Dirigido a: El Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness está orientado a profesionales a los que permitirá profundizar en el conocimiento y manejo técnico aportando una visión global de especial importancia para llevar a cabo el liderazgo de equipos de trabajo.
Requisitos: Para poder acceder a cualquiera de nuestros programas Máster, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:
Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.
OBLIGATORIO PONER EN COMENTARIOS QUE DECLARA MOSTRAR INTERÉS EN TODOS LOS MASTERS DE LA RAMA
Para qué te prepara: El Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness te preparará para ser orientador especializado en estas áreas así como ser especialista en la gestión y liderazgo de equipos como profesional en diferentes ámbitos y sectores laborales.
Certificado: Al finalizar tus estudios, obtendrás una triple titulación expedida por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona avalada y certificada por la Universidad Isabel I:
- Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness
- Diploma de Especialización en Coaching y PNL
- Business English Program Certificate
Todos nuestros programas formativos vienen acompañados de un curso opcional de inglés nivel Business, el cual te permitirá desenvolverte en un entorno laboral internacional. En el caso que no lo curses obtendrás una doble titulación.
Al convertirte en alumno de la Escuela de Negocios Europea de Barcelona accederás a todos estos beneficios:
•Titulaciones europeas avaladas y certificadas por la Universidad Isabel I de España.
•Al finalizar, podrás apostillar tus titulaciones con la Apostilla de la Haya.
•Másters acogidos dentro del Espacio Europeo de Educación Superior.
•Más de 14.000 ofertas de empleo mensuales y prácticas internacionales.
•Networking con más de 85.000 alumnos de más de 50 países.
•Masterclasses en directo, Clases en Streaming y estudios del caso.
•Tutores disponibles 24/7 y los 365 días del año.
•Metodología flexible: sin horarios, a tu ritmo y adaptándonos a tus necesidades.
•El 80% de los alumnos finalizan de media entre 6 y 8 meses antes.
•Hasta 18 meses para finalizarlo y 6 meses de prórroga completamente gratuita.
•9 de cada 10 alumnos han mejorado su situación laboral antes de finalizar sus estudios.
•Salario medio de un ejecutivo con Máster: 40.000 €/ anuales.
•Diploma de especialización en Coaching y PNL en todas las titulaciones.
PLAN DE ESTUDIOS
El Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness se compone del siguiente temario:
BLOQUE 1. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS
Módulo 1. Equipos de trabajo: aspectos contextuales
Módulo 2. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo
Módulo 3. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores
Módulo 4. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias
Módulo 5. Estudio del caso
BLOQUE 2. HABILIDADES COMUNICATIVAS
Módulo 6. El proceso comunicativo
Módulo 7. Estilos de comunicación y estrategias
Módulo 8. Aptitudes de comunicación
Módulo 9. Optimización de recursos comunicativos
Módulo 10. Estudio del caso
BLOQUE 3. COMUNICACIÓN CORPORATIVA
Módulo 11. Identidad Corporativa
Módulo 12. La comunicación interna
Módulo 13. Liderazgo y comunicación
Módulo 14. Comunicación y marca
Módulo 15. Responsabilidad Social Corporativa
Módulo 16. Comunicación de crisis
Módulo 17. Medios de comunicación
Módulo 18. Las nuevas tecnologías y la comunicación online
BLOQUE 4. COACHING
Módulo 19. Coaching: bases y fundamentos
Módulo 20. Tipos de coaching y coaching en las organizaciones
Módulo 21. Proceso de coaching y metodologías
Módulo 22. Marco teórico y otras herramientas para el coaching
Módulo 23. Estudio del caso
BLOQUE 5. PNL (PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA)
Módulo 24. Introducción a la PNL
Módulo 25. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos
Módulo 26. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales
Módulo 27. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado/disociado y anclajes
Módulo 28. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional
Módulo 29. Resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y las creencias
Módulo 30. Estudio del caso
BLOQUE 6. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN
Módulo 31. La negociación: Definición y características
Módulo 32. Estrategias y tipos principales de negociación
Módulo 33. Fases de la negociación
Módulo 34. Tácticas de negociación: De desarrollo y de presión
Módulo 35. Negociaciones internacionales
Módulo 36. Negociaciones colectivas: Definición y características
Módulo 37. Estudio del caso
BLOQUE 7. INTELIGENCIA EMOCIONAL
Módulo 38. La inteligencia emocional
Módulo 39. Las emociones y la educación emocional
Módulo 40. Competencias emocionales
Módulo 41. Eficacia organizativa
Módulo 42. La inteligencia emocional grupal
Módulo 43. El liderazgo emocional y la gestión de equipos
Módulo 44. Estudio del caso
BLOQUE 8. MINDFULNESS
Módulo 45. Introducción al mindfulness
Módulo 46. Conceptualización del estrés
Módulo 47. Acercamiento al concepto de estrés laboral
Módulo 48. Síndrome de Burnout: El agotamiento laboral
Módulo 49. Estudio del caso
BLOQUE 9. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Módulo 50. La organización
Módulo 51. Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.
Módulo 52. Análisis y descripción de puestos de trabajo
Módulo 53. Reclutamiento y dirección de personal
Módulo 54. Formación
Módulo 55. Evaluación del rendimiento y retribuciones
Módulo 56. Estudio del caso
BLOQUE 10. RELACIONES PÚBLICAS
Módulo 57. Introducción a las Relaciones Públicas
Módulo 58. Las Relaciones Públicas como proceso estratégico
Módulo 59. Relaciones Públicas internas
Módulo 60. Relaciones Públicas externas (prensa)
Módulo 61. Organización de eventos
Módulo 62. Estudio del caso
BLOQUE 11. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Módulo 63. Introducción a la responsabilidad social corporativa
Módulo 64. Grupos de interés o stakeholders
Módulo 65. Comunicación y transparencia
Módulo 66. Ámbitos de actuación
Módulo 67. Componentes de la gestión de la RSC
Módulo 68. Medición de la RSC
Módulo 69. Estudio del caso
