Curso de Auditoría Laboral
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-Tipo
de curso:- A Distancia y
Presencial (Madrid, Barcelona y Valencia)
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Idioma:-Español
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Válido
en: España
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 Presentación
y objetivo
Facilitar a los alumnos los conocimientos teórico-prácticos
necesarios en el desarrollo de una auditoría laboral, para llevar
a cabo un análisis y revisión de la situación jurídico-laboral
de una empresa, verificando mediante el estudio de la documentación
e información aportada por la propia empresa el grado de cumplimiento
de la normativa laboral y de Seguridad Social en cuanto a situaciones,
conductas y procedimientos desarrollados en la misma. Con este Curso los aspirantes deberán
conseguir plasmar la situación real de una empresa, desde el punto
de vista del cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales
y de Seguridad Social.
Dirigido a
- Aquellos profesionales (Graduados Sociales, Diplomados en
Relaciones Laborales y Abogados) con una base de conocimientos en materia
laboral y de Seguridad Social, que estén interesados en ampliar
su actividad profesional a la realización de auditorías
laborales para ofrecer sus servicios a las empresas que lo soliciten.
Reconocimiento
Curso realizado a solicitud del Consejo de Graduados Sociales.
Programa
Tema 1. La Auditoría Laboral: concepto y características.
Objetivos y normas técnicas de auditoría.
Tema 2. Desarrollo de la auditoría. La carta de encargo.
Planificación de la auditoría. Programa de auditoría.
Los papeles de trabajo. La evidencia. El informe de auditoría.
Tema 3. Estructura general de la empresa. Objetivos de la auditoría.
Mecanismos sucesorios. Centros de trabajo.
Tema 4. Normativa aplicable a la empresa. Objetivos de la auditoría.
Convenios Colectivos aplicables. Acuerdos o pactos colectivos extraestatutarios.
Pactos no escritos y condiciones más beneficiosas.
Tema 5. Estructura del personal y contratación. Objetivos
de la auditoría. Personal con contrato laboral de naturaleza común.
Personal contratado a través de Empresas de Trabajo Temporal. Contratos
celebrados con personal extranjero. Minusválidos. Contratos con
personal autónomo. Contratas de obras y servicios. Requisitos formales
de la contratación.
Tema 6. Estructura salarial. Objetivos de la auditoría.
Conceptos retributivos. Absorción y compensación de salarios.
Aumentos salariales. Mejoras sociales.
Tema 7. Sistema y tiempo de trabajo. Objetivos de la auditoría.
Jornada de trabajo. Horarios. Horas extraordinarias. Descansos, festivos
y vacaciones. Movilidad geográfica. Movilidad funcional.
Tema 8. Modificación, suspensión y extinción
de la relación laboral. Contenciosos pendientes. Objetivos de la
auditoría. Modificación de las condiciones de trabajo. Suspensión
y extinción del contrato de trabajo.
Tema 9. Reprentación legal de los trabajadores. Objetivos
de la auditoría. Representación legal unitaria. Representación
legal sindical. Conflictividad laboral en la empresa.
Tema 10. Seguridad Social. Objetivos de la auditoría. Afiliación
y alta en la Seguridad Social de la empresa y sus trabajadores. La cotización
a la Seguridad Social.
Tema 11. Prevención de riesgos laborales. Objetivos de la
auditoría. Evaluación inicial de riesgos. Planificación
de la actividad preventiva. Equipos de trabajo. Medidas de emergencia.
Formación de los trabajadores. Información, consulta y participación
de los trabajadores. Vigilancia de la salud
- Supuesto práctico global
- Tiene una duración de 66 horas lectivas.
Material didáctico
- Unidades didácticas. Se entregan 7 carpetas de hojas intercambiables
de exposiciones teóricas y numerosos casos prácticos (5
con documentación de consulta y 2 para el desarrollo del curso).
- Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.Se
entrega en hojas intercambiables.
- Normacef Socio-Laboral. En un DVD se recoge la totalidad de la
legislación, la jurisprudencia, convenios colectivos sobre laboral,
Seguridad Social, etc.
- Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos.. Durante
el desarrollo del Curso nuestros alumnos reciben mensualmente esta Revista
editada por el CEF.
Sistemas de enseñanza
En las CLASES PRESENCIALES (en Madrid, Barcelona y Valencia)
nuestro modelo pedagógico tiene una característica fundamental:
la utilización de métodos activos que implican que el alumno
deje de ser exclusivamente el sujeto pasivo de una exposición teórica
magistral para convertirse en protagonista de una tarea de razonamiento
común que supone aplicar a un caso práctico concreto los
conceptos teóricos de apoyo.
En esencia, la metodología utilizada
se instrumentaliza de la siguiente manera: Las sesiones siguen un modelo
expositivo que comienza con la determinación de los objetivos;
a continuación se imparten los planteamientos teóricos correspondientes,
con apoyo de los medios didácticos adecuados, y finaliza con el
análisis de supuestos o casos prácticos, tanto de forma
individual como en grupo.
La evaluación es continua e individualizada.
Se realiza en función de tres variables:
- Asistencia a clase: La asistencia a todas las sesiones es obligatoria.
- Participación a las sesiones: En este punto se valorarán
la calidad y profundidad de las intervenciones.
- Realización: De los casos prácticos propuestos y superación
de las pruebas pertinentes.
Se entregará un Certificado acreditativo
de la realización del Curso a aquellos alumnos que asistan con
aprovechamiento, como norma general, al 90% de las sesiones.
El sistema de CLASES A DISTANCIA cobra cada día mayor importancia
por la solución que da a la formación permanente del profesional.
La dificultad de los desplazamientos y la sujeción a horarios rígidos
son resueltos por este método flexible que permite al alumno modelar
el Curso desde su disponibilidad temporal y local. El hecho de poder aclarar
una duda o entender un planteamiento con la inmediatez de una llamada
telefónica, unido al trato personal e individualizado con cada
alumno, hace que el Curso se desarrolle con la misma agilidad que si se
hubiese impartido en el Centro en clases directas.
Profesores-tutores:
El trabajo individual del alumno se complementa
con la posibilidad de disponer de distintos profesores-tutores, especialistas
en cada materia, a los que se accede a través de una asistencia
personalizada mediante teléfono, fax, correo eletrónico,
carta y entrevistas personales en el Centro.
Duración y prórroga:
El tiempo estimado para su seguimiento es de 4
meses, disponiendo el alumno de 6 meses de prórroga para su finalización.
Controles:
La evaluación y seguimiento del alumno se
realiza a través del SUPUESTO PRÁCTICO GLOBAL que será
remitido al profesor-tutor, que una vez corregido y evaluado, le será
devuelto al alumno.
| -Precios: |
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| -Honorarios |
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| -CLASES PRESENCIALES |
910 €-
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-Pago
fraccionado: 5 mensualidades
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186 €
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| -CLASES A DISTANCIA |
750 €-
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| -Pago
fraccionado: 5 mensualidades |
159 €
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| -CLASES A DISTANCIA |
445 €-
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| -Pago
fraccionado: 5 mensualidades |
92 €
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Pago
fraccionado: Inscripción (14% del total)
y 6 mensualidades del 15% del total
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