Curso Monográfico sobre Movilidad Laboral Internacional

Curso Monográfico sobre Movilidad Laboral Internacional

  • Precio oferta
    372
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Curso Monográfico sobre Movilidad Laboral Internacional

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Conocer la planificación y gestión de la movilidad laboral internacional dentro de las empresas españolas, profundizando en una formación teórico-práctica que ayude al alumno a ampliar conocimientos en el área laboral internacional.
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración 18 horas
  • Formato Presencial
  • Método Curso
  • País
    España
  • Provincia
    Valencia
  • Idioma
    Español

Dirigido a: Profesionales afines a Recursos Humanos, despachos, asociaciones y consultores relacionados con áreas internacionales e inmigración: directivos, directores generales, directores de Recursos Humanos, directores de Personal, técnicos de Recursos Humanos, responsables de Relaciones Laborales, asesores Jurídico-Laborales, consultores de Recursos Humanos, en general, a todos los interesados en iniciarse en procesos de movilidad laboral internacional.

Requisitos: Sin requisitos previos de admisión

Para qué te prepara: El Curso tiene como objetivo conocer la planificación y gestión de la movilidad laboral internacional dentro de las empresas españolas, profundizando en una formación teórico-práctica que ayude al alumno a ampliar conocimientos en el área laboral internacional.

Certificado: La superación del Curso conduce a la obtención de un Título Propio Universitario de la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA.


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    Contenido del curso Curso Monográfico sobre Movilidad Laboral Internacional

    PROGRAMA

    TEMA 1: EXPATRIACIÓN E IMPATRIACIÓN

    • Definición y clasificación.
    • Causas.
    • Etapas de transición de local a global e internacional de una empresa.
    • Marco legal. Jurisdicción. El pacto de condiciones al traslado o desplazamiento.
    • El papel de los RR. HH. El papel coordinador y gestor. La hoja de balance y la carta de movilidad laboral.
    • El ciclo de expatriación. Antes de salir, salida, acogida y repatriación.
    • Gestión de beneficios: Salud, protección médica y seguros.
    • Contratación y novación contractual: modalidades.
    • La carta de asignación o movilidad laboral internacional.
    • Aplicación de la Ley 14/2013 sobre la internacionalidad de las empresas. Movilidad intragrupo de empresas.
    • Régimen de los ciudadanos comunitarios y sus familiares.
    • Aspectos básicos en la gestión de impatriados.

    TEMA 2: FISCALIDAD. ASPECTOS CLAVES EN MOVILIDAD LABORAL INTERNACIONAL

    • Residencia fiscal: Normativa doméstica y convenios para evitar la doble imposición.
    • Tributación no residentes: IRNR y residentes en UE.
    • Métodos para evitar la doble imposición de los trabajadores desplazados:

      • Exención por trabajos realizados en el extranjero.
      • Régimen de exceso y dietas.
      • Deducción por doble imposición.

    • Trabador como establecimiento permanente: El agente dependiente.
    • Régimen especial impatriados.
    • Exit tax.

    TEMA 3: LOS SISTEMAS RETRIBUTIVOS DE COMPENSACIÓN

    • El análisis del destino. La importancia de conocer el destino.
    • El esquema preliminar.
    • El diseño de la política de compensación empresarial.
    • Estructura retributiva. Compensación. Planificación familiar.

    TEMA 4: ASPECTOS LEGALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL. ASPECTOS CLAVES en el tratamiento y gestión de la Seguridad Social derivada de la prestación de servicios internacionales.

    • Aspectos legales. Las garantías y obligaciones jurídicas: Inmigración. Internacional, comunitaria y nacional (régimen comunitario y general de los extranjeros).
    • La gestión de los beneficios sociales.
    • Seguridad Social dentro del marco legal de la UE y EEE.
    • Análisis del trabajador contemplado en el artículo 12 del Reglamento 883/2004.
    • Comunicación y datos del desplazamiento. Prórrogas.
    • Los convenios bilaterales. La Seguridad Social de trabajadores desplazados fuera de la UE y EEE. Totalizaciones.

    RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS. Transmisión y explicación de casos reales. Problemas y soluciones.

    • SUPUESTO PRÁCTICO: LABORAL-INMIGRACIÓN-SS-FISCAL.
    • VISIÓN GLOBAL PROCESOS DE IMPATRIACIÓN. EJERCICIO PRÁCTICO. 

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