Curso Expert@ en Igualdad

Planes de Igualdad, Igualdad Retributiva, Normativa de Género y Responsabilidad Empresarial | Para Trabajadores en Activo con Bonificación FUNDAE

Dirigido a: Este curso está dirigido exclusivamente a trabajadores en activo que necesiten adquirir o profundizar en competencias profesionales para la intervención en materia de igualdad dentro del ámbito empresarial. Es especialmente adecuado para profesionales de RRHH, empresarios, directivos, emprendedores y trabajadores que deban implementar en su empresa un Plan de Igualdad conforme a la normativa vigente, gestionar la igualdad retributiva según el Real Decreto 902/2020, o liderar procesos de diagnóstico, negociación, seguimiento y evaluación de medidas de igualdad. También resulta imprescindible para quienes necesiten manejar herramientas de comunicación no sexista, prevención del acoso y cumplimiento del marco jurídico nacional e internacional en materia de género.

Requisitos: Este curso está orientado exclusivamente a trabajadores en activo, siendo este el único requisito imprescindible para acceder a la formación y poder beneficiarse de la bonificación que permite realizarla a coste reducido o cero a través de la empresa. No se exigen titulaciones académicas específicas previas, aunque se recomienda que el alumno tenga vinculación con departamentos de RRHH, dirección empresarial, asesoría laboral o representación sindical para poder aprovechar al máximo la profundidad práctica y normativa del programa. La formación está diseñada para que profesionales en activo puedan seguirla de forma compatible con su jornada laboral, con un enfoque directamente aplicable a la realidad de cualquier organización.

Para qué te prepara: El objetivo central de este curso es dotar a los participantes de una capacitación integral para intervenir con solvencia en todas las dimensiones de la igualdad en la empresa. Aprenderás a elaborar, negociar e implantar Planes de Igualdad paso a paso —desde el diagnóstico y la programación hasta el seguimiento, la evaluación y el registro—, a aplicar la normativa de igualdad retributiva del Real Decreto 902/2020 mediante auditorías retributivas, registros y valoración de puestos, a comprender el marco jurídico completo en materia de igualdad de género a nivel europeo, nacional e internacional, a implementar medidas de conciliación y responsabilidad empresarial, a utilizar el lenguaje inclusivo y la comunicación no sexista en la organización, y a gestionar situaciones de acoso sexual, violencia laboral y mobbing con criterios legales y organizativos sólidos.

En cuanto a las salidas laborales, esta formación te posiciona para ejercer como agente de igualdad o experto en igualdad dentro de departamentos de RRHH, como asesor externo especializado en elaboración e implantación de Planes de Igualdad para empresas obligadas por ley, como técnico de cumplimiento normativo en materia de género, o como formador interno en igualdad, diversidad e inclusión. En un contexto en el que la obligatoriedad de los Planes de Igualdad se ha extendido a empresas de 50 o más trabajadores y la igualdad retributiva es ya una exigencia legal con consecuencias sancionadoras, el perfil de experto en igualdad se ha convertido en una figura imprescindible y de alta demanda en el mercado laboral español.

Certificado: Al tratarse de una formación especializada en igualdad empresarial orientada a trabajadores en activo, la acreditación obtenida certifica las competencias profesionales para intervenir en materias de igualdad dentro de las organizaciones, incluyendo la elaboración e implantación de Planes de Igualdad, la aplicación del Real Decreto 902/2020 sobre igualdad retributiva y el cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 y sus modificaciones.