Curso de Selección en la Red 2.0.

Curso de Selección en la Red 2.0.

Curso de Selección en la Red 2.0.

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Mejora tu formación con el curso: Curso de Selección en la Red 2.0.
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración 90 horas
  • Formato On line
  • Método Curso
  • País
    España
  • Provincia
    Todas
  • Idioma
    Español

Dirigido a: Profesionales de los departamentos de RR.HH.: Directores, Responsables de Selección, Técnicos, Consultores, HeadHunters (Cazadores de Talento), y profesionales de Empresas de Trabajo Temporal (E.T.T.’s), que deseen conocer las herramientas 2.0 que contribuirán a optimizar su perfil profesional y captar así mejores talentos.
Cualquier persona interesada en adquirir formación en las técnicas de gestión de RR. HH. en el entorno tecnológico de la denominada web 2.0.

Requisitos: Ser trabajador en activo en Régimen General

Para qué te prepara: La forma tradicional de buscar empleo ha cambiado por completo. Internet y las redes sociales han generado un modelo mucho más interactivo entre empresas y candidatos. El reto para las empresas es aprender a utilizar los canales más efectivos en la red para acceder al mejor talento disponible.
Este curso ha sido diseñado para adquirir una formación integral en el ámbito de la gestión de RR.HH. basada en las herramientas 2.0, desde los métodos de reclutamiento y selección hasta la evaluación del desempeño pasando por la formación como elemento estratégico en la gestión de personas.

Conocer y aplicar las técnicas de reclutamiento y selección 2.0:
Publicar los perfiles de puesto de trabajo requeridos, en el tiempo y forma determinado por la empresa.
Archivar los currículos recibidos y seleccionar aquellos que se ajustan al puesto, aplicando los procedimientos establecidos por la entidad.
Elaborar los informes sobre los candidatos más apropiados, siguiendo las instrucciones y procedimientos establecidos, con exactitud, veracidad, claridad, cumpliendo las normas de seguridad y veracidad.
Comunicar a los interesados, de forma oral y/o escrita, que han sido preseleccionados, en el tiempo y forma establecidos por la empresa.
Diseñar e implementar un Plan de Formación acorde a los objetivos de la organización en el marco de la oferta formativa existente y su financiación, subvención y/o bonificación.
Establecer un marco de gestión para la gestión de los Recursos Humanos basado en la evaluación del desempeño y la cualificación profesional.

Certificado: Certificado expedido por el centro


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    Contenido del curso Curso de Selección en la Red 2.0.

    Introducción

    • Qué es la web 2.0
    • Qué son las redes sociales
    • Estrategias de reclutamiento 2.0
    • Red social: Linkedin
    • Portal de empleo: Infojobs

    Reclutamiento y selección de personal 2.0

    • Detección de necesidades de contratación
    • Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo
    • Soporte documental e informático en el proceso de selección
    • Citación de los candidatos a las pruebas de selección
    • Soporte Documental de las pruebas de selección
    • Documentación de los resultados de la selección

    La formación de RRHH

    • La Formación En El Plan Estratégico De La Empresa
    • Determinación De Las Necesidades De Formación
    • El Proyecto De Formación En La Empresa
    • Tipos De Formación A Impartir En Las Empresas
    • La Oferta Formativa Para Empresas Y Trabajadores
    • Gestión De La Formación

    Evaluación del desempeño del puesto de trabajo

     

    • Gestión del desempeño
    • Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
    • Los recursos humanos como capital humano
    • La gestión del talento

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