Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos 2.0

Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos 2.0

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Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos 2.0

0
Doble titulación de Deusto Formación y de la Universidad Internacional de Valencia con 8 créditos ECTS. Curso avalado por Grupo Planeta
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración Consultar
  • Formato On line
  • Método Curso Superior
  • País
    España
  • Provincia
    Todas
  • Idioma
    A consultar

Dirigido a: Dirigido a aquellas personas interesadas en aprender los conocimientos esenciales en la gestión de los recursos humanos, desde sus fundamentos hasta las actuales técnicas utilizadas con las nuevas tecnologías.

Requisitos: Sin requisitos previos de admisión

Para qué te prepara: - Conocer la estructura organizativa de la empresa y del departamento de RR.HH.
- Examinar todas las funciones y objetivos que Recursos Humanos puede realizar en el entorno organizativo.
- Identificar el mejor modo de seleccionar al candidato más idóneo para un puesto de trabajo.
- Utilizar las nuevas tecnologías para el reclutamiento.
- Describir las herramientas de formación que el profesional de Recursos Humanos tiene a su disposición para el desarrollo del talento en su organización.
- Reconocer las pautas que son necesarias seguir para una correcta gestión del talento.
- Conocer las tipologías de contratación y desvinculación de la organización.
- Desarrollar planes de carrera profesional.

Certificado: La realización del curso culmina con la obtención de dos títulos: un diploma propio expedido por Deusto Formación y el título propio de la Universidad Internacional de Valencia con 8 créditos ECTS.


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  • Matrícula Gratis
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    Contenido del curso Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos 2.0

    MÓDULO 1. Los Recursos Humanos y el entorno organizativo

    1. La empresa y sus diferentes estructuras organizativas

    2. El Departamento de Recursos Humanos: composición objetivos y funciones

    3. Estrategia, personas y creación de capital humano

    4. Relaciones laborales y representación de los trabajadores

    MÓDULO 2. Entorno tecnológico

    1. Panorama de las redes sociales

    2. Usos y beneficios de la web 2.0 para RR. HH.

    2.2. Reclutamiento online versus reclutamiento 2.0

    3. Tecnologías emergentes

    MÓDULO 3. La selección de personal

    1. Concepto y fases del proceso de selección

    2. Test psicológicos y otras pruebas de evaluación

    3. La entrevista de selección

    4. La selección por competencias

    MÓDULO 4. Reclutamiento y nuevas tecnologías

    1. La detección del talento en las redes sociales

    2. Publicación y difusión de ofertas en el actual entorno tecnológico

    3. Estrategias para atracción de talento: Employer Branding

    MÓDULO 5. Contratación y desvinculación

    1. Contrato de trabajo

    2. La desvinculación de talento de forma rentable

    MÓDULO 6. La formación

    1. Concepto y tipos de formación

    2. Plan de carrera profesional

    3. Tecnologías aplicadas a la formación

    4. Tendencias de futuro de la formación

    MÓDULO 7. La gestión del talento

    1. El desarrollo del talento

    2. El elemento retributivo en función del talento, el desarrollo y la innovación

    3. El desempeño corporativo

    4. Métricas asociadas a RR.HH

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