Curso Monográfico sobre Trabajadores Extranjeros y Expatriados (aspectos fiscales, laborales y retributivos)

Curso Monográfico sobre Trabajadores Extranjeros y Expatriados (aspectos fiscales, laborales y retributivos)

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    725
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Curso Monográfico sobre Trabajadores Extranjeros y Expatriados (aspectos fiscales, laborales y retributivos)

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Mejora tu formación con el curso: Curso Monográfico sobre Trabajadores Extranjeros y Expatriados (aspectos fiscales, laborales y retributivos)
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración 42 horas lectivas
  • Formato Presencial
  • Método Seminario
  • País
    España
  • Provincia
    Barcelona, Madrid
  • Idioma
    Español

Dirigido a: La formación está dirigida especialmente a asesores de empresas, gestores y a aquellos profesionales que quieran profundizar en todos los aspectos jurídico-prácticos relacionados con el hecho de la prestación de servicios de extranjeros en España, de transnacionales dentro y fuera de la Unión Europea y de la tramitación y gestión de la implantación de empresas extranjeras en España, desde un punto de vista integrador de las distintas disciplinas implicadas (fiscal, laboral y mercantil).

Requisitos: Consultar con el Centro

Para qué te prepara: Al final este curso serás un experto en Trabajadores Extranjeros y Desplazados

Certificado: Seminario sobre el Desplazamiento de Trabajadores en Prestaciones de Servicios Transnacionales. Aspectos laborales y fiscales relevantes


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    Contenido del curso Curso Monográfico sobre Trabajadores Extranjeros y Expatriados (aspectos fiscales, laborales y retributivos)

    1. VISIÓN GENERAL Y COMPARATIVA ENTRE LEY DE EXTRANJERÍA Y LEY DE MOVILIDAD (Ley 14/2013, modificada por Ley 25/2015).
    2. AUTORIZACIONES DE TRABAJO ANTE LA UNIDAD DE GRANDES EMPRESAS (UGE-CE) (Ley 14/2013, modificada por Ley 25/2015)

      • Nuevo procedimiento electrónico.
      • Procedimiento desde España.
      • Procedimiento desde origen.
      • Renovación. 

    3. CIUDADANOS DE LA UNIÓN EUROPEA Y SUS FAMILIARES

      • Desplazamientos en la Unión Europea.
      • Directiva 96/71 sobre prestaciones transnacionales.
      • Directiva 2014/67/UE sobre garantía de cumplimiento de la Directiva 96/71/CE.
      • AUTORIZACIONES EUROPEAS DE TRABAJO.

        • Tarjeta Blue Card.
        • Residencia Larga Duración UE.
        • Transnacionales ICT-UE (Directiva 2014/66/UE). 

    4. MOVILIDAD DE ESTUDIANTES.
    5. TRABAJADORES TRANSNACIONALES.

      • Desplazamiento dentro de la Unión.
      • Prestaciones Transnacionales (Reglamento Extranjería).
      • Transnacionales Van Der Elst.
      • Transnacionales de la Ley de Movilidad.
      • Intraempresariales ICT-UE.
      • Intraempresariales ámbito nacional.

    6. RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE EXTRANJERÍA.

      • Extranjeros sin autorización.
      • Derechos del trabajador irregular.
      • Responsabilidad Empresarial (Extranjería y LISOS).
      • Responsabilidad penal.
    7. PERSONAS JURÍDICAS Y ENTIDADES EXTRANJERAS. RÉGIMEN FISCAL. 

      • Aspectos generales.
      • Sociedades. Filiales. Sucursales. 

    8. RÉGIMEN  FISCAL  DE  LOS  EXTRANJEROS  EN  ESPAÑA.  PERSONAS FÍSICAS.

      • Residencia Fiscal.
      • Convenios de doble imposición. 

    9. TRIBUTACIÓN DE LAS RENTAS OBTENIDAS EN ESPAÑA.

      • Aspectos fundamentales de la tributación de los no residentes fiscales.
      • Régimen fiscal de impatriados: análisis del artículo 9.5 de la Ley del IRPF.
      • Régimen opcional para residentes de la Unión Europea. 

    10. LA FISCALIDAD DE LOS DESPLAZAMIENTOS INTERNACIONALES DE LOS TRABAJADORES. 

      • Aspectos fundamentales de la tributación de residentes fiscales.
      • Análisis del artículo 7.p) de la Ley del IRPF. 

    11. ASPECTOS  LABORALES,  DE  SEGURIDAD  SOCIAL  Y  RRHH  EN  LA EXPATRIACION DE TRABAJADORES.

      • Claves  en  la  Gestión  de  Personas  en  los  procesos  de  Asignación Internacional. Claves en el diseño de las Políticas de Expatriación.

        • Definición de la Estrategia de la compañía.
        • Elementos    a    considerar    (equidad    interna,     competitividad externa, etc.).
        • Diseño de los diferentes elementos retributivos (retribución fija, retribución variable, beneficios sociales, etc.).
        • Utilización   de   índices   sobre   los   que   indexar   el   paquete retributivo (coste de vida, calidad de vida, peligrosidad, etc.).
        • Criterios de gestión.
        • Claves para el éxito.
        • Lecciones aprendidas.

      • Aspectos laborales del desplazamiento / traslado de trabajadores al extranjero. Inscripción de empresas extranjeras en el sistema de Seguridad Social.

        • Inscripción de sociedades españolas de capital extranjero.
        • Inscripción  de  sucursales  y  oficinas  de  representación  de compañías extranjeras.
        • Inscripción    de    sociedades    extranjeras    sin    establecimiento permanente en España.

      • Seguridad Social Internacional.

        • Principio de territorialidad.
        • Desplazamientos a países con  Convenios Internacionales  en materia de Seguridad Social.
        • Desplazamientos a países incluidos en los Reglamentos Comunitarios en materia de Seguridad Social.
        • Desplazamientos a Países sin convenio bilateral con España.

      • Claves migratorias a tener en cuenta en asignaciones internacionales.

        • Cuestiones generales.
        • Países de la UE.
        • Países de fuera de la UE.
        • Cuestiones prácticas a tener en cuenta por parte de la empresa.

      • Resolución de casos prácticos

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