Máster en Dirección de Recursos Humanos

Máster en Dirección de Recursos Humanos

  • Precio curso
    1.920
  • Precio oferta
    810
    págalo en 12 meses
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Máster en Dirección de Recursos Humanos

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Fundación Aucal imparte el Máster en Dirección de Recursos Humanos en colaboración con la Universidad Francisco de Vitoria.
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración 9 meses
  • Formato On line
  • Método Master
  • País
    España
  • Provincia
    Todas
  • Idioma
    Español

Dirigido a: El Máster en Dirección de Recursos Humanos pertenece a Fundación Aucal y cuenta con la colaboración de la Universidad Francisco de Vitoria.

El Máster en Dirección de RRHH está dirigido a licenciados universitarios, estudiantes y profesionales del sector que pretendan adquirir o reforzar los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para desarrollar su actividad de una manera profesional en el área de Recursos Humanos, tanto en el ámbito de la empresa como en el de la consultoría.

Requisitos: Consultar con AUCAL

Para qué te prepara: Prepárese con este Máster en Dirección de Recursos Humanos para la adquisición del conocimiento y la toma de decisiones estratégicas de acuerdo a los objetivos generales de una organización. Conviértase en un profesional capaz de desempeñar su labor de una manera eficiente y eficaz ante un entorno cambiante y altamente competitivo. Conozca todas las áreas de Gestión de Recursos Humanos: gestión de personal, derecho laboral, técnicas de negociación, gestión del desempeño, políticas de selección, formación, acogida y retribución de los empleados. Sea un experto en la gestión por competencias, coach empresarial y team-building.

Certificado: Diploma otorgado por Fundación Aucal


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    Contenido del curso Máster en Dirección de Recursos Humanos

    MODULO 1. PLANTILLAS DE TRABAJO

    TEMA 1. PLANIFICACION DE PLANTILLAS
    TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
    TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
    TEMA 4. FORMACIÓN

         MODULO 2. GESTION POR COMPETENCIAS

    TEMA 1. MODELOS ACTUALES DE GESTION POR COMPETENCIAS
    TEMA 2. INTRODUCCION A LAS COMPETENCIAS
    TEMA 3. GESTION POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACION Y DEFINICION DE COMPETENCIAS
    TEMA 4. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
    TEMA 5. PROCESO DE EVALUACION Y DESARROLLO PROFESIONAL
    TEMA 6. POLITICA DE RETRIBUCION
    TEMA 7. FORMACION Y DESEMPEÑO DE PLANES FORMATIVOS POR COMPETENCIAS
    TEMA 8. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

         MÓDULO 3. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    TEMA 1. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN
    TEMA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
    TEMA 3. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
    TEMA 4. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA
    TEMA 5. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO
    TEMA 6. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

         MÓDULO 4. ASESORÍA LABORAL PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
    TEMA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
    TEMA 3. REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES
    TEMA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
    TEMA 5. CONTRATOS (I): LA RELACION LABORAL
    TEMA 6. CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACION
    TEMA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL
    TEMA 8. GESTION DE NOMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
    TEMA 9. ACCION PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
    TEMA 10. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
    TEMA 11. INTRODUCCION AL SISTEMA RED, CONTRAT@ Y DELTA
    ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA
    ANEXO 2. BASES COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES
    ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP

         MÓDULO 5. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

    TEMA 1. ANÁLISIS DEL CONFLICTO
    TEMA 2. RESOLUCION DEL CONFLICTO
    TEMA 3. LA MEDIACION

         MÓDULO 6. GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    TEMA 1. EL MÉTODO CONTABLE
    TEMA 2. DESARROLLO DEL CICLO CONTABLE
    TEMA 3. NORMALIZACION CONTABLE EN ESPAÑA
    TEMA 4. MARCO CONCEPTUAL
    TEMA 5. GASTOS DE INGRESOS
    TEMA 6. PERIODIFICACION CONTABLE
    TEMA 7. INMOVILIZADO MATERIAL
    TEMA 8. INMOVILIZADO INTANGIBLE
    TEMA 9. EXISTENCIAS
    TEMA 10. ACTIVOS FINANCIEROS I: OPERACIONES DE TRAFICO
    TEMA 11. ACTIVOS FINANCIEROS II: OPERACIONES FINANCIERAS
    TEMA 12. PASIVOS FINANCIEROS
    TEMA 13. PATRIMONIO NETO
    TEMA 14. LAS CUENTAS ANUALES

         MÓDULO 7. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL

    TEMA 1. INTRODUCCIÓN AL COACHING
    TEMA 2. LA FIGURA DEL COACH
    TEMA 3. LA FIGURA DEL COAHEE
    TEMA 4. EL PROCESO DEL COACHING
    TEMA 5. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL

         MÓDULO 8. TEAM BUILDING Y GESTIÓN DEL LIDERAZGO EN RECURSOS

    TEMA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
    TEMA 2. EL EQUIPO DE LA ORGANIZACIÓN ACTUAL
    TEMA 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO
    TEMA 4.TECNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO
    TEMA 5. LA DINAMICA DE GRUPOS
    TEMA 6. TECNICAS DE DINAMICA DE GRUPOS EN LA RESOLUCION DE CONFLICTOS

         MÓDULO 9. LA NEGOCIACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

    TEMA 1. DIRECCION DE REUNIONES, DESARROLLO Y CIERRE DE LA REUNION
    TEMA 2. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTION DE REUNIONES I
    TEMA 3. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTION DE REUNIONES II
    TEMA 4. LA NEGOCIACION
    TEMA 5. TECNICAS DE NEGOCIACION
    TEMA 6. LAS TECNICAS GRUPALES EN LA ORGANIZACIÓN

         MÓDULO 10. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    TEMA 1. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
    TEMA 2. RIESGOS GENERALES
    TEMA 3. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO. “RUTINAS BASICAS”

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