Curso Universitario en Resolución de Conflictos en Entornos Organizativos

Curso Universitario en Resolución de Conflictos en Entornos Organizativos

Curso Universitario en Resolución de Conflictos en Entornos Organizativos

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Mejora tu formación con el curso: Curso Universitario en Resolución de Conflictos en Entornos Organizativos
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración 12 meses.
  • Formato On line
  • Método Curso
  • País
    España
  • Provincia
    Todas
  • Idioma
    Español

La UDIMA, en virtud de su autonomía universitaria, ha creado una serie de títulos propios, denominados “Curso Universitario”. Están basados en la agrupación de asignaturas impartidas en los grados y que tratan sobre una misma área de conocimiento.

Queremos ayudar a las personas que buscan una especialización. Simplemente tendrán que cursar algunas asignaturas que hemos agrupado seleccionándolas de un mismo grado. También abrimos esta posibilidad a los alumnos actuales de la UDIMA, que podrán obtener el mismo título de experto cuando superen todas las asignaturas que lo componen.

Dirigido a: Todas aquellas personas que estén interesadas en el Curso Universitario en Resolución de Conflictos en Entornos Organizativos.

Requisitos: Podrán acceder a los estudios universitarios oficiales de Grado en la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), quienes cumplan alguna de las siguientes vías de acceso:
· Acceso desde el Bachillerato/COU y otros Títulos de secundaria.
· Acceso desde la prueba de acceso para mayores de 25 años
· Acceso mediante acreditación de experiencia laboral o profesional
· Acceso desde la prueba de acceso para mayores de 45 años
· Acceso desde un Título de Formación Profesional
· Acceso desde un Título universitario oficial
· Acceso a través de la acreditación de estudios y títulos profesionales que den acceso a estudios universitarios españoles, según la legislación vigente.
· Acceso desde estudios extranjeros.

Para qué te prepara: Con la realización de este curso universitario, el alumno adquirirá, entre otras, las competencias precisas de cara a:

Conocer los proceso de emociones y afectos que intervienen en las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo; este conocimiento ayuda indudablemente a prevenir el estrés laboral, a mejorar el clima laboral,a resolver conflictos, y a llevar una negociación de manera adecuada.
Conocer los procedimientos a utilizar para valorar los factores psicológicos del individuo que puedan determinar su ubicación en las diferentes estructuras empresariales o en colectivos que tengan relación con el trabajo (organizaciones sindicales, administración pública, etc.), así como en la negociación y en los conflictos colectivos..
Ser capaz de trabajar en equipo y de modo comprometido con el grupo de trabajo.
Saber analizar el comportamiento de las personas o de los grupos en el contexto laboral y saber buscar las alternativas de respuestas a las necesidades de las personas o de los grupos.
Aprender a establecer prioridades, las metas y objetivos de la intervención en el ámbito laboral.
Saber mantener el equilibrio entre objetivos organizacionales y el desarrollo integral de los recursos humanos.
Conocer las estrategias para mejorar las organizaciones desde la perspectiva de la gestión de recursos humanos.

Certificado: Al finalizar los estudios el alumno recibe la titulación de Curso Universitario en Resolución de Conflictos en Entornos Organizativos, por la Universidad a Distancia de Madrid.


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    Contenido del curso Curso Universitario en Resolución de Conflictos en Entornos Organizativos

    Metodología de estudio

    El sistema de enseñanza de UDIMA está estrechamente vinculado a la Sociedad del Conocimiento. Un sistema de evaluación continua y la utilización de herramientas tecnológico-pedagógicas nos permiten desarrollar una metodología activa que ayuda a nuestros estudiantes a “aprender haciendo”.

    El proceso enseñanza-aprendizaje se desarrolla a través de las Aulas Virtuales de la Universidad. Nuestros estudiantes pueden establecer una comunicación directa con sus profesores a través de los foros, el teléfono y herramientas telemáticas complementarias que permiten la comunicación en tiempo real. La actuación de los docentes como “guías y facilitadores”, la realización de un seguimiento académico pormenorizado y la personalización de la acción docente hacen de UDIMA una comunidad de aprendizaje genuina centrada en las personas.

    El sistema de evaluación del aprendizaje de la UDIMA es continuo y se fundamenta en la realización de diferentes tipos de actividades didácticas.

    1. Actividades de aprendizaje: pruebas de evaluación basadas en la generación colectiva del conocimiento.
    2. Test de autoevaluación: pruebas de evaluación on-line interactivas.
    3. Actividades de Evaluación Continua (AEC): supuestos y casos prácticos, trabajos de búsqueda de información, realización y presentación de informes.
    4. Examen final presencial semestral.

    Los exámenes finales semestrales son presenciales y con carácter obligatorio. Este tipo de prueba de evaluación permite constatar el cumplimiento de los objetivos de aprendizaje previstos en cada asignatura. Los modelos de examen serán elaborados por los profesores respectivos y aprobados por los Decanos o Directores de los Centros Docentes.

    El examen presencial tendrá una duración estimada de 1 hora y 30 minutos y se realizará en las diversas ciudades en las que la UDIMA tiene abiertas sedes de examen. Para poder presentarse al examen final será requisito indispensable la realización de las actividades didácticas que se establezcan en la Guía docente de cada asignatura.

    Si un estudiante no se presenta o no supera el examen final presencial, en las convocatorias ordinarias disponibles, podrá examinarse en la «convocatoria extraordinaria» que se llevará a cabo en el mes de septiembre –existiendo una única fecha por cada asignatura.

    Distribución de las asignaturas

    Secuencia Cod. Asignatura Tipo ECTS 1S *2S *
    1160Introducción a la Psicología del TrabajoT6XX
    1169Organización y Métodos de TrabajoB6XX
    1180Comportamiento Humano en el TrabajoB6X 
    1172Derecho SindicalB6X 
    1208Estrategias y Técnicas en el Proceso de NegociaciónO5  
    Total ECTS29  

    (*): Asignaturas ofertadas en primer y segundo semestre.

    Duración del curso

    El curso se ha planteado con una duración estimada de 12 meses. No obstante, y de cara a la progresiva asimilación de contenidos y, por tanto, maximización de rendimientos, es conveniente que el alumno desarrolle el estudio de las distintas asignaturas conforme a las secuencias que se indican a continuación, dependiendo del trimestre en el que se matricule:

    Matriculación en febrero
    Primer semestreIntroducción a la psicología del trabajo
    Organización y métodos de trabajo
    Estrategias y técnicas en el proceso de negociación
    Segundo semestreComportamiento humano en el trabajo
    Derecho sindical
    Matriculación en octubre
    Primer semestreIntroducción a la psicología del trabajo
    Comportamiento humano en el trabajo
    Derecho sindical
    Segundo semestreOrganización y métodos de trabajo
    Estrategias y técnicas en el proceso de negociación

    Precio y formas de pago

    Tarifas vigentes para el curso 2012-13.

    ConceptosPrecio
    Precio por crédito ECTS en 1ª matrícula o en repetición no consecutiva73,00 €
    Precio por crédito ECTS de asignaturas no superadas en el año anterior36,50 €
    Seguro Escolar (obligatorio para alumnos menores de 28 años) - más info1,12 €
    Materiales de estudioincluidos
    Gastos de envío (España)sin coste
    Gastos de envío (fuera de España)consultar
    Tasa de expedición del Diploma75,00 €
    Certificado académico personal15,00 €
    • PAGO ÚNICO. Se aplica un descuento del 3% Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos a la Universidad en el momento de formalizar la matrícula. Dicho descuento no afecta al seguro escolar.
    • PAGO FRACCIONADO. Se abonará en cinco plazos * por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos a la Universidad en el momento de formalizar la matrícula, el desglose del pago fraccionado es el siguiente:
    Calendario de plazos
    Primer pago20%en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula
    Segundo pago20%el primero de octubre o marzo
    Tercer pago20%el primero de noviembre o abril
    Cuarto pago20%el primero de diciembre o mayo
    Quinto pago20%el primero de enero o junio

    Plazos de matrícula y Fechas de inicio

    CalendarioPrimer semestreSegundo semestre
    MatriculaciónHasta el 23 de septiembreHasta el 24 de febrero
    Inicio del curso3 de octubre27 de febrero
    Exámenes finales1ª y 2ª semana de febrero1ª y 2ª semana de julio
    Exámenes convocatoria septiembre1ª quincena de septiembre 

    Para la realización de los exámenes, en todas las sedes, se darán 2 fechas a elegir por asignatura (generalmente coincidentes con fin de semana), salvo en la convocatoria de septiembre, en la que solo se ofrecerá 1 fecha por asignatura.

    Convocatorias por año académico

    El alumno dispone de un total de 5 convocatorias y una de gracia, para la superación de cada asignatura. La matricula de 1 asignatura incluirá dos derechos a examen, es decir, 2 convocatorias por curso académico. La no presentación a examen por parte del alumno no consumirá la convocatoria.

    Las asignaturas no superadas en el curso académico deberán ser rematriculadas, beneficiándose de un 50% de descuento en el precio del crédito únicamente si se realiza dicha rematriculación en el año inmediatamente siguiente.

    A continuación se detalla el calendario de convocatorias por curso académico:

     Primera convocatoriaSegunda convocatoria
    Primer semestreFebreroSeptiembre
    Segundo semesteJulioSeptiembre

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