

Módulo 140. El seguimiento y la evaluación 

 

Módulo 141. Estudio del caso


 

BLOQUE 18. INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

 

Módulo 142. El poder del autoconocimiento

 

Módulo 143. Conciencia emocional

 

Módulo 144. Regulación y autonomía emocional

 

Módulo 145. Aplicaciones de la IE para la mejora laboral

 

Módulo 146. Estudio del caso

 

BLOQUE 19. MERCANTIL

 

Módulo 147. Derecho mercantil 

 

Módulo 148. Contratos mercantiles 

 

Módulo 149. Derecho cambiario 

 

Módulo 150. Sociedades mercantiles 

 

Módulo 151. Sociedades personalistas 

 

Módulo 152. Sociedades capitalistas 

 

Módulo 153. Otras sociedades 

 

Módulo 153. Derecho concursal 

 

Módulo 155. Estudio del caso

 

BLOQUE 20. SELECCIÓN DE PERSONAL

 

Módulo 156. Introducción a la selección de personal 

 

Módulo 157. El proceso de selección de personal. Fase de análisis 

 

Módulo 158. El proceso de selección. Fase de aplicación 

 

Módulo 159. El proceso de selección. Fase de valoración e integración 

 

Módulo 160. Estudio del caso

 

BLOQUE 21. COMUNICACIÓN CORPORATIVA

 

Módulo 161. Identidad Corporativa

 

Módulo 162. La comunicación interna

 

Módulo 163. Liderazgo y comunicación

 

Módulo 164. Comunicación y marca

 

Módulo 165. Responsabilidad Social Corporativa

 

Módulo 166. Comunicación de crisis

 

Módulo 167. Medios de comunicación

 

Módulo 168. Las nuevas tecnologías y la comunicación online

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