Experto en Análisis de Puestos de Trabajo

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Mejora tu formación con el curso: Experto en Análisis de Puestos de Trabajo
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración Consultar con Euroinnova
  • Formato A Distancia
  • Método Experto
  • País
    España
  • Provincia
    Todas
  • Idioma
    Español

Dirigido a: Todas las áreas del departamento de Recursos Humanos (Selección, Formación, Administración de Persona, Prevención, etc.) utilizan la información de las descripciones y valoraciones de puestos para llevar a cabo sus funciones. Por este motivo, los profesionales de este campo deben tener un amplio conocimiento de cómo se elaboran las descripciones de puestos y de los sistemas de valoración de puestos más utilizados.

Requisitos: Residentes en España

Para qué te prepara: Esta formación prepara a los profesionales en el conocimiento de cómo se elaboran las descripciones de puestos y de los sistemas de valoración de puestos más utilizados. Este te capacita para realizar análisis de los puestos de trabajo, a través de la recogida de información y la planificación y realización de proyectos, para su posterior puesta en práctica.

Certificado: Doble Titulación Expedida por Euroinnova Business School y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales


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    Contenido del curso Experto en Análisis de Puestos de Trabajo

    TEMA 1: ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO

    1. Preliminares
    2. Contenidos y objetivos
    3. Introducción
    4. Ejemplo
    5. Análisis de puestos de trabajo
    6. Concepto de análisis de puestos de trabajo
    7. Importancia del análisis de puestos de trabajo
    8. Fases del análisis de puestos
    9. Planificación del proyecto
    10. Estructuración del proyecto
    11. Procedimientos de recogida de información
    12. Diferencias entre métodos
    13. Elección del procedimiento de recogida
    14. Puesta en marcha del análisis
    15. Descripción de puestos
    16. Especificación de puestos
    17. Fuentes de error en el análisis de puestos

    TEMA 2: VALORACIÓN O EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

    1. Valoración o evaluación de puestos de trabajo
    2. Introducción a la valoración de puestos
    3. Aportaciones de la valoración de puestos
    4. Fases de la valoración de puestos
    5. Métodos de valoración de puestos
    6. Jerarquización de puestos
    7. Clasificación en categorías
    8. Comparación de factores
    9. Puntuación de factores
    10. Implantación de nuevos niveles retributivos

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