Master en eTalent & Employer Branding

Master en eTalent & Employer Branding

Master en eTalent & Employer Branding

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Mejora tu formación con el curso: Master en eTalent & Employer Branding
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración 9 meses (60 ECTS)
  • Formato Semipresencial
  • Método Master
  • País
    España
  • Provincia
    Todas
  • Idioma
    Español

Dirigido a: En estos veinte últimos años, el entorno económico-social ha dado un giro de 360º. Los cambios tecnológicos acaecidos han obligado tanto a empresas como profesionales de las distintas áreas funcionales a reinventarse. Estos profesionales se han visto forzados a adquirir las nuevas competencias, habilidades y conocimientos que el entorno digital demanda, con el fin de poder desempeñar sus funciones de la forma más eficiente y efectiva posible, eso sí, mediante el uso de las nuevas herramientas proporcionadas en este nuevo contexto dominado por la digitalización de las funciones.

Como consecuencia de dichos cambios, el Director de Recursos Humanos ya no solamente debe poseer nuevas capacidades, habilidades y conocimientos para el uso de nuevas herramientas en su gestión diaria del capital humano, sino que también debe ser consciente y valorar el impacto que tiene la digitalización del entorno en el perfil de los individuos tanto dentro de la empresa como fuera, tiene que ser capaz de detectar las nuevas necesidades formativas de los individuos y desarrollar planes formativos, a la vez que capta nuevo talento.

Requisitos: El Master en eTalent & Employer Branding está dirigido a profesionales, responsables y directivos del área de Recursos Humanos que quieran aprender las técnicas más innovadoras y actuales sobre la gestión del capital humano. Emprendedores que quieran desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.

Los módulos del curso están diseñados para aquellos que aspiren a acelerar el desarrollo de su carrera profesional entendiendo el papel que juegan la transformación digital y el nuevo entorno digital en la gestión de los Recursos Humanos en general, y de la gestión del talento en particular. A través de la aplicación, y desarrollo de diferentes herramientas.

Para qué te prepara: - Entender el proceso de Transformación Digital y el nuevo Entorno Social, y su impacto en los Recursos Humanos.
- Aplicar las nuevas tecnologías (Big data, Análisis de Redes Sociales) a los procesos de RRHH, y la gestión del talento con el fin de ayudar a la toma de decisiones.
- Adquirir las nociones necesarias para gestionar el talento en una empresa digital.
- Aprender a usar las herramientas tecnológicas en data analytics en los Recursos Humanos.
- Aprender como seleccionar perfiles digitales y con altas skills tecnológicas, como aplicar el perfil DISC a estos perfiles.
- Aprender a retener y motivar el talento con perfiles de altas capacidades, muy centrados en ecosistemas digitales, difíciles de retener por sus características emprendedoras y por la escasez de perfiles digitales en un mercado en continuo movimiento.
- Conocer cómo desarrollar herramientas que permitan crear sistemas de información en Recursos Humanos.
- Entender los desafíos y oportunidades que ofrece la nueva economía digital.
- Conocer y entender las principales tendencias tecnológicas del mercado y los skills más demandados en el proceso de recruitment.

Certificado: Titulación otorgada por Three Points Digital Business School


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    En virtud del interés demandado, Hispavista S.L. comunicará al centro de formación que imparte el programa, los datos personales prescindibles con la finalidad que éste pueda ponerse en contacto y facilitarle la información solicitada.
    Contenido del curso Master en eTalent & Employer Branding

    Bloque 1: Ecosistema Digital

    • La transformación digital y el impacto en los Recursos Humanos
    • Retos de la Empresa Digital

    Bloque 2: Recursos Humanos en la Era Digital

    • La transformación digital y el nuevo entorno social
    • eTalent
    • HR Basics
    • Design Thinking and Innovation

    Bloque 3: Especialización Tecnológica

    • Sistemas de Información
    • Bid Data and Data Analytics
    • Tendencias del mercado laboral digital: nuevas tendencias tecnológicas

    Bloque 4: Especialización Identidad Digital

    • Psicología de los RH en entorno digital
    • Liderazgo y Organización en Clave Digital
    • Estrategias del Employer Branding y Comunicación

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