Master en Dirección de Recursos Humanos

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Master en Dirección de Recursos Humanos

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Mejora tu formación con el curso: Master en Dirección de Recursos Humanos
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración 12 meses
  • Formato On line
  • Método Master
  • País
    España
  • Provincia
    Todas
  • Idioma
    Español

Dirigido a: El programa pone a disposición del participante el nuevo Programa de Desarrollo de Competencias Profesionales desarrollado por OBS, impartido por expertos y profesionales reconocidos de los Recursos Humanos.

Requisitos: Para acceder al programa es necesario disponer de titulación universitaria y experiencia profesional. Se valora especialmente la experiencia profesional porque es importante compartir conocimiento a partir de las aportaciones que cada participante realiza, desde su formación y responsabilidad profesional, a la situación que plantea el profesor. En caso de no disponer de alguno de los requisitos mencionados, el acceso al programa será valorado por la Dirección del Programa.

Para qué te prepara: Con el Máster de Dirección y Gestión de RRHH podremos responsabilizarnos del Departamento de Dirección y Gestión de Personas de una empresa o grupo de empresas, incorporarnos a una consultoría del Área de los Recursos Humanos o bien trabajar como consultor independiente.

Certificado: Las personas que superen la evaluación del programa y cumplan los requisitos académicos establecidos por la UB, obtendrán el título UB (Universidad de Barcelona). Además, todas las personas que superen la evaluación obtendrán la titulación de EAE Business School.


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    Contenido del curso Master en Dirección de Recursos Humanos

    Plan de estudios del Máster en Dirección de Recursos Humanos

    La organización de los Recursos Humanos

    1. La gestión Estratégica de los Recursos Humanos.
    2. Valores y cultura organizativa.
    3. El Nuevo Rol del Director de RR.HH.

    Los Procesos en la Gestión de los Recursos Humanos

    1. Selección y Recursos Humanos 2.0.
    2. Compensación y beneficios: El salario emocional.
    3. La gestión de la formación en la empresa.
    4. Marketing de RRHH.
    5. Detección y retención de talento: Desempeño, competencias y plan de carrera.
    6. Diversidad, RSC y coaching.

    Herramientas complementarias para la gestión de los Recursos Humanos

    1. Normativa laboral y negociación colectiva: La contratación y gestión laboral nacional e internacional.

    Proyecto de Consultoría de Recursos Humanos

    El proyecto, que se realiza en el último período del programa, desde su carácter estratégico, se desarrollará desde una metodología de aprendizaje transversal, para conseguir como objetivo la consolidación de una manera práctica de los conocimientos, habilidades y competencias adquiridas, así como su plasmación a la realidad específica de la empresa.

    Taller de desarrollo competencial

    Este programa está diseñado para complementar el contenido de los bloques temáticos con el entrenamiento necesario para conseguir su interiorización.

    El entrenamiento estará concebido desde una triple vertiente: Partirá de la ayuda técnica, dará apoyo personal al participante y, al final, planteará los desafíos individuales y grupales que sean necesarios para conseguir los objetivos fijados.

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