Curso Superior de Gestión del Talento y Competencias Digitales

Curso Superior de Gestión del Talento y Competencias Digitales

Mejora tu formación con el curso: Curso Superior de Gestión del Talento y Competencias Digitales

Curso impartido por:

Cursos de DEUSTO FORMACIÓN
  • Matrícula abierta
  • 350 horas. 18 ECTS
  • On line
  • Curso Superior
  • España
  • Todas
  • Español

Dirigido a: Con el Curso Superior de Gestión del Talento y Competencias Digitales a distancia te especializarás en la gestión de recursos humanos digitales de cualquier empresa. Conocerás y desarrollarás la aplicación de las nuevas tecnologías de la información (IT) en los procesos de recursos humanos de la empresa, en modelos de empleabilidad y en la detección del talento.

Requisitos: Sin requisitos previos de admisión

Para qué te prepara: El objetivo del Curso Superior de Gestión del talento y Competencias Digitales a distancia es dotar al alumno de los conocimientos y herramientas necesarios para:

- Conocer los desafíos a los que se enfrentan todas las empresas y organizaciones en el ámbito de la economía marcada por la digitalización.
- Desarrollar planes de transformación digital adecuados a los procesos core de negocio de toda clase de PYMEs y grandes compañías.
- Conocer y desarrollar la aplicación de las nuevas tecnologías de la información (IT) en los procesos de recursos humanos de la empresa, aprender los nuevos modelos de empleabilidad y las nuevas tecnologías de detección de talento, conocer los nuevos procesos de formación y espacios de trabajo y aplicar las técnicas big data al área de gestión de personas.

Certificado: La realización del curso culmina con la obtención de dos títulos: Diploma propio de Deusto Formación y título acreditativo de la Universidad Internacional de Valencia*. La carga lectiva del curso es de 350 horas, lo que tiene una equivalencia de 18 créditos ECTS.

Contenido del curso Curso Superior de Gestión del Talento y Competencias Digitales

Módulo: Introducción a la digitalización

1. Introducción

2. La empresa digital

3. Las siete dimensiones de transformación digital

4. Las competencias digitales

5. El plan de transformación digital

6. La oficina de transformación digital

7. Macrotendencias tecnológicas y del medio online

8. La cuarta revolución industrial 

 

Módulo: El nuevo consumidor

1. Omnicanalidad

2. Control de la información

3. Referentes

4. Experiencias inmersivas

5. El consumidor digital en el entorno de la empresa

 

Módulo: El trabajador del siglo XXI

1. El impacto de las nuevas tecnologías en la atracción del talento

2. Nuevos modelos de relación laboral

3. Economía freelance

4. Modelos retributivos en la economía digital

5. Implementación de modelos de innovación basados en el uso de la tecnología

 

Módulo: Evolución del modelo educativo/formativo

1. El desarrollo profesional

2. La formación por competencias

3. La evolución del formato educativo

4. Modelos enfocados a la empleabilidad

5. El acceso a conocimiento

 

Módulo: El entorno laboral

1. La transformación del espacio de trabajo

2. Inbound talent: un enfoque innovador para atraer a los candidatos

3. Social network para la selección de personal

 

Módulo: El big data en el entorno de los Recursos Humanos (RRHH)

1. Aplicación del big data a la gestión de la experiencia del empleado

2. Aplicación del big data a la gestión de la experiencia del colaborador

3. Aplicación del big data a la retención de empleados

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