Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personas por Talentia Formacion

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personas

Mejora tu formación con el curso: Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personas

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Matrícula abierta
1.500 horas - 60 ECTS
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Dirigido a: Este máster está dirigido a profesionales de recursos humanos, directores de área, y personas interesadas en liderar la gestión del talento en sus organizaciones. Es ideal para quienes buscan mejorar sus competencias en el desarrollo y dirección de personas, así como en la implementación de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.

Requisitos: Titulación Universitaria

Para qué te prepara: El curso tiene como objetivo formar profesionales en la dirección estratégica de recursos humanos, abarcando desde el reclutamiento y selección hasta la retención y desarrollo del talento. Los estudiantes aprenderán a diseñar políticas de bienestar laboral, optimizar el desempeño y fomentar una cultura organizativa que promueva el crecimiento, la satisfacción y el compromiso del equipo.

Certificado: Al superar esta acción formativa recibirás:
- Diploma de Talentia Formación
- Diploma Universidad Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ)
- TITULACIÓN UNIVERSITARIA INTERNACIONAL: diploma expedido por la prestigiosa Northern International University

Contenido del curso Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personas

MÓDULO 1. LIDERAZGO Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Asignatura 1: Gestión de los recursos humanos (4 ECTS)
- 1.1. El arte de liderar talento
- 1.2. Innovación y estrategia en la gestión del talento
Asignatura 2: Desarrollo Directivo (6 ECTS)
- 2.1. Liderazgo y habilidades directivas
- 2.2. Técnicas de negociación y mediación. Resolución de conflictos
Asignatura 3: Comportamiento organizacional y cultura empresarial (6 ECTS)
- 3.1. Estructura organizativa y cultura empresarial
- 3.2. Comunicación interna y clima laboral
- 3.3. Definir un puesto de trabajo

MÓDULO 2. SELECCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO

Asignatura 4: Reclutamiento y selección de personal (7 ECTS)
- 4.1. Reclutamiento y captación del talento
- 4.2. Evaluación y selección de personal
- 4.3. Transformación digital en el reclutamiento y selección de personal
Asignatura 5: Formación y talent management (5 ECTS)
- 5.1. Estrategias innovadoras en formación y desarrollo de talento
- 5.2. People journey

MÓDULO 3. MARCO LEGAL Y DESARROLLO PROFESIONAL

Asignatura 6: Derecho laboral (7 ECTS)
- 6.1. Introducción al derecho laboral
- 6.2. La relación laboral
- 6.3. Negociación colectiva y convenios colectivos
Asignatura 7: Orientación laboral (5 ECTS)
- 7.1. Empleabilidad y mercado laboral
- 7.2. Orientación sociolaboral
- 7.3. Inserción sociolaboral
Asignatura 8: Career planning y evaluación del potencial (4 ECTS)
- 8.1. Evaluación del potencial
- 8.2. Career planning
Asignatura 9: Gestión de prevención de riesgos laborales en la empresa (4 ECTS)
- 9.1. Órganos de representación y de resolución de conflictos
- 9.2. Servicios de prevención
- 9.3. El papel de la ITSS y las mutuas de trabajo
- 9.4. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
- 9.5. Herramientas para la gestión de la prevención
Asignatura 10: Fundamentos del control y mejora de la calidad (4 ECTS)
- 10.1. Organización de la mejora de la calidad
- 10.2. Técnicas elementales para la mejora de la calidad

Trabajo Final de Máster (8 ECTS)

Valoraciones

Isabel Reyes "Elegí este máster por su modalidad 100% online y por la calidad-precio. Estoy muy contenta con la..."

Miguel Ángel "Gracias a este máster he podido mejorar mi perfil profesional. La formación recibida es de alta calidad..."

Clara Moreno "El enfoque práctico del máster y la posibilidad de acceder a casos reales me han ayudado a entender..."

Elena Fuentes "Este máster ha superado todas mis expectativas. La metodología online es muy flexible y los contenidos..."

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