Curso de Gestión de los Recursos Humanos

Curso de Gestión de los Recursos Humanos

Curso de Gestión de los Recursos Humanos

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Mejora tu formación con el curso: Curso de Gestión de los Recursos Humanos
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración 150 horas
  • Formato On line
  • Método Curso
  • País
    España
  • Provincia
    Todas
  • Idioma
    Español

Dirigido a: El curso está dirigido a todas aquellas personas que deseen adquirir, mejorar y actualizar su formación en este sector con una preparación específica para incorporarse a un puesto de trabajo como director o empleado del departamento de Recursos Humanos.

Requisitos: Para acceder al curso de recursos humanos el único requisito previo que se necesita es ser mayor de 21 años.

Para qué te prepara: El curso está dirigido a todas aquellas personas que deseen adquirir, mejorar y actualizar su formación en este sector con una preparación específica para incorporarse a un puesto de trabajo como director o empleado del departamento de Recursos Humanos.

Certificado: Una vez superado el proceso global de evaluación, se entrega el diploma de CURSO DE RECURSOS HUMANOS por la Escuela Superior de Hostelería de Sevilla y SEAS, Estudios Superiores Abiertos, en el que se indican los contenidos y créditos de estudio.


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    Contenido del curso Curso de Gestión de los Recursos Humanos

    El curso de Gestión de los Recursos Humanos está formado por siete unidades:

    La organización y la cultura organizacional
    Bases conceptuales de la Organización. Estructura de la Organización. La cultura de la Organización. El factor humano en la empresa

    Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo

    Planificación de los Recursos Humanos en la Empresa. El análisis de los puestos de trabajo. Análisis y descripción de puestos de trabajo (ADP). Diseño y aplicación del ADP. Ejecución del plan de descripción de puestos. Valoración de puestos de trabajo.

    Captación de recursos humanos

    Concepto e importancia del reclutamiento. El proceso de reclutamiento. Análisis de necesidades y planificación de RRHH. Descripción del puesto a cubrir. Tipos de reclutamiento. Fuentes de reclutamiento. El anuncio en prensa. Recogida de candidaturas. Preselección de candidaturas. Resultado y evaluación.

    Selección y orientación de recursos humanos
    Concepto de selección de personal. Pruebas de idoneidad. Entrevista de selección. Etapas de la entrevista de selección. Tipos de entrevista. Valoración del candidato. Análisis y toma de decisiones. Incorporación del candidato.

    La formación en la empresa

    La formación en la empresa. Importancia de la formación y desarrollo. Los principios de la formación. Los objetivos de la formación. El plan de formación.

    Evaluación personal

    La evaluación del desempeño. El proceso de evaluación. La entrevista de evaluación.

    La comunicación interna en la empresa

     

    La comunicación. El proceso de la comunicación. Técnicas de comunicación. La escucha. Tipos de comunicación.

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