Matrícula abierta
60 ECTS
On line
Master-
España
-
Todas
- Español
Gestiona y potencia el talento de tu organización con estrategias innovadoras y herramientas digitales de vanguardia.
Matrícula abierta 60 ECTS On line Master
España
Todas
Dirigido a: Profesionales del ámbito empresarial, directivos de equipos y responsables de áreas de personas que desean desarrollar competencias estratégicas en gestión del talento, transformación digital de RRHH, employee experience y metodologías innovadoras como Design Thinking. También está dirigido a consultores y responsables de recursos humanos que buscan impulsar su carrera y aumentar su empleabilidad en empresas nacionales e internacionales.
Requisitos: Titulación universitaria o experiencia relevante en áreas de gestión, administración, psicología o negocios.
Interés en la transformación digital y la innovación en Recursos Humanos.
Capacidad para seguir un programa intensivo presencial y compatibilizarlo con la actividad profesional.
Para qué te prepara: Objetivos:
Formar expertos en todas las fases de la vida de un empleado: atracción, reclutamiento, fijación de objetivos, evaluación, formación y retribución.
Desarrollar habilidades de liderazgo, coaching, mentoring y gestión estratégica del talento.
Enseñar el uso de herramientas digitales avanzadas como Workday, Success Factors, Big Data, Business Analytics e Inteligencia Artificial para decisiones basadas en datos.
Aplicar metodologías innovadoras como Design Thinking al desarrollo organizacional.
Salidas laborales:
Director de Recursos Humanos
Talent Manager / Talent Acquisition
Consultor en Desarrollo Organizacional
Responsable de Formación y Desarrollo
HR Business Partner en empresas privadas y organismos públicos
Certificado: Máster de Formación Permanente en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional otorgado por la Universidad CEU San Pablo, reconocido con acreditación internacional WSCUC/WASC.
Estrategia en gestión de personas (12 ECTS)
Empresa y entorno; misión, visión, valores
Dirección estratégica de personas
Descripción y valoración de puestos de trabajo
Comunicación interna y Marketing de Recursos Humanos
Ética, ESG e Innovación Social
Del User Experience al Employee Experience
Cultura y diversidad
Reclutamiento y selección (5 ECTS)
Atracción de talento
Reclutamiento y selección
Onboarding
Marco jurídico-laboral (9 ECTS)
Fundamentos financieros
Personal como activo financiero
Compensación y Beneficios
Derechos y obligaciones con Seguridad Social y Administración Tributaria
Gestión de presupuestos y habilidades de negociación
Suspensión, modificación y extinción de contratos de trabajo
PRL 1: Salud en el trabajo
PRL 2: Seguridad, ergonomía e higiene en el trabajo
PRL 3: Riesgos psicosociales
Análisis del dato para la toma de decisiones (6 ECTS)
Big Data y People Analytics
Desarrollo de cuadros de mando, reportes e indicadores de gestión en RRHH
Plataformas tecnológicas: Workday y Success Factor
Automatización de procesos, inteligencia artificial, chatbots, asistentes virtuales, herramientas colaborativas
Formación y Desarrollo del talento (16 ECTS)
Gestión del Plan de Formación
Gestión de subvenciones (FUNDAE)
Bienestar laboral y gestión del talento
Clima laboral y engagement
Psicología positiva e impacto en las organizaciones
Fidelización del talento
Evaluación de desempeño 360º
Gestión de recursos humanos en empresas públicas y cuerpos de seguridad
Elaboración de proyectos corporativos
Trabajo Fin de Máster (6 ECTS)
Proyecto real de empresa
Prácticas Externas
Conexión directa con la realidad profesional y experiencias en empresas
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