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Assess net - Más información sobre el Test de Personalidad

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el Test de Personalidad de Assess-net


Con el Test de Personalidad de Assess-net te beneficias de la experiencia y el rigor de construcción de un creador profesional de herramientas de ayuda para la evaluación de competencias comportamentales.

Estas herramientas, desarrolladas dentro de un contexto universitario, son actualmente utilizadas por varios miles de profesionales de Recursos Humanos y por ministerios nacionales de Empleo, Educación, etc...

Assess-net pretende aportarte una información fiable y útil realizando un primer perfil sobre tí mismo para afinar tus objetivos profesionales y conocerte mejor.

Un proceso rápido y seguro:

- Una docena de minutos bastan para responder al cuestionario de Assess-net
- Tu dossier no queda registrado.
- Acceso directo e immediato a tu perfil.


Un perfil de comportamiento completo (14 páginas) que comprende tres áreas:

Personalidad

------
Descripción de tus principales rasgos de personalidad en el campo relacional (comunicación, capacidades sociales, estabilidad emocional), en el área laboral (organización, adaptación a los cambios, sentido del esfuerzo) y acerca de tus motivaciones.

------ Una evaluación de 5 rasgos de personalidad de carácter dual, acompañada de una ayuda explicativa de los conceptos medidos.

Gestión

------ Posicionamiento, de una manera simple y concisa, de tus capacidades y motivaciones para la gestión, analizando 3 competencias clave que representan recursos absolutamente necesarios para animar a un equipo (capacidad para animar, capacidad para decidir y capacidad para delegar).

------ Una descripción comportamental y una ayuda explicativa de los conceptos medidos.

Relaciones

------
Todo el mundo tiene necesidad de reconocimiento y todo el mundo es capaz de reconocer las capacidades ajenas. Sobre esta reciprocidad se basan las relaciones profesionales.

------ A partir de esta premisa, este apartado evalúa tu capacidad de reconocer al otro y tu propia necesidad de reconocimiento.







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