Técnico en Recursos Humanos: la Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los Rrhh + Gestión de Recursos Humanos (doble Titulación + 20 Créditos Tradicionales Lru)

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Curso de recursos humanos on line. Este curso te ayudará en tu desarrollo profesional en el área de recursos humanos.
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración Consultar con Euroinnova
  • Formato A Distancia
  • Método Curso
  • País
    España
  • Provincia
    Todas
  • Idioma
    Español

Dirigido a: Consultar

Requisitos: Este curso no tiene requisitos.

Para qué te prepara: El Curso de Técnico en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH + Gestión de Recursos Humanos le prepara para conocer trámites y requisitos legales laborales básicos de empresas, a cómo son y a realizar contratos de trabajo, a conocer qué es la representación laboral, a elaborar nóminas; es decir, capacitará al alumno a su tramitación. El Curso le prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos (RRHH), se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa etc.

Certificado: Doble Titulación: - Titulación de Técnico en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH con 100 horas expedida por Euroinnova Business School y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales- Titul


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    Contenido del curso Técnico en Recursos Humanos: la Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los Rrhh + Gestión de Recursos Humanos (doble Titulación + 20 Créditos Tradicionales Lru)

    PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    MÓDULO 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.

    MÓDULO 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.

    PARTE 2. APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

    MÓDULO 1. CONTRATOS MERCANTILES BÁSICOS.

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA RELACIÓN LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. ESTRUCTURA DEL CONTRATO DE TRABAJO

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

    MÓDULO 2. ELABORACIÓN DE LA NÓMINA

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA CUOTA EMPRESARIAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. IMPORTES A INGRESAR EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

    MÓDULO 3. DERECHO DE LOS TRABAJADORES

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL DERECHO DE REUNIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 9. ELECCIÓN DE DELEGADOS EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

    UNIDAD DIDÁCTICA 10. DISPOSICIONES DEL ARTÍCULO 85 DE ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

    UNIDAD DIDÁCTICA 11. REQUISITOS DE TRAMITACIÓN Y VALIDEZ DE LOS CONVENIOS

    MÓDULO 4. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

    UNIDAD DIDÁCTICA 12. LA SEGURIDAD LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 13. PROTECCIONES ESPECIALES

    UNIDAD DIDÁCTICA 14. EL SERVICIO DE PREVENCIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 15. LAS SANCIONES

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