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Técnicas Avanzadas de selección
ObjetivosFormar especialistas en selección de personas profundizando en el conocimiento y la práctica de aquellos métodos, técnicas y herramientas que se han consagrado como más eficaces para este cometido. Dirigido a - Profesionales (directivos, técnicos, consultores) que trabajan o tienen previsto trabajar como responsables o técnicos de selección, o tienen que tomar decisiones sobre las mismas. - También va dirigido a alumnos sin experiencia laboral en el área de Recursos Humanos pero con formación suficiente en la misma (Máster) y que quieran completar su formación como especialistas en esta área. Programa - La selección como función estratégica en la empresa. - Diseño y gestión del proceso de selección (costes, documentación, elaboración de propuestas...). - Diseño del perfil del puesto y del candidato. - Sistemas avanzados de reclutamiento (búsqueda directa y head-hunter, reclutamiento por Internet...) - La preselección: Análisis curricular... - Pruebas previas (test de selección, dinámicas de grupo...) - Assesment center. - La entrevista de selección: Biográfica y por competencias (focalizada, por incidentes críticos...) - El informe de selección. - Toma de decisiones en selección. - El plan de acogida. Sistema de enseñanza En CLASES PRESENCIALES en Madrid, los viernes de 16,30 a 21,30 h y un sábado al mes en horario de 9 a 14 h. Es eminentemente práctico. La solución de casos y realización de trabajos en equipo será la forma habitual de buscar soluciones propias a los problemas planteados. Incluye una práctica de Assesment center en entorno natural Outdoor. Se realizará un jueves, en horario de 9 a 21 horas y su asistencia será voluntaria. Al inicio se comunicará a los alumnos la fecha exacta para su realización para que se puedan iniciar las gestiones oportunas para su asistencia. Durante el curso se realizarán 30 horas de prácticas de Entrevistas por competencias y los alumnos realizarán algunos de los principales test de personalidad del mercado.
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