Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness

Contenido del curso Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness

Al convertirte en alumno de la Escuela de Negocios Europea de Barcelona accederás a todos estos beneficios:

•Titulaciones europeas avaladas y certificadas por la Universidad Isabel I de España.

•Al finalizar, podrás apostillar tus titulaciones con la Apostilla de la Haya.

•Másters acogidos dentro del Espacio Europeo de Educación Superior.

•Más de 14.000 ofertas de empleo mensuales y prácticas internacionales.

•Networking con más de 85.000 alumnos de más de 50 países.

•Masterclasses en directo, Clases en Streaming y estudios del caso.

•Tutores disponibles 24/7 y los 365 días del año.

•Metodología flexible: sin horarios, a tu ritmo y adaptándonos a tus necesidades.

•El 80% de los alumnos finalizan de media entre 6 y 8 meses antes.

•Hasta 18 meses para finalizarlo y 6 meses de prórroga completamente gratuita.

•9 de cada 10 alumnos han mejorado su situación laboral antes de finalizar sus estudios.

•Salario medio de un ejecutivo con Máster: 40.000 €/ anuales.

•Diploma de especialización en Coaching y PNL en todas las titulaciones.

PLAN DE ESTUDIOS

El Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness se compone del siguiente temario:

BLOQUE 1. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS

Módulo 1. Equipos de trabajo: aspectos contextuales

Módulo 2. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo

Módulo 3. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores

Módulo 4. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias

Módulo 5. Estudio del caso

BLOQUE 2. HABILIDADES COMUNICATIVAS

Módulo 6. El proceso comunicativo

Módulo 7. Estilos de comunicación y estrategias

Módulo 8. Aptitudes de comunicación

Módulo 9. Optimización de recursos comunicativos

Módulo 10. Estudio del caso

BLOQUE 3. COMUNICACIÓN CORPORATIVA

Módulo 11. Identidad Corporativa

Módulo 12. La comunicación interna

Módulo 13. Liderazgo y comunicación

Módulo 14. Comunicación y marca

Módulo 15. Responsabilidad Social Corporativa

Módulo 16. Comunicación de crisis

Módulo 17. Medios de comunicación

Módulo 18. Las nuevas tecnologías y la comunicación online

BLOQUE 4. COACHING

Módulo 19. Coaching: bases y fundamentos

Módulo 20. Tipos de coaching y coaching en las organizaciones

Módulo 21. Proceso de coaching y metodologías

Módulo 22. Marco teórico y otras herramientas para el coaching

Módulo 23. Estudio del caso

BLOQUE 5. PNL (PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA)

Módulo 24. Introducción a la PNL

Módulo 25. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos

Módulo 26. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales

Módulo 27. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado/disociado y anclajes

Módulo 28. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional

Módulo 29. Resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y las creencias

Módulo 30. Estudio del caso

BLOQUE 6. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN

Módulo 31. La negociación: Definición y características

Módulo 32.  Estrategias y tipos principales de negociación

Módulo 33. Fases de la negociación

Módulo 34. Tácticas de negociación: De desarrollo y de presión

Módulo 35. Negociaciones internacionales

Módulo 36. Negociaciones colectivas: Definición y características

Módulo 37. Estudio del caso

BLOQUE 7. INTELIGENCIA EMOCIONAL

Módulo 38. La inteligencia emocional

Módulo 39. Las emociones y la educación emocional

Módulo 40. Competencias emocionales

Módulo 41. Eficacia organizativa

Módulo 42. La inteligencia emocional grupal

Módulo 43. El liderazgo emocional y la gestión de equipos

Módulo 44. Estudio del caso

BLOQUE 8. MINDFULNESS

Módulo 45. Introducción al mindfulness

Módulo 46. Conceptualización del estrés

Módulo 47. Acercamiento al concepto de estrés laboral

Módulo 48. Síndrome de Burnout: El agotamiento laboral

Módulo 49. Estudio del caso

BLOQUE 9. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Módulo 50. La organización

Módulo 51. Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.

Módulo 52. Análisis y descripción de puestos de trabajo

Módulo 53. Reclutamiento y dirección de personal

Módulo 54. Formación

Módulo 55. Evaluación del rendimiento y retribuciones

Módulo 56. Estudio del caso

BLOQUE 10. RELACIONES PÚBLICAS

Módulo 57. Introducción a las Relaciones Públicas

Módulo 58. Las Relaciones Públicas como proceso estratégico

Módulo 59. Relaciones Públicas internas

Módulo 60. Relaciones Públicas externas (prensa)  

Módulo 61. Organización de eventos

Módulo 62. Estudio del caso

BLOQUE 11. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Módulo 63. Introducción a la responsabilidad social corporativa

Módulo 64. Grupos de interés o stakeholders

Módulo 65. Comunicación y transparencia

Módulo 66. Ámbitos de actuación

Módulo 67. Componentes de la gestión de la RSC

Módulo 68. Medición de la RSC

Módulo 69. Estudio del caso