Máster en Dirección Financiera

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Máster en Dirección Financiera

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Mejora tu formación con el curso: Máster en Dirección Financiera
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración 12 meses
  • Formato On line
  • Método Master
  • País
    España
  • Provincia
    Todas
  • Idioma
    Español

Mejor Máster en Dirección y Gestión Financiera online* en el I Ranking Iberoamericano de formación en español.

El escenario económico actual ha dado lugar a la aparición de nuevos productos y mercados financieros, provocando unos profundos cambios en las funciones y objetivos de la función financiera de la empresa. El Director Financiero ya no debe ejercer sólo tareas de control, sino que debe centrarse en el análisis y resolución de problemas, desarrollando una mayor involucración en la gestión estratégica del valor de la empresa. En definitiva, ser más flexibles en un futuro.financieros, así como el desarrollo de las habilidades necesarias para formar directivos innovadores, con una amplia visión de la empresa y capaces de afrontar los retos necesarios para la gestión financiera actual.

Dirigido a: Dirigido a todas aquellas personas que deseen ampliar sus conocimientos en este sector.

Requisitos: Para acceder al programa es necesario disponer de titulación universitaria y experiencia profesional. Se valora especialmente la experiencia profesional porque es importante compartir conocimiento a partir de las aportaciones que cada participante realiza, desde su formación y responsabilidad profesional, a la situación que plantea el profesor. En caso de no disponer de alguno de los requisitos mencionados, el acceso al programa será valorado por la Dirección del Programa.

Para qué te prepara: El Máster en Dirección Financiera favorece el desarrollo de las habilidades directivas así como una formación integral en las finanzas. Te ofrecemos un programa completamente renovado y actualizado (con asignaturas como capital riesgo, valoración de empresas, derivados), de los más avanzados del mercado europeo, elemento clave para decidir realizar un curso en un área que evoluciona tan rápidamente como las finanzas.

Certificado: Las personas que superen la evaluación del programa y cumplan los requisitos académicos establecidos por la UB, obtendrán el título UB (Universidad de Barcelona). Además, todas las personas que superen la evaluación obtendrán la titulación de EAE Business School.


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    Contenido del curso Máster en Dirección Financiera

    Plan de estudios del Máster en Dirección Financiera

    Dirección Estratégica y el Departamento Financiero

    1. Estrategia corporativa como generador de valor.
    2. Impacto de la globalización en las estrategias corporativas.
    3. Acercar la estrategia a su ejecución.
    4. Papel del departamento financiero en una empresa global.
    5. Capital Expenses, una decisión financiera estratégica.

    Diagnóstico Financiero de la Empresa

    1. ¿Por qué es importante saber efectuar un diagnóstico financiero de la empresa?
    2. ¿Quién debe estar familiarizado con el diagnóstico financiero de la empresa?
    3. ¿Qué herramientas tenemos?
    4. Conceptos clave:
    5. Análisis del Balance. El Fondo de Maniobra.
    6. Principales Ratios para analizar un Balance.
    7. Análisis de la Cuenta de Resultados: Rentabilidad Económica y Rentabilidad Financiera.
    8. Caso práctico final.

    Cash y Credit Management. Negociación bancaria.

    1. Conceptos básicos del Cash Management.
    2. Instrumentos del Cash Management.
    3. Planificación de Tesorería.
    4. El Credit Management.
    5. La organización del Departamento de Tesorería.
    6. Instrumentos más habituales en la operativa bancaria relacionada con cobros, pagos y financiación a corto y largo plazo.
    7. Negociación a con las entidades financieras para establecer precios y comisiones de operativa.

    Planificación Financiera y Control de Gestión.

    1. El concepto de Control de Gestión.
    2. La estrategia empresarial y el Control de Gestión.
    3. El cuadro de Mando Integral (Balance Scorecard).
    4. Sistemas de Control de Gestión: Presupuestos y análisis de desviaciones.
    5. Introducción a la contabilidad analítica.

    La gestión de los Sistemas de Información Financiera.

    1. ¿Por qué es importante conocer los sistemas de información financiera?
    2. ¿Cómo contribuyen los sistemas de información financiera a la toma de decisiones en la empresa?
    3. ¿Qué aplicaciones les damos a los sistemas de información financiera?.
    4. ¿Cuál es su impacto? ¿Con cuál nos quedamos? ¿Cómo se implantan?
    5. Revisar el impacto de la resistencia al cambio.

    Valoración de Empresas y Estructura Financiera

    1. La gestión y medición del valor.
    2. Método de valoración de empresas: Múltiplos de mercado.
    3. Método de valoración de empresas: Múltiplos de descuento de flujos.
    4. Conceptos básicos: WACCTIRVAN y payback.

    Selección de Inversiones y productos financieros

    1. Comprender el funcionamiento del Sistema Financiero y de los Mercados Financieros.
    2. Conocer los activos financieros más importantes.
    3. Profundizar en el conocimiento de la naturaleza y comportamiento de los valores de renta fija y variable.
    4. Conocer qué son y cómo funcionan las Instituciones de Inversión Colectiva, fondos y ETF’s
    5. Aprender a utilizar las herramientas y los procedimientos de selección de inversiones de mayor difusión. Análisis fundamental y técnico.

    Risk Management

    1. Principios del Risk Management.
    2. Tipos de riesgo: liquidez, mercado, crédito.
    3. Estrategias de gestión del riesgo: VaR
    4. Normativa en las prácticas de gestión del riesgo.

    Finanzas Internacionales

    1. Tipo de cambio y riesgo de cambio
    2. Introducción al comercio exterior: medios de cobro y pago, incoterms, etc…
    3. Consolidación de estados financieros.

    Diseño organizativo y Gestión de equipos

    1. Entender la importancia estratégica y financiera de los buenos y adecuados diseños organizativos.
    2. Valorar como puede impactar en la gestión del margen un diseño estricto de las necesidades de puestos de trabajo y la identificación de los puestos estratégicos.
    3. Comprender el marco de contribución y la dimensión de la gestión del talento y sobretodo de su retención.
    4. Entender por qué nos tenemos que esforzar en invertir de la gestión del talento y el retorno de esta inversión.
    5. Conocer las principales estrategias de retención del talento y su coste para la empresa.

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