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Curso de formación superior en
Psicología aplicada a las organizaciones
Tipo
de curso: On
Line |
Idioma: Español |
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Precio: Consultar |
Válido en: España |
Introducción
Hoy en día las organizaciones son entidades complejas condicionadas por un universo de variables cambiantes. Cada vez más, se requiere organizaciones con una alta flexibilidad, capaces de adaptarse con rapidez a un entorno cambiante y esa capacidad vendrá dada, en gran medida, por las personas que forman parte de esas organizaciones. Por ello es necesario que los y las responsables de los recursos humanos conozcan cuáles son los aspectos que condicionan la conducta humana. Las variables que influyen van desde el sistema social, tecnológico, político, etc… hasta otras de carácter más interno como es la cultura y el clima organizacional, pasando por una de las variables más importantes que son los aspectos psicológicos de las personas que la conforman. Conocer cómo funcionan estas variables es una herramienta fundamental para los/as profesionales de las organizaciones. Es, en este sentido, que se plantea esta asignatura, orientada al conocimiento básico de los aspectos que modulan a las personas en el contexto organizativo.
El Curso de formación superior en psicología aplicada a las organizaciones está dirigido a aquellos/as profesionales que necesitan conocer los aspectos básicos del desarrollo de las personas en las organizaciones teniendo en cuenta un amplio grupo de variables
La asignatura se plantea como una aproximación a los procesos psicosociales más importantes que tienen lugar en el contexto organizativo. Para ello, se parte del significado y la evolución de las organizaciones para, después, trabajar los diferentes ámbitos, yendo desde la unidad más básica que sería la persona, hasta la organización de forma global, pasando por los grupos como elemento fundamental de trabajo. El planteamiento es el de una asignatura con un cierto componente teórico a modo de definición e introducción complementado con técnicas y explicaciones prácticas de intervención en las organizaciones (plan de marketing, estudio de clima, técnicas de negociación, etc…).
A quien va dirigido
- Mandos intermedios.
- Responsables de recursos humanos.
- Técnicos/as de recursos humanos .
- Gestores de personas.
Requisitos de acceso
- un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).
- una capacidad profesional adecuada.
Plan de estudios
- Taller virtual
El curso a distancia de psicología aplicada a las organizaciones se inicia con un taller virtual de 15 días de duración y que tiene que permitir al estudiante familiarizarse con el campus virtual.
Es importante adquirir un conocimiento básico de esta herramienta, ya que es el elemento que vincula todos los recursos para desarrollar el curso distancia.
Así pues, el profesor del taller guiará al estudiante en el conocimiento de los diferentes espacios y servicios que incluye el campus, el funcionamiento del aula virtual, el uso del correo electrónico, de los materiales didácticos en web, etc.
- Introducción a las organización de empresas
Con este módulo nos introduciremos en la empresa, sus posibles clasificaciones, sus objetivos y cómo se organiza. Se presentan conceptos básicos como: empresa, empresario, economía de la empresa, organización y administración, dentro de un marco teórico básico que nos permita entender las decisiones que se llevan a cabo en las empresas.
Nos introduciremos en el ámbito de los procesos y, concretamente, de los procesos logísticos en sentido amplio, no solo en el ámbito del almacén y la distribución, sinó también en cuanto a la producción.
Dedicaremos un módulo al marketing con la finalidad de iniciarse en los conceptos más importantes de este campo, sus objetivos y las diversas estrategias para su aplicación.
También nos introduciremos en el campo de las finanzas. Trataremos desde el proceso de contabilización, los principios generales de valoración contable, los principales libros contables hasta el análisis de balances.
Para acabar, dedicaremos un módulo a obtener una visión general de las principales tendencias y procesos en la gestión de los recursos humanos, como son los procesos de selección, las políticas de contratación y compensación y la formación y desarrollo de los trabajadores.
- Psicología de las organizaciones I: la persona y las organizaciones
Este primer bloque se centra en los aspectos introductorios y de carácter más teórico de la asignatura. Antes de abordar lo que serían los aspectos más técnicos y de intervención en las organizaciones es imprescindible asimilar el significado de algunos conceptos como organización, trabajador/a, trabajo o la manera en la que han sido concebidas las organizaciones por los autores más clásicos como Taylor o por las corrientes más recientes de corte construccionista.
En segundo lugar y también como un punto de partido necesario se trabaja el concepto de persona y cómo ésta se percibe a sí misma en los diferentes contextos, entre ellos el organizativo. La motivación es un aspecto sumamente estudiado por diferentes autores, estableciéndose multitud de teorías que implican diferentes maneras de incrementar esa motivación, aspecto éste clave para los gestores de recursos humanos hoy en día. En este módulo se plantean las grandes teorías sobre la motivación y esos aspectos clave que cada una de ellas enfatizan a la hora de motivar.
- Psicología de las organizaciones II: los grupos y las organizaciones
En este segundo bloque entramos de lleno en lo que sería la parte aplicada de la asignatura, aproximándonos a un gran espectro de procesos psicosociales que se dan cotidianamente en las organizaciones. Esta aproximación la hacemos desde una inevitable conceptualización teórica inicial pero que sirve de complemento a una posterior exposición de carácter más aplicado.
Si en el primer bloque hemos hablado de aquello relacionado con la persona, aquí ya pondremos en juego lo que le sucede a la persona cuando está con otras personas. Eso nos lleva en primer lugar a hablar de los procesos comunicativos y de aquello que pasa cuando los intereses de las personas no van en la misma línea y se producen los conflictos. En esos casos hay que emplear en numerosas ocasiones técnicas de negociación y todo ello es lo que se trabaja en este primer módulo del segundo bloque.
Las personas se constituyen en grupos de diferentes tipos en función del contexto, en función de la situación y muy a menudo su comportamiento está condicionado por ese hecho y por esa pertenencia al grupo. Veremos en qué consiste eso. Un proceso que va inextricablemente ligado a las organizaciones es el liderazgo ya que si hay un contexto por excelencia en que el poder y la jerarquía están presentes es éste. Actualmente se habla de coaching, mentoring… veremos qué significa todo eso y cuál es su relación con los objetivos organizativos. Por último, veremos cómo la toma de decisiones es un proceso detrás del cual existen toda una serie de mecanismos predecibles.
Metodología
Sistema de aprendizaje
Gracias a las nuevas tecnologias se abre un nuevo mundo de posibilidades que facilitan y aumentan la accessibilidad a un gran cantidad de información y crean nuevos procedimientos de comunicación. En consecuencia, hacen posible nuevas estrategias de formación no presencial: participación en foros, trabajo en pequeño grupo, transferencias de trabajos, búsqueda y consulta de información, actualización de contenidos, exercitación interactiva multimedia, etc., todo por medio de un entorno virtual que llamamos Campus Abierto.
El enfoque metodologico del proceso de formación a distancia está fundamentado en un conjunto de elementos estrechamente interrelacionados y centrados en el estudiante, con el objetivo de facilitarle el estudio y trabajo de los contenidos del curso de psicología aplicada a las organizaciones , que se organizan en unidades o módulos didácticos de caràcter tecnicopráctico de duración variable y propios de cada especialidad:
- Material adecuado para estudiar desde casa
- Acción docente: Una consultoria permanente al servicio del estudiante
- Evaluación contínua
- Relaciones sociales y extraacadémicas
- Centros de soporte al servicios del estudiante
- Biblioteca de nivel universitario
- Campus virtual
Programa
Educacionline ofrece cursos de formación superior acorde a cada necesidad. El programa seguido en el curso de Psicología aplicada a las organizaciones es el siguiente:
1. La empresa.
2. Procesos y logística.
3. Marketing.
4. Finanzas.
5. Recursos humanos.
6. Introducción a las organizaciones.
7. La persona.
8. Relaciones interpersonales.
9. Los grupos en las organizaciones.
10. La organizacion.
Titulación:
Diploma de Extensión Unversitaria de la UOC de Psicología aplicada a las organizaciones.
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