Máster en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos

Máster en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos

  • Precio oferta
    1.480
  • 75% descuento
Solicita información

Máster en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos

0
Mejora tu formación con el curso: Máster en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración 1400 horas
  • Formato On line
  • Método Master
  • País
    España
  • Provincia
    Todas
  • Idioma
    Español

Dirigido a: · Titulados universitarios interesados en el ámbito de la gestión de las organizaciones y de los recursos humanos.
· Profesionales del sector público, privado o del tercer sector con acreditada experiencia en este ámbito.

Requisitos: Estudios Universitarios

Para qué te prepara: La finalidad de este Máster es formar a los futuros profesionales del área de RRHH a través de unos estudios de calidad que den respuesta a las necesidades del mercado laboral en este campo. Para asumir esta finalidad, el Máster proporciona los conocimientos y las habilidades necesarias para identificar, caracterizar, atender y evaluar los diversos puntos que surgen, no solo en el día a día de la función, sino tratando de desarrollar la capacidad para el pensamiento estratégico, necesario en cualquier profesional que desempeñe su labor en un contexto multidisciplinario.

Uno de los objetivos esenciales del Máster es concienciar a los alumnos de las responsabilidades del Técnico de RRHH y es por ello, que se pone de manifiesto a diario la necesidad, no solo de conocer y cumplir la normativa laboral general, sino también realizar aquellas otras funciones propias de RRHH y que son la base de la gestión de las personas en la organización. La intención primaria de este Máster es formar a personas capaces de conceptuar estratégicamente y poner en práctica herramientas de la organización y gestión de RRHH, convirtiéndose en un motor del cambio imprescindible en la dirección estratégica de la empresa.

Una vez finalizado el Máster, el alumnado estará preparado para poder abordar con eficiencia y rigor la función de recursos humanos y, a su vez, conocerá las herramientas necesarias para reaccionar de forma positiva a los problemas, los cambios y la innovación.

Certificado: · Título Propio de la Universidad Europea Miguel de Cervantes en colaboración con PROMERITS (Instituto de Profesionalización, Mérito y Status) de “Máster en Dirección, Planificación y Gestión de RRHH”.


Solicitar información
  • Precio oferta
    1.480
  • Rellena el formulario para que el centro pueda informarte

    Los campos marcados con * son obligatorios

    * Nombre: * Apellidos:
    * País: * Provincia:
    Población:
    * Email: * Teléfono:
    * Nivel de estudios:
    Solicitar información
    Quiero recibir información sobre cursos similares.

    *Al pulsar "Solicitar información" aceptas las condiciones de utilización y la política de protección de datos. A su vez, autorizas EXPRESAMENTE a HispaVista, S.L. a enviar tus datos al centro que imparte el curso por el cual te has interesado.

    Contenido del curso Máster en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos

    PROGRAMA

    El programa completo del Máster de RRHH y Cambio Organizacional se plantea como tres módulos claramente diferenciados con contenidos independientes en cada uno de ellos que, realizados en su totalidad, engloban un conocimiento general sobre la función de RRHH y su orientación última como consultores internos en organizaciones que consideran la gestión del cambio como una de las funciones esenciales de RRHH.

    El máster se encuentra modulado de la manera siguiente:

    MÓDULOS

    ECTS OFERTADOS

    Módulo Fundamentos de RRHH y Cambio Organizacional

    20

    Módulo Desarrollo de RRHH

    20

    Módulo Modelos de Gestión Eficiente en RRHH

    10

    Proyecto Fin de Máster

    10

    TOTALES

    60

    El desglose de las asignaturas en cada módulo se refieren en la tabla siguiente:

    Módulo

    ECTS

    Asignaturas

    ECTS

    Fundamentos de RRHH y Cambio Organizacional

    20

    Dirección de Personas en Entornos Cambiantes

    5

    Motivación, Satisfacción y Clima Laboral

    5

    Estilos en la Dirección de Personas

    5

    Liderazgo por Competencias

    5

    Desarrollo de RRHH

    20

    Dirección por Objetivos y Evaluación de Desempeño

    5

    Adquisición del Talento en las Organizaciones

    5

    Desarrollo de Personas

    5

    Políticas de Compensación

    5

    Modelos de Gestión Eficiente en RRHH

    10

    Negociación de las Condiciones Laborales

    5

    Control y Seguimiento en la Gestión de RRHH

    5

    Proyecto Fin de Máster

    10

    Trabajo Final

    10

    TOTAL CREDITOS

    60

    METODOLOGÍA

    Metodología: Máster on-line con metodología MPRO y clases presenciales voluntarias.

    Evaluación: Los alumnos tendrán que realizar y superar una evaluación on-line por cada módulo, un examen final presencial y un proyecto fin de Máster. 

    Solicita información

    Redes sociales
    Quiénes somos Trabaja con nosotros
    Contáctanos Ayuda
    Información Aviso legal
    Condiciones de uso Política de cookies