Máster en Consultoría SAP Recursos Humanos (HCM)

Máster en Consultoría SAP Recursos Humanos (HCM)

Máster en Consultoría SAP Recursos Humanos (HCM)

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Mejora tu formación con el curso: Máster en Consultoría SAP Recursos Humanos
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración A medida
  • Formato On line
  • Método Master
  • País
    España
  • Provincia
    Todas
  • Idioma
    Español

Dirigido a: Si sueñas con trabajar con y para personas, creando un equipo perfectamente coordinado capaz de llevar a buen puerto cualquier proyecto, un puesto como Consultor SAP en Recursos Humanos es lo que estás buscando.

Gracias a la formación de Tokio te convertirás en el responsable del pleno rendimiento y de las condiciones laborales de cada trabajador o trabajadora, y verás como la labor del equipo y sus resultados mejoran día a día. Serás en una pieza imprescindible de la empresa en la que trabajes y estarás en una posición privilegiada para afrontar los grandes cambios en la gestión del capital humano que nos esperan en los próximos años.

Requisitos: ¿Quieres demostrar todo lo aprendido? Al finalizar tu formación, pondrás a prueba todos los conocimientos adquiridos y confirmarás que esta es tu pasión. Nos encargaremos de encontrar las empresas del sector que más se ajusten a ti para que ganes experiencia práctica (o, quizás, tu primera experiencia profesional), ganes contactos en el sector y puedas ampliar tu currículum.
La duración se acordará con la empresa en función de tus necesidades, estableciendo como mínimo 60 horas y como máximo 300.

Para qué te prepara: - Conocer cómo buscar los mejores candidatos y crear el equipo humano perfecto

- Gestionar eficazmente nóminas, contratos y horarios de trabajo

- Aprender a trabajar en equipo para conseguir los objetivos de negocio

- Conocer cómo ser el enlace de comunicación entre los trabajadores y la dirección

Certificado: Una vez que hayas finalizado con éxito tu formación recibirás las siguientes titulaciones:

- Tokio Certified Professional acreditativo de superación del Máster (600 horas)

- Diploma del idioma elegido (120 horas)


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    Contenido del curso Máster en Consultoría SAP Recursos Humanos (HCM)

    Módulo 1. GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN I. THR10

    • Estructuras de HCM
    • Gestión de organización
    • Contratación de un empleado
    • Datos de candidatos y empleados
    • Datos de tiempos. Formación
    • Gestión del rendimiento
    • Gestión de la remuneración
    • Cálculo de nómina
    • Planificación de costes de personal
    • Evaluaciones
    • Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos
    • Estructura organizativa
    • Área de nómina y clave de organización
    • Atributos del encargado responsable y del empleado
    • Datos personales
    • Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribuciones básicas
    • Estructura de la remuneración
    • CC nóminas
    • Medidas de personal
    • Empleo global
    • Administrador de HR
    • Registro de tiempo
    • Roles
    • Opciones de entrada de tiempo
    • Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos
    • Personal a tiempo parcial
    • Modelos de horario de trabajo
    • Puesto de trabajo y gestión de tiempos
    • Asignación de costes y facturación de actividades
    • Evaluaciones en HCM
    • Sistema de información de personal (HIS)
    • Ad Hoc Query. SAP Query

    MÓDULO 2: GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN II. THR12

    • Proceso de cálculo de nómina
    • Tablas internas de cálculo de nómina
    • Función PIT
    • Parametrización del cálculo de nómina
    • Lectura de datos maestros en tablas internas
    • Valoración de CC – nóminas
    • Valoración de absentismos
    • Selección de CC nómina de tiempos
    • Remuneraciones por promedios
    • Cálculo alícuota
    • Claves concepto de nómina de acumulación
    • Re facturación
    • Cálculo de las diferencias de retroactividad
    • Gestión de organización
    • Tipos de objeto
    • Vinculaciones de objetos
    • Propiedades del objeto y opciones de planificación
    • Interfaz de organización y ocupación
    • Infotipo actualización
    • Parametrización de estructuras generales
    • Vías de evaluación
    • Integración con gestión de personal
    • Evaluaciones e informes

    PROYECTO FINAL (100 horas)

    • Serás el encargado de implementar la parte de Recursos Humanos de una nueva empresa. Para ello tendrás que ir realizando diferentes tareas poco a poco hasta que esté completo y listo para su uso.

    MATERIAL COMPLEMENTARIO

    • Formación en idiomas

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