Curso Práctico de Derecho Laboral

Curso Práctico de Derecho Laboral

  • Precio oferta
    380
    págalo en 4 meses
Solicita información

Curso Práctico de Derecho Laboral

0
Conoce los aspectos relevantes del Derecho del Trabajo, profundizando en todas aquellas situaciones especiales y conflictivas que en esta práctica profesional se generan.
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración 36 horas
  • Formato On line
  • Método Curso
  • País
    España
  • Provincia
    Todas
  • Idioma
    Español

Dirigido a: Directivos, abogados de otras especialidades, economistas, gestores... y, en general, a todos aquellos profesionales que, sin ser especialistas en Derecho Laboral, necesitan conocer la normativa básica y los problemas que en la práctica se plantean.

Requisitos: Consultar con el Centro

Para qué te prepara: El objetivo de este Curso es conocer los aspectos relevantes del Derecho del Trabajo, profundizando en todas aquellas situaciones especiales y conflictivas que en esta práctica profesional se generan.

Certificado: Certificado Propio del Centro


Solicitar información
  • Precio oferta
    380
    págalo en 4 meses
  • Rellena el formulario para que el centro pueda informarte

    Los campos marcados con * son obligatorios

    * Nombre: * Apellidos:
    * País: * Provincia:
    * Población:
    * Email: * Teléfono:
    Solicitar información
    Quiero recibir información sobre cursos similares.

    *Al pulsar "Solicitar información" aceptas las condiciones de utilización y la política de protección de datos. A su vez, autorizas EXPRESAMENTE a HispaVista, S.L. a enviar tus datos al centro que imparte el curso por el cual te has interesado.

    Contenido del curso Curso Práctico de Derecho Laboral

    I. Delimitación del trabajo por cuenta ajena y fuentes de la relación laboral

    • Características del trabajo por cuenta ajena.
    • Identificación de las relaciones laborales especiales y el porqué de cada una de ellas.
    • Trabajos excluidos y exceptuados.
    • Figuras afines: falsos autónomos, becarios, etc.
    • Identificación de la figura del empleador: subcontratación y cesión ilegal de trabajadores.

    II. Fuentes de la relación laboral

    • Las fuentes de la relación laboral: ley, convenio, contrato.
    • El derecho adquirido o condición más beneficiosa.

    III. El contrato de trabajo

    • Cuestiones generales: características del contrato. Capacidad para contratar. La forma del contrato. Nulidad total y parcial.
    • Tipología de los contratos de trabajo.
    • Cláusulas de permanencia, exclusividad y no concurrencia poscontractual.
    • Posibles sanciones por el uso fraudulento de las modalidades contractuales.

    IV. Derechos y deberes de empresarios y trabajadores

    • El poder de dirección y sus límites.
    • Los códigos de conducta.

    V. Principales condiciones laborales: el salario y la jornada

    • El salario

      • Definición del salario y efectos que se derivan de la naturaleza salarial.
      • Las fuentes reguladoras del salario: el SMI, el salario según convenio y las mejoras voluntarias establecidas en contrato.
      • Tipos de salario y estructura salarial: salario base y complementos salariales.
      • La absorción y compensación de salarios.
      • La cotización a la Seguridad Social: análisis de los conceptos que más dudas presentan en la práctica (el coche de empresa, el móvil, etc.).
      • El recibo de salarios: análisis y tratamiento del IRPF.

    • Tiempo de trabajo

      • Definición de tiempo de trabajo.
      • Cómputo de la jornada y supuestos que pueden plantear duda.
      • Jornada ordinaria y jornada máxima. La posibilidad de establecer la distribución irregular de la jornada.
      • El régimen de descansos.
      • Las horas extraordinarias: definición. Compensación o retribución. Límite máximo anual.
      • Las vacaciones y licencias retribuidas.
      • Las medidas de conciliación.

    VI. Modificación de las condiciones

    • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
    • Movilidad funcional.
    • Movilidad geográfica.

    VII. Extinción del contrato de trabajo

    • El despido disciplinario.
    • El despido objetivo.
    • La extinción por voluntad del trabajador.

    Solicita información

    Redes sociales
    Quiénes somos Trabaja con nosotros
    Contáctanos Ayuda
    Información Aviso legal
    Condiciones de uso Política de cookies