Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

  • Precio curso
    7.800
  • Precio oferta
    2.730
    págalo en 12 meses
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Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

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Descuento por pago al contado. Financiación de hasta 12 meses sin intereses. Precios especiales para desempleados ¡Infórmate!
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración 60 ECTS
  • Formato On line
  • Método Master
  • País
    España
  • Provincia
    Todas
  • Idioma
    Español

Dirigido a: Profesionales o titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de recursos humanos (RRHH).

Requisitos: Titulación universitaria o experiencia profesional equivalente.

Para qué te prepara: 1. Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.
2. Dominar las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo.
3. Utilizar los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva.
4. Conocer la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los RRHH.
5. Concienciar a los alumnos de la función de los Recursos Humanos dentro de la organización empresarial.

Certificado: Máster por la Universidad Camilo José Cela + Máster por IMF Business School + Nivel Básico de PRL + Monográfico de 'Gestión del talento y del conocimiento' incluido


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  • Precio curso
    7.800
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    Contenido del curso Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

    MÓDULO I -

    Organización Eficaz del Capital Humano

    MÓDULO II -

    Técnicas Efectivas de Selección de Personal

    MÓDULO III -

    El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva

    MÓDULO IV -

    Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos

    MÓDULO V -

    Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

    MÓDULO VI -

    Aspectos reguladores de la relación laboral

    MÓDULO VII -

    Cómo llevar a cabo un despido o extinción

    MÓDULO VIII -

    Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina

    MÓDULO IX -

    Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social

    MÓDULO X -

    Nivel Básico de PRL

    MÓDULO XI -

    Gestión del talento y del conocimiento

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