Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos 2.0

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Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos 2.0

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Mejora tu formación con el curso: Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos 2.0. ¡Curso de Inglés On-line gratuito al matricularte!
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración Consultar
  • Formato On line
  • Método Curso Superior
  • País
    España
  • Provincia
    Todas
  • Idioma
    A consultar

Dirigido a: Las nuevas tecnologías y la globalización han traído importantes cambios sociológicos y de comportamiento en las personas, los empleados y las empresas. Estos cambios se reflejan en la forma de gestionar la selección, la motivación, la formación, la gestión de talento y el capital intelectual de una empresa.

Aprende a implementar los modelos y las estrategias adecuadas para gestionar con eficacia los Recursos Humanos en este nuevo contexto a través de las herramientas tecnológicas disponibles para ello.

Requisitos: Sin requisitos previos de admisión

Para qué te prepara: •Conocer las principales redes sociales y su adecuación a los diferentes ámbitos de la gestión de los Recursos Humanos.
•Identificar el mejor modo de seleccionar al candidato más idóneo para una vacante, mediante la utilización de los algoritmos de búsqueda en las redes sociales.
•Analizar las ventajas e inconvenientes de la publicación de ofertas laborales en los diferentes recursos que ofrece Internet.
•Describir las herramientas de formación que el profesional de Recursos Humanos tiene a su disposición para el desarrollo del talento en su organización.
•Examinar las bases para realizar un proyecto exitoso de Employer Branding.
•Identificar los conceptos legales más importantes relativos a la gestión de Recursos Humanos en el nuevo entorno 2.0.
•Reconocer las pautas que es necesario seguir para realizar un manual de buenas prácticas de uso de las redes sociales por parte de los trabajadores de una empresa.

Certificado: Certificado Propio del Centro


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    Contenido del curso Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos 2.0

    Unidad 1. La transición a la organización 2.0

    • Evolución de Internet: de la www a las redes sociales
    • Panorama de las redes sociales
    • Estrategia y personas 2.0
    • Usos y beneficios de la web 2.0 en el entorno de la empresa

    Unidad 2. Innovación y tecnología en la gestión de RRHH

    • Uso actual de las redes sociales
    • La detección del talento en las redes sociales
    • LinkedIn: fases para la búsqueda efectiva de talento

    Unidad 3. Publicación de ofertas

    • La selección de personal 2.0: los procesos de selección para la incorporación del talento de forma permanente o por proyectos
    • La publicación de ofertas en portales de empleo
    • La publicación de ofertas en las redes sociales
    • La publicación de ofertas desde el Career Site de la empresa
    • Multiposting

    Unidad 4. Gestión de talento

    • El desarrollo del talento
    • El elemento retributivo en función del talento, el desarrollo y la innovación
    • El desempeño corporativo
    • La desvinculación del talento de forma rentable
    • Employer Branding

    Unidad 5. El reclutamiento de personal 2.0: E-recruitment y el papel del directivo 2.0

    • Nuevas estructuras organizativas
    • Procesos de innovación incremental impulsados por la nueva dirección de RRHH
    • Mobile Recruiting
    • Gamification
    • Iniciativas SaaS y Cloud en RR.HH

    Unidad 6. Selección 2.0. Pruebas profesionales y test aplicando las TIC

    • Tipología y finalidad de las pruebas profesionales y test
    • Online Testing
    • Mobile Testing

    Unidad 7. Formación 2.0

    • Tecnologías para la formación
    • Evolución de las intranet corporativas
    • Tendencias de futuro de la formación

    Unidad 8. Ética y legislación

    • Cultura corporativa
    • Derecho a la intimidad frente a búsqueda avanzada de información
    • Manual de buenas prácticas de uso de las redes sociales en la empresa

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