Postgrado en Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos (doble Titulación + 4 Ects)

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  • Precio oferta
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Postgrado en Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos (doble Titulación + 4 Ects)

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Curso de recursos humanos on line. Este curso te ayudará en tu desarrollo profesional en el área de recursos humanos.
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración Consultar con Euroinnova
  • Formato A Distancia
  • Método Curso
  • País
    España
  • Provincia
    Todas
  • Idioma
    Español

Dirigido a: Consultar

Requisitos: Este curso no tiene requisitos.

Para qué te prepara: Este Postgrado en Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos le prepara para tener una visión amplia y precisa sobre el entorno de los recursos humanos en relación con las técnicas y procesos de auditoría, llegando a convertirse en un especialista en este sector. Además podrá aprender las nociones básicas sobre la gestión de recursos humanos.

Certificado: Doble Titulación: - Titulación de Postgrado en Gestión de Recursos Humanos con 300 horas expedida por Euroinnova Business School y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales- Certificación Universitaria en Auditoría Laboral y de


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    Contenido del curso Postgrado en Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos (doble Titulación + 4 Ects)

    PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    MÓDULO 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.

    MÓDULO 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.

    MÓDULO 3. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDO INTERMEDIOS.

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVAS.

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRIMEROS AUXILIOS.

    PARTE 2. AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL CONCEPTO DE AUDITORÍA

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. ANÁLISIS DEL CONFLICTO

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA MEDIACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

    UNIDAD DIDÁCTICA 9. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO

    UNIDAD DIDÁCTICA 10. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN

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