Máster en Dirección de Recursos Humanos + Posgrado de especialización a elegir

Máster en Dirección de Recursos Humanos + Posgrado de especialización a elegir

  • Precio curso
    7.900
  • Precio oferta
    279
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Máster en Dirección de Recursos Humanos + Posgrado de especialización a elegir

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Mejora tu formación con el curso: Máster en Dirección de Recursos Humanos + Posgrado de especialización a elegir
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración 30 meses
  • Formato On line
  • Método Master
  • País
    España
  • Provincia
    Todas
  • Idioma
    Español

Dirigido a: El Máster en Dirección de Recursos Humanos está dirigida a todas aquellas personas que estén interesadas en obtener un conocimiento completo acerca del área Recursos Humanos adquiriendo la capacidad de dirigirla y gestionarla.

Requisitos: Para poder acceder a cualquiera de nuestros programas Máster, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura, FP Grado Superior u otro título equivalente.

Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.

Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.

En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.

OBLIGATORIO PONER EN COMENTARIOS QUE DECLARA MOSTRAR INTERÉS EN TODOS LOS MASTERS DE LA RAMA

Para qué te prepara: El Master en Dirección de Recursos Humanos te capacita para desarrollar tu carrera como Director de Recursos Humanos, Técnico en Selección, Formación y Desarrollo o Administración de Personal.

Certificado: Al finalizar, recibirás cuatro titulaciones expedidas por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona avaladas y certificadas por la Universidad Isabel I:

• Máster en Dirección de Recursos Humanos
• Posgrado elegido (1 de 10 opciones)
• Diploma de Especialización en Coaching y PNL
• Business English Program Certificate (opcional)


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    Contenido del curso Máster en Dirección de Recursos Humanos + Posgrado de especialización a elegir

    Complementa tu formación con un Posgrado de especialización.

     

    1.Posgrado en Coaching, PNL y Liderazgo de Equipos. 

    2.Posgrado en Dirección, Inteligencia Emocional y Coaching 

    3.Posgrado en Publicidad, Marketing y Social Media. 

    4.Posgrado en Publicidad y Relaciones Públicas. 

    5.Posgrado en Dirección Financiera y Contabilidad. 

    6.Posgrado en Recursos Humanos. 

    7.Posgrado en Selección, Formación y Prevención de Riesgos Laborales. 

    8.Posgrado en Logística y Supply Chain. 

    9.Posgrado en Project Management.

    10.Posgrado en Responsabilidad Social Corporativa.

     

    Como alumno ENEB disfrutarás de los siguientes beneficios:

     

    •Titulaciones europeas avaladas y certificadas por la Universidad Isabel I de España.

    •Al finalizar, podrás apostillar tus titulaciones con la Apostilla de la Haya.

    •Másters acogidos dentro del Espacio Europeo de Educación Superior.

    •Más de 14.000 ofertas de empleo mensuales y prácticas internacionales.

    •Networking con más de 85.000 alumnos de más de 50 países.

    •Masterclasses en directo, Clases en Streaming y estudios del caso.

    •Tutores disponibles 24/7 y los 365 días del año.

    •Metodología flexible: sin horarios, a tu ritmo y adaptándonos a tus necesidades.

    •El 80% de los alumnos finalizan de media entre 6 y 8 meses antes.

    •Hasta 24 meses para finalizarlo y 6 meses de prórroga completamente gratuita.

    •9 de cada 10 alumnos han mejorado su situación laboral antes de finalizar sus estudios.

    •Salario medio de un ejecutivo con estudios de Máster y Posgrado: 40.000 €/ anuales.

    •Diploma de especialización en Coaching y PNL en todas las titulaciones.

     

     

    PLAN DE ESTUDIOS

     

    El Máster en Dirección de Recursos Humanos se compone del siguiente temario:

     

    BLOQUE 1. ESTRATEGIA EMPRESARIAL

     

    Módulo 1. Fundamentos de la estrategia

     

    Módulo 2. Objetivos estratégicos

     

    Módulo 3. El proceso estratégico

     

    Módulo 4. Formulación estratégica

     

    Módulo 5. Análisis estratégico (en la dinámica de la gestión empresarial)

     

    Módulo 6. Desarrollo de la estrategia

     

    Módulo 7. Formación e implementación de la estrategia

     

    Módulo 8. El cuadro de mando integral (CMI)

     

    Módulo 9. Estudio del caso 

     

    BLOQUE 2. CONTABILIDAD

     

    Módulo 10. Introducción a la contabilidad

     

    Módulo 11. El método contable. El ciclo contable

     

    Módulo 12. El plan general de contabilidad

     

    Módulo 13. Gastos, compras. Ingresos, ventas. Periodificación contable

     

    Módulo 14. Clientes, deudores y administraciones públicas

     

    Módulo 15. Proveedores y acreedores. Cuentas financieras

     

    Módulo 16. Inmovilizado material e intangible

     

    Módulo 17. Amortizaciones, pérdidas de valor de activos y provisiones

     

    Módulo 18. Existencias y criterios para su valoración

     

    Módulo 19. El IVA

     

    Módulo 20. Estudio del caso

     

    BLOQUE 3. DIRECCIÓN FINANCIERA

     

    Módulo 21. Estructura económico-financiera

     

    Módulo 22. Análisis económico y financiero

     

    Módulo 23. Coste y beneficio de la empresa

     

    Módulo 24. El coste de los recursos financieros a corto plazo

     

    Módulo 25. El coste de los recursos financieros a largo plazo

     

    Módulo 26. Selección y valoración jerárquica de proyectos de inversión simple

     

    Módulo 27. Planificación financiera

     

    Módulo 28. Autofinanciación de la empresa y política de dividendos

     

    Módulo 29. Estudio del caso 

     

    BLOQUE 4. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

     

    Módulo 30. La organización

     

    Módulo 31. Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.

     

    Módulo 32. Análisis y descripción de puestos de trabajo

     

    Módulo 33. Reclutamiento y dirección de personal

     

    Módulo 34. Formación

     

    Módulo 35. Evaluación del rendimiento y retribuciones

     

    Módulo 36. Estudio del caso

     

    BLOQUE 5. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS

     

    Módulo 37. Equipos de trabajo: aspectos contextuales

     

    Módulo 38. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo

     

    Módulo 39. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores

     

    Módulo 40. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias

     

    Módulo 41. Estudio del caso

     

    BLOQUE 6. ASESORÍA LABORAL EN RRHH

     

    Módulo 42. Salario base y complementos

     

    Módulo 43. Retenciones

     

    Módulo 44. Retenciones y supuestos

     

    Módulo 45. Altas y seguros

     

    Módulo 46. Contratos y suspensiones

     

    Módulo 47. Prestaciones. Prestaciones de la Seguridad Social

     

    Módulo 48. Procedimiento laboral y negociación

     

    Módulo 49. Empresas de trabajo temporal (ETT)

     

    Módulo 50. Prevención en riesgos laborales

     

    Módulo 51. Estudio del caso

     

    BLOQUE 7. COACHING

     

    Módulo 52. Coaching: bases y fundamentos

     

    Módulo 53. Tipos de coaching y coaching en las organizaciones

     

    Módulo 54. Proceso de coaching y metodologías

     

    Módulo 55. Marco teórico y otras herramientas para el coaching

     

    Módulo 56. Estudio del caso

     

    BLOQUE 8. PNL (PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA)

     

    Módulo 57. Introducción a la PNL

     

    Módulo 58. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos

     

    Módulo 59. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales

     

    Módulo 60. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado / disociado y anclajes

     

    Módulo 61 Submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional

     

    Módulo 62. Resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y las creencias

     

    Módulo 63. Estudio del caso

     

    BLOQUE 9. SELECCIÓN DE PERSONAL

     

    Módulo 64. Introducción a la selección de personal

     

    Módulo 65. El proceso de selección de personal. Fase de análisis

     

    Módulo 66. El proceso de selección. Fase de aplicación

     

    Módulo 67. El proceso de selección. Fase de valoración e integración

     

    Módulo 68. Estudio del caso

     

    BLOQUE 10. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

     

    Módulo 69. Nociones y fundamentos básicos de salud y seguridad laboral

     

    Módulo 70. Normativa sobre prevención de riesgos laborales

     

    Módulo 71. Organización de la prevención en España

     

    Módulo 72. Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales

     

    Módulo 73. Estudio del caso

     

    BLOQUE 11. FORMACIÓN Y E-LEARNING

     

    Módulo 74. Formación: historia bases y fundamentos

     

    Módulo 75. Visión global de la formación

     

    Módulo 76. Objetivos claves dentro de la formación y el desarrollo

     

    Módulo 77. Principios básicos de un plan de formación y desarrollo

     

    Módulo 78. Elaboración del plan de formación y desarrollo

     

    Módulo 79. Metodología del plan de formación y desarrollo

     

    Módulo 80. Posibles problemas de implementación

     

    Módulo 81. Desarrollo del plan y procesos de ajuste

     

    Módulo 82. Diferentes programas de promoción y desarrollo

     

    Módulo 83. La evaluación de los resultados obtenidos

     

    Módulo 84. El nuevo escenario de los recursos humanos

     

    Módulo 85. Calidad y formación en el ámbito laboral

     

    Módulo 86. Funciones de la empresa. El tutor

     

    Módulo 87. El programa formativo a desarrollar en las prácticas de empresa

     

    Módulo 88. El seguimiento y la evaluación

     

    Módulo 89. Estudio del caso

     

    BLOQUE 12. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

     

    Módulo 90. Introducción a la responsabilidad social corporativa

     

    Módulo 91. Grupos de interés o stakeholders

     

    Módulo 92. Comunicación y transparencia

     

    Módulo 93. Ámbitos de actuación

     

    Módulo 94. Componentes de la gestión de la RSC

     

    Módulo 95. Medición de la RSC

     

    Módulo 96. Estudio del caso

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