Curso Superior sobre Práctica en Relaciones Laborales

Curso Superior sobre Práctica en Relaciones Laborales

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Curso Superior sobre Práctica en Relaciones Laborales

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Obtener la práctica necesaria para el desenvolvimiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración 4 meses
  • Formato On line
  • Método Curso
  • País
    España
  • Provincia
    Todas
  • Idioma
    Español

Dirigido a: Todas las personas que de alguna forma vayan a responsabilizarse de los contratos de trabajo, finiquitos, prejubilaciones, etc.

Requisitos: No son requeridos por el centro

Para qué te prepara: Obtener la práctica necesaria para el desenvolvimiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva, descentralización empresarial, aspectos fiscales...

Certificado: El propio del centro


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    Contenido del curso Curso Superior sobre Práctica en Relaciones Laborales

    Diseño de Políticas de Contratación y Política Retributiva:

    • La delimitación entre el concepto de trabajador y otras figuras afines, haciendo especial énfasis en:
      • La figura del becario.
      • Socios y admnistradores.
      • Los autónomos económicamente dependientes.
    • Diseño de la política de contratación en la empresa:
      • La discriminación en el acceso al empleo.
      • El precontrato de trabajo.
      • Las modalidades de contratación laboral.
      • El régimen jurídico de los incentivos al empleo (reducciones y bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social).
      • Las posibles cláusulas contractuales:
    • Diseño de la política retributiva:
      • Concepto y caracteres del salario.
      • La estructura salarial y los criterios de consolidación del salario.
      • Cláusulas de revisión y cláusulas de salvaguarda salarial.
      • Mecanismos de ajuste salarial:
      • Modernas tendencias en la ordenación del salario:

    Efectos Laborales en la Reestructuración y Sucesión de Empresas:

    • Visión global de las medidas laborales de flexibilidad en la empresa.
    • Aspectos comunes a las distintas medidas de flexibilidad laboral.
    • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
    • Inaplicación de condiciones del convenio colectivo.
    • Otras medidas de flexibilidad interna: movilidad funcional, geográfica y distribución irregular de la jornada.
    • Despido colectivo.
    • Procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

    Estrategia Empresarial en Materia de Despidos e Indemnizaciones:

    • La decisión empresarial de despedir y otras formas de extinción de la relación laboral.
    • La carta de despido.
    • La reacción del trabajador ante la decisión empresarial de despedir: actos previos al proceso judial.
    • Los cálculos a efectuar en un despido.

    Responsabilidad Empresarial por Incumplimientos Socio-Laborales:

    • Relaciones entre empresas.
    • Contratas y subcontratas.
    • Responsabilidad solidaria de la empresa principal en materia de prevención de riesgos laborales.
    • El derecho del trabajo y los grupos de empresas.
    • Empresas de trabajo temporal y cesión de trabajadores.
    • Acoso en el entorno laboral.
    • La responsabilidad del empresario en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

    Seguridad Social y Empresa:

    • El sistema de la Seguridad Social.
    • Campo de aplicación e inscripción de empresas.
    • Afiliación, altas y bajas.
    • Incapacidad temporal.
    • Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo. Incapacidad permanente.
    • Jubilación.
    • Muerte y supervivencia.
    • Desempleo.

    Negociación Colectiva:

    • Los órganos de representación de la empresa.
    • Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores.
    • Elecciones y mandato electoral.
    • Aspectos estratégicos de negociación.
    • Aplicación e interpretación del convenio.

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