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-Tipo de curso: On Line	Idioma: Español
-Precio: 2.900 €	Válido en: España

Créditos:
30 créditos ECTS

Duración:
10 meses

Fecha de inicio:
6 Noviembre 2007

Presentación
El Postgrado en Relación Laboral, Derecho Sindical y Negociación Colectiva ha sido diseñado por un grupo de expertos interesados en llenar el vacío actual existente en la formación de auténticos especialistas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

El programa se dirige a quienes están interesados en las relaciones laborales, tanto en sus aspectos macrolaborales –conocimiento de la legislación, práctica de tribunales– como microlaborales –aplicación al ámbito concreto de la empresa– y responde así a las sugerencias de numerosas empresas que vienen reclamando posibilidades para la formación de los profesionales de la Dirección de Recursos Humanos especializados en la temática de las relaciones laborales.

El Postgrado en Relación Laboral, Derecho Sindical y Negociación Colectiva está pensado para Directores de Relaciones Laborales con especial interés en su preparación profesional; adjuntos y colaboradores de la Dirección de Relaciones Laborales; Directores de Personal regionales o de planta; Abogados Laboralistas; nuevos colaboradores de despachos profesionales; Graduados Sociales en ejercicio; Licenciados en periodo de formación profesional.

El programa te permitirá:
- Dominio de los temas básicos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que configuran la realidad de la empresa española.
- Dominio para las actuaciones ante los órganos administrativos y judiciales.
- Adquisición de destrezas para la negociación y comunicación.
- Información y puesta al día sobre temas coyunturales: reforma del procedimiento laboral, flexibilidad del mercado de trabajo, infracciones y secciones laborales (seguridad social)...
- Intercambio de experiencias con profesionales de otras empresas, despachos profesionales...

Plan de estudios
El Postgrado en Relación Laboral, Derecho Sindical y Negociación Colectiva se adapta mediante una estructura modular, a las diferentes opciones formativas del alumno de acuerdo a sus intereses y a su realidad profesional, permitiendo reconocer los objetivos parciales de cada itinerario, a medida que se van consolidando los conocimientos.

El Postgrado en Relación Laboral, Derecho Sindical y Negociación Colectiva está diseñado y estructurado en:

• Especialización en Contrato de Trabajo y Administraciones Laborales
• Especialización en Derecho Sindical y Negociación Colectiva

Contenido del Programa

1.- Elaboración y Aplicación de las Normas Laborales
Elaboración de las normas laborales
Aplicación de las normas laborales

2.- Reglamentación del Contrato de Trabajo y las Administraciones Laborales
El contrato de trabajo y sus partes
La celebración y efectos del contrato de trabajo
El acceso al trabajo. Colocación. Período de prueba. Clasificación profesional y movilidad funcional
Los deberes de conducta del trabajador
La ordenación del tiempo de trabajo y sus interrupciones
La ordenación del salario
El poder de dirección del empresario
Seguridad y salud laborales. Principios generales
El cambio de titularidad de la empresa
La suspensión del contrato de trabajo
La extinción del contrato de trabajo
El despido disciplinario y el despido por causas objetivas legalmente procedentes
Despidos colectivos y despidos por fuerza mayor
Los contratos formativos
La relación laboral especial del personal de alta dirección
La relación laboral especial de los representantes de comercio
La relación laboral especial de los deportistas profesionales. Relación laboral especial al servicio del hogar familiar
Especialidades en la prestación de servicios de trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal
Las administraciones laborales. La potestad sancionatoria en materia laboral
La política administrativa de fomento de la contratación

3.- Derecho Sindical y de la Negociación Colectiva. Representación de los trabajadores en la empresa
Los sindicatos profesionales y las asociaciones empresariales
El derecho a la negociación colectiva laboral
Órganos de representación de los trabajadores en la empresa
Funciones y garantías de los representantes del personal
Derecho de huelga. Cierre patronal
Los conflictos colectivos

Director del Programa
Fernando Barbancho
Catedrático de la Facultad de Derecho. UB

Profesorado
Luis Gabriel Martínez Rocamora
Magistrado
Doctor en Derecho
Profesor Titular EU de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. UIB

Requisitos y Titulación
Para acceder al Postgrado en Relación Laboral, Derecho Sindical y Negociación Colectiva es recomendable disponer de titulación universitaria y experiencia mínima profesional. En caso de no disponer de alguno de los requisitos mencionados, el acceso será valorado por la Dirección del Programa.

Los estudiantes que superen la evaluación del programa y cumplan los requisitos académicos establecidos por IL3-UB, obtendrán la titulación conjunta IL3-UB/EAE.

Para poder obtener dicha titulación es necesario disponer de Titulación Universitaria de Grado (Ingeniería, Licenciatura o Diplomatura). En caso de no disponer de una Titulación Universitaria de Grado, una vez superadas las diferentes evaluaciones, se obtendrá un diploma de extensión universitaria.