Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos

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Mejora tu formación con el curso: Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración Consultar
  • Formato On line
  • Método Grado
  • País
    España
  • Provincia
    Todas
  • Idioma
    Español

La Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) ha incorporado la titulación de Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos en su oferta formativa por la demanda creciente de profesionales en este sector en nuestra sociedad y, por otra parte, por el interés científico de las Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos en el ámbito académico.

El título de Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos es el resultado del trabajo realizado por las diferentes universidades participantes en el proyecto dirigido por el Ministerio de Educación y Ciencia, para la elaboración de un título único de Grado resultante de la integración de la Diplomatura en Relaciones Laborales y la Licenciatura en Ciencias del Trabajo. Este esfuerzo ha dado como fruto el Libro blanco del título de Grado en Ciencias de Trabajo y Recursos Humanos que ha publicado la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) y que ha servido como documento de base para la elaboración del presente plan de estudios.

Desde la perspectiva profesional, junto a la salida tradicional de estos estudios, el ejercicio de la profesión de graduado social, como ejerciente libre o en el seno de una empresa, se abren en la actualidad otras orientaciones profesionales en las que ejercer las competencias, destrezas y habilidades que unos estudios de estas características proporcionan. En el ámbito de la empresa el área de recursos humanos ha adquirido una importancia estratégica, que se ha traducido en una ampliación de sus efectivos así como de una mayor demanda para las empresas especializadas en la prestación de servicios relacionados con el trabajo. La complejidad del sistema normativo regulador de las relaciones laborales y del mercado de trabajo conlleva que para su gestión y aplicación sean necesarios especialistas, dentro de la empresa o como asesores externos, tanto para la gestión de las relaciones individuales de trabajo como para el desarrollo de relaciones colectivas entre la empresa y la representación de sus trabajadores. En el ámbito del mercado de trabajo, la aplicación de políticas sociolaborales vinculadas al desarrollo local, y la aparición de nuevas actividades y servicios, ha generado la demanda de profesionales para atender estos servicios de colocación públicos y privados, en empresas de trabajo temporal, en gabinetes de selección, en empresas de outplacement, etc. En el campo de la prevención de riesgos laborales, las exigencias legales y el desarrollo de una conciencia de seguridad en el trabajo han generado una demanda de profesionales formados, para integrar los servicios de prevención de las empresas, empresas consultoras especializadas, órganos de la administración con competencias en este campo, etc.

Dirigido a: Todas aquellas personas interesadas en el Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos.

Requisitos: Podrán acceder a los estudios universitarios oficiales de Grado en la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), quienes cumplan alguna de las siguientes vías de acceso:
· Acceso desde el Bachillerato/COU y otros Títulos de secundaria.
· Acceso desde la prueba de acceso para mayores de 25 años
· Acceso mediante acreditación de experiencia laboral o profesional
· Acceso desde la prueba de acceso para mayores de 45 años
· Acceso desde un Título de Formación Profesional
· Acceso desde un Título universitario oficial
· Acceso a través de la acreditación de estudios y títulos profesionales que den acceso a estudios universitarios españoles, según la legislación vigente.
· Acceso desde estudios extranjeros.

Para qué te prepara: El objetivo general del título de Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos es formar a profesionales para la gestión de las relaciones laborales y los recursos humanos en las empresas e instituciones. Dicha capacitación debe garantizar la adquisición de una serie de competencias generales necesarias para el desenvolvimiento adecuado del profesional en el ámbito laboral.

Certificado: Al finalizar los estudios el alumno recibe la titulación de Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, por la Universidad a Distancia de Madrid.


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    Contenido del curso Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos

    Plan de Estudios

    Las enseñanzas correspondientes al Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, son oficiales por el Acuerdo de Consejo de Ministros de 17 de octubre de 2008, BOE número 276 de 15 de noviembre de 2008.
    El plan de estudios publicado en el BOE número 189 de 6 de agosto de 2009 se estructura del siguiente modo:

    Tipo de materiaCréditos
    (T) Formación Básica60
    (B) Obligatorias152
    (O) Optativas28
    Total240

    Distribución de asignaturas

    El plan de estudios que se propone consta de las siguientes asignaturas, con expresión de los créditos (ECTS) que le corresponden a cada una de ellas, el módulo al que pertenecen y el curso y semestre en que se imparten.

    Curso Cod. Asignatura Tipo ECTS 1S *2S *
    1000Aprendizaje y Tecnologías de la Información y la Comunicación(**)T6XX
    1160Introducción a la Psicología del TrabajoT6XX
    1161Historia Social y Política ContemporáneasT6XX
    1162Introducción a la Economía (Macroeconomía y Microeconomía)T6XX
    1212Introducción al DerechoT6XX
    1165Constitución y Ordenamiento JurídicoT6XX
    1166Gestión de la Información y del ConocimientoT6XX
    1167Introducción al Derecho AdministrativoT6XX
    1168Derecho del TrabajoB6XX
    1169Organización y Métodos de TrabajoB6XX
    1170Introducción a la Economía del TrabajoT6X 
    1171Introducción a la Organización y Gestión de EmpresasT6XX
    1172Derecho SindicalB6X 
    1173Derecho Tributario Procedimientos TributariosB6XX
    OPTATIVA 1 (A elegir una de la bolsa de optativas) O 6 X 
    1174Derecho de la Protección SocialB6XX
    1175Teoría de la Relaciones LaboralesB6 X
    1176Auditoría SociolaboralB6 X
    1177Estadística DescriptivaB6XX
    OPTATIVA 2 (A elegir una de la bolsa de optativas)O6 X
    1178Administración SociolaboralB6X 
    1179Elementos Básicos de la Investigación SocialB6X 
    1180Comportamiento Humano en el TrabajoB6X 
    1181Régimen Jurídico de la Prevención de Riesgos LaboralesB6X 
    OPTATIVA 3 (A elegir una de la bolsa de optativas)O 6 X 
    1182Sistemas de Valoración de Puestos de TrabajoB5 X
    1183Mercado del Trabajo y EmpleoB5 X
    1184Sistemas de Relaciones LaboralesB5 X
    1185Dirección y Gestión del PersonalB5 X
    1186Fiscalidad de las Personas FísicasB5XX
    OPTATIVA 4 (A elegir una de la bolsa de optativas) O 5  X
    1187Estrategia EmpresarialB5X 
    1188Dirección Estratégica de Recursos HumanosB5X 
    1189Derecho Procesal LaboralB5X 
    1190Organización de la Prevención en la EmpresaB5X 
    1191Derecho Tributario: Fiscalidad de las Personas JurídicasB5X 
    OPTATIVA 5 (A elegir una de la bolsa de optativas) O 5 X 
    1101Responsabilidad Social CorporativaB3 X
    1192Auditoría de Recursos HumanosB6 X
    1193Políticas SociolaboralesB6 X
    1136PRÁCTICUMB9 X
    1196TRABAJO FIN DE GRADOB6 X

    (*): Asignaturas ofertadas en primer y segundo semestre.

    (**): Asignatura de matriculación obligatoria en la primera matrícula: es prioritario iniciarse y familiarizarse con el sistema de aprendizaje de la UDIMA, el cual se adquiere a través de esta asignatura "Aprendizaje y Tecnologías de la Información y de la Comunicación".

    Bolsa de optativas

    El número mínimo de créditos ECTS que se deberán cursar entre las asignaturas optativas que se ofertan deberá ser de 28 ECTS y 5 asignaturas.

    Código Asignatura Tipo ECTS 1S *2S *
    1197Informática AplicadaO6 X
    1198InglésO6X 
    1107Sociología GeneralO6XX
    1201Derecho Mercantil. Estructura de la Organización EmpresarialO6X 
    1200Reclutamiento, Selección y Formación en la EmpresaO6 X
    1202Derecho ComunitarioO6XX
    1067Normativa Contable EspañolaO6XX
    1205Políticas de Igualdad e IntegraciónO6X 
    1204Historia Económica del TrabajoO6  
    1208Estrategias y Técnicas en el Proceso de NegociaciónO5  
    1076Contabilidad de SociedadesO5 X
    1042Creación y Gestión de EmpresasO5 X
    1016Análisis de Estados FinancierosO5 X
    1210Técnicas de Análisis Estadísticos de Datos MultivariantesO5X 
    1211Sistema Retributivo en la EmpresaO5X 

    Requisitos previos para cursar determinadas asignaturas

    El estudiante antes de elegir las asignaturas a las que se quiere matricular debe tener en cuenta las orientaciones hechas por los profesores y tutores del grado para un correcto seguimiento y una mejor y más fácil comprensión de los contenidos de las asignaturas.

    Por ello es conveniente advertir que para poder matricularse en determinadas asignaturas, es necesario haber adquirido conocimientos previos sobre las mismas, cursando asignaturas de algún curso o semestre anterior.

    En base a esta necesidad, la UDIMA establece qué asignaturas deben tenerse aprobadas para poder matricularse en las asignaturas que requieran tener conocimientos previos.

    Asignatura con requisito Asignatura que se debe tener superada previamente
    1076Contabilidad de Sociedades-1067Normativa Contable Española
    1172Derecho Sindical-1168Derecho del Trabajo
    1174Derecho de la Protección Social-
    1176Auditoría Sociolaboral-
    1178Administración Sociolaboral-
    1181Régimen Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales-
    1189Derecho Procesal Laboral-
    1179Elementos Básicos de la Investigación Social-1177Estadística Descriptiva
    1210Técnicas de Análisis Estadísticos de Datos Multivariantes-
    1180Comportamiento Humano en el Trabajo-1160Introducción a la Psicología del Trabajo
    1208Estrategias y Técnicas en el Proceso de Negociación-
    1184Sistemas de Relaciones Laborales-1175Teoría de la Relaciones Laborales
    1186Derecho Tributario: Fiscalidad de las Personas Físicas-1173Derecho Tributario. Procedimientos Tributarios
    1191Derecho Tributario: Fiscalidad de las Personas Jurídicas-
    1076Contabilidad de Sociedades-1067Normativa Contable Española
    1188Dirección Estratégica de Recursos Humanos-1185Dirección y Gestión del Personal
    1211Sistema Retributivo en la Empresa-
    1190Organización de la Prevención en la Empresa-1181Régimen Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales
    1192Auditoría de Recursos Humanos-1182Sistemas de Valoración de Puestos de Trabajo
    -1184Dirección Estratégica de Recursos Humanos
    -1185Dirección y Gestión del Personal
    1016Análisis de Estados Financieros-1076Contabilidad de Sociedades
    1136
    1196
    PRÁCTICUM (*)
    TRABAJO FIN DE GRADO (**)
    -1168Derecho del Trabajo
    -1169Organización y Métodos de Trabajo
    -1176Auditoría Sociolaboral
    -1177Estadística Descriptiva
    -1173Derecho Tributario. Procedimientos Tributarios
    -1174Derecho de la Protección Social
    -1178Administración Sociolaboral
    -1185Dirección y Gestión del Personal
    -1181Régimen Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales

    (*) Se realizarán las Prácticas durante el cuarto curso del programa, siendo necesario haber superado por lo menos el 50% del programa (120 créditos).

    (**) Se realizará el Trabajo de Fin de Grado en el cuatro curso del programa, siendo necesario haber superado por lo menos el 50% del programa (120 créditos).

    Para realizar las Prácticas o el Trabajo de fin de Grado es necesario completar las asignaturas de Formación Básica (60 créditos) que la universidad oferta durante los 2 primeros años del Programa y al menos 60 créditos de las asignaturas Obligatorias y Optativas del primer, segundo y tercer curso, estando necesariamente cursadas las asignaturas indicadas.

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