Curso Monográfico de Excel para Recursos Humanos

Curso Monográfico de Excel para Recursos Humanos

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Curso Monográfico de Excel para Recursos Humanos

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Mejora tu formación con el curso: Curso Monográfico de Excel para Recursos Humanos
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración 30 horas
  • Formato Presencial
  • Método Curso
  • País
    España
  • Provincia
    Todas
  • Idioma
    Español

Dirigido a: El curso monográfico resulta imprescindible para:
•Directores de Recursos Humanos
•Directores y Técnicos de Administración de Personal
•Responsables y Técnicos de Retribución y Compensación
•Responsables y Técnicos de Formación
•Responsables y Técnicos de Organización
•Responsables y Técnicos de Evaluación del Desempeño
•Profesionales y Técnicos de RR.HH. que quieran dar valor añadido a su desempeño, aplicando Excel a los procesos de toma de decisiones.

Requisitos: Es imprescindible ser usuario de Excel

Para qué te prepara: Aprender a diseñar y manejar de forma eminentemente práctica formatos de Excel como soporte a la Dirección y Gestión de RR.HH.

Certificado: Propio del Centro


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    Contenido del curso Curso Monográfico de Excel para Recursos Humanos

    Cuestiones PRELIMINARES:

    • Fórmulas condicionales ("si", "sumar.si", "contar"...).
    • Fórmulas de búsqueda ("buscarv", filtros).
    • Protección de documentos y ocultación de fórmulas.

    Cálculos relacionados con REVISIONES SALARIALES:

    • Tablas dinámicas que sinteticen la información.
    • Gráficos.
    • Alarmas.

    Establecimiento de RANGOS SALARIALES:

    • Diseño de gráficos con rangos.
    • Cálculo de Compa-ratio y del Índice de Mercado.
    • Análisis del Grado de Penetración.

    Revisión salarial vinculada al DESEMPEÑO:

    • Matriz de desempeño.
    • Cálculo automatizado de la revisión salarial en función del desempeño y de la equidad interna.

    Cálculos relacionados con FORMACIÓN:

    • Organización de la información en base a diferentes criterios (formador, curso, materia...).
    • Gráficos.
    • Cumplimiento de distribuciones forzadas y pirámides poblacionales.

    Análisis de REGRESIÓN en temas RETRIBUTIVOS:

    • Cálculo de la desviación típica.
    • Aplicación de la desviación típica a análisis de discriminación salarial por sexo.
    • Modelos de regresión basados en el salario y la antigüedad.

    Presentación de los resultados de la RETRIBUCIÓN VARIABLE:

    • Matriz con la liquidación de objetivos por áreas.
    • Plantilla para el establecimiento de objetivos.
    • Modelo de regresión basado en el cumplimiento de objetivos y el nivel de desempeño.

    Diseño de un CUADRO DE MANDOS DE RRHH:

    • Análisis de la información disponible y de las necesidades existentes.
    • Diseño de un Cuadro de indicadores que faciliten la toma de decisiones.
    • Diferentes modelos de Cuadros y análisis de la escalabilidad.

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