Máster en Consultoría SAP Recursos Humanos (HCM) por Tokio School

Máster en Consultoría SAP Recursos Humanos (HCM)

Mejora tu formación con el curso: Máster en Consultoría SAP Recursos Humanos

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Dirigido a: Si sueñas con trabajar con y para personas, creando un equipo perfectamente coordinado capaz de llevar a buen puerto cualquier proyecto, un puesto como Consultor SAP en Recursos Humanos es lo que estás buscando.

Gracias a la formación de Tokio te convertirás en el responsable del pleno rendimiento y de las condiciones laborales de cada trabajador o trabajadora, y verás como la labor del equipo y sus resultados mejoran día a día. Serás en una pieza imprescindible de la empresa en la que trabajes y estarás en una posición privilegiada para afrontar los grandes cambios en la gestión del capital humano que nos esperan en los próximos años.

Requisitos: ¿Quieres demostrar todo lo aprendido? Al finalizar tu formación, pondrás a prueba todos los conocimientos adquiridos y confirmarás que esta es tu pasión. Nos encargaremos de encontrar las empresas del sector que más se ajusten a ti para que ganes experiencia práctica (o, quizás, tu primera experiencia profesional), ganes contactos en el sector y puedas ampliar tu currículum.
La duración se acordará con la empresa en función de tus necesidades, estableciendo como mínimo 60 horas y como máximo 300.

Para qué te prepara: - Conocer cómo buscar los mejores candidatos y crear el equipo humano perfecto

- Gestionar eficazmente nóminas, contratos y horarios de trabajo

- Aprender a trabajar en equipo para conseguir los objetivos de negocio

- Conocer cómo ser el enlace de comunicación entre los trabajadores y la dirección

Certificado: Una vez que hayas finalizado con éxito tu formación recibirás las siguientes titulaciones:

- Tokio Certified Professional acreditativo de superación del Máster (600 horas)

- Diploma del idioma elegido (120 horas)

Contenido del curso Máster en Consultoría SAP Recursos Humanos (HCM)

Módulo 1. GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN I. THR10

Estructuras de HCM
Gestión de organización
Contratación de un empleado
Datos de candidatos y empleados
Datos de tiempos. Formación
Gestión del rendimiento
Gestión de la remuneración
Cálculo de nómina
Planificación de costes de personal
Evaluaciones
Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos
Estructura organizativa
Área de nómina y clave de organización
Atributos del encargado responsable y del empleado
Datos personales
Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribuciones básicas
Estructura de la remuneración
CC nóminas
Medidas de personal
Empleo global
Administrador de HR
Registro de tiempo
Roles
Opciones de entrada de tiempo
Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos
Personal a tiempo parcial
Modelos de horario de trabajo
Puesto de trabajo y gestión de tiempos
Asignación de costes y facturación de actividades
Evaluaciones en HCM
Sistema de información de personal (HIS)
Ad Hoc Query. SAP Query

MÓDULO 2: GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN II. THR12

Proceso de cálculo de nómina
Tablas internas de cálculo de nómina
Función PIT
Parametrización del cálculo de nómina
Lectura de datos maestros en tablas internas
Valoración de CC – nóminas
Valoración de absentismos
Selección de CC nómina de tiempos
Remuneraciones por promedios
Cálculo alícuota
Claves concepto de nómina de acumulación
Re facturación
Cálculo de las diferencias de retroactividad
Gestión de organización
Tipos de objeto
Vinculaciones de objetos
Propiedades del objeto y opciones de planificación
Interfaz de organización y ocupación
Infotipo actualización
Parametrización de estructuras generales
Vías de evaluación
Integración con gestión de personal
Evaluaciones e informes

PROYECTO FINAL (100 horas)

Serás el encargado de implementar la parte de Recursos Humanos de una nueva empresa. Para ello tendrás que ir realizando diferentes tareas poco a poco hasta que esté completo y listo para su uso.

MATERIAL COMPLEMENTARIO

Formación en idiomas

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