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Gestión de las relaciones laborales y
sociales
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-Tipo
de curso:- A Distancia/On
Line
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Idioma:-
Español
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-Precio:-980€
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Válido
en:- España
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 Presentación:
Inicio: Inicio: 05/03/2005
Duración: 6 meses (105 horas)
N.º de créditos: 7
La gestión de las relaciones laborales y de la prevención
de riesgos son aspectos esenciales dentro de las funciones de los responsables
de recursos humanos.
En un mundo globalizado en el que las organizaciones se encuentran interrelacionadas
con la sociedad, los temas de negociación colectiva y de seguridad
en el trabajo son de una importancia vital. Su conocimiento y estrategia
son condición necesaria para una buena y eficiente gestión
de las personas en la empresa.
Esta especialización se estructura en varios módulos que
tratan los temas siguientes:
- Las transformaciones en el mundo laboral dentro de un entorno económico
y sociolaboral del siglo XXI.
- Distintos modelos de relaciones laborales en función de las organizaciones
y del sindicalismo actual.
- La negociación de conflictos, y técnicas y prácticas
de relaciones laborales.
- Aspectos clave de la prevención de riesgos laborales y los sistemas
de gestión de la misma.
A quién se dirige:
A las personas que deseen saber gestionar en las organizaciones los aspectos
de negociación de las relaciones laborales y de la prevención de riesgos
laborales.
Es de gran utilidad para todos los profesionales que quieran conocer las
estrategias, técnicas y herramientas que se utilizan en estos campos y
su aplicación práctica en la realidad empresarial de hoy.
Objetivos académicos
- Dotar a los estudiantes de los conocimientos, técnicas y herramientas
necesarios para que puedan desarrollar eficazmente su aplicación
en cualquier empresa u organización respecto a los temas de relaciones
laborales, negociación colectiva y gestión de la prevención
de riesgos laborales.
- Proporcionar los criterios que cabe aplicar en cada caso en función
de las variables y del entorno de la organización que se tenga
que gestionar.
Aplicación profesional
En el campo profesional, es de vital importancia el conocimiento
de estos aspectos de la dirección de los recursos humanos para poder lograr
los objetivos de la organización de la manera más eficiente, dado un entorno
determinado.
Son aspectos clave en la gestión de personas y necesarios para el éxito
de cualquier proyecto empresarial.
Titulación
Una vez superado el proceso global de evaluación, la UOC entregará un
certificado de Posgrado de Programa de Especialización de Gestión de las
relaciones sociolaborales a los participantes que acrediten una titulación
universitaria legalizada en España.
En caso de no tener dicha titulación, se expedirá un Certificado en Gestión
de las relaciones sociolaborales
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