Especialización en Herramientas en la Dirección de Personas
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-Tipo
de curso: On Line
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Idioma: Español
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-Precio: 1.500 €
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Válido en: España
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 Créditos:
15 créditos ECTS
Duración:
5 meses
Fecha de inicio:
6 Noviembre 2007
Presentación
La misión y responsabilidad que la empresa confía a los profesionales de Recursos Humanos es establecer un conjunto de mecanismos precisos, a fin de asegurar que sus empleados contribuyan eficazmente a lograr resultados, en una situación en que la única constante es el cambio.
La Especialización en Herramientas en la Dirección de Personas ayuda a que los participantes configuren las posibles líneas de acción para obtener resultados eficaces en su labor desde algunas perspectivas:
- Perfeccionar los conocimientos y habilidades precisos para desempeñarlo en su vertiente de facilitador de procesos de cambio y desarrollo organizacional.
- Establecer las bases para impulsar una dirección estratégica de los Recursos Humanos, coherente con la estrategia de la empresa y que implique a toda la línea jerárquica.
El objetivo de la Especialización en Herramientas en la Dirección de Personas es facilitar una formación orientada a desarrollar las competencias (conocimientos, habilidades y actitudes) de aquellos profesionales que están dirigiendo o desean dirigir equipos de personas.
El programa está diseñado para Responsables de Formación interesados en su permanente actualización; Técnicos en Formación o Recursos Humanos que pretendan dominar todas las dimensiones del subsistema de formación; Directores de Recursos Humanos que, por la dimensión de sus organizaciones, asuman directamente la responsabilidad de la formación; Directores de Centros de Formación Continua y otros técnicos o agentes sociales involucrados en la formación y el desarrollo.
Plan de estudios
Contenido del Programa
1.- La función de Recursos Humanos y la Estrategia de la Empresa
El sistema integrado de DRH
La dirección de RRHH: organización, marketing y productividad
El director de RRHH como consultor interno
Las competencias: identificación, evaluación y desarrollo
2.- Los Subsistemas de Gestión y Desarrollo de los RRHH y Tecnologías de Soporte
Los sistemas integrados de RRHH: diagnóstico básico y red de relaciones
Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
Planificación de los RRHH
Reclutamiento y selección
Formación
La gestión de la comunicación interna en las organizaciones
Identificación de potenciales y planes de carrera
Prevención de riesgos y salud laboral
3.- El Impacto de la Gestión en la Calidad de los RRHH
La motivación, la identificación y el compromiso con la organización
El Estrés
Director del Programa
Dr. Josep Lluís C. Bosch
Profesor titular del departamento de Sociología y Análisis de las Organizaciones. UB
Consultor e investigador
Licenciatura en Psicología
Máster en Dirección de RRHH y Consultoría de las Organizac
Profesorado
Ignasi Beltran De Heredia Ruiz
Abogado
Licenciatura en Derecho. UB
Máster en Derecho. ESADE
Mireia Bosch Fabregas
Consultora en Estrategias de Desarrollo Personal y Profesional
Licenciatura en Medicina y Cirugía. UB
Máster en Gestión de Empresas Sanitarias. ESADE
Josep Lluís C. Bosch
Profesor titular del departamento de Sociología y Análisis de las Organizaciones. UB
Consultor e investigador
Licenciatura en Psicología
Iñigo Del Valle Gómez
Consultor en Finanzas y Organización Estratégica
Licenciatura y MBA en Administración y Dirección de Empresas. ESADE
Santiago Román Ferro
Director General de Gonefishing
Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas. UB
MBA. IESE
Joan Torres Moreno
Director Sistemas de Información y Comunicaciones Volkswagen-Audi
Ingeniería Superior de Telecomunicaciones. UPC
MBA. ESADE
Josep Verges Barata
Director de Recursos Humanos F.C. Barcelona
Licenciatura en Psicología. UB
PDD. IESE / MBA. ESADE
Ferran Villergas Puig
Director General de Eurosigma Consultores S.L.
Licenciatura en Ciencias Económicas y Empresariales. UB
Máster en Dirección Económico-financiera. CEF
Requisitos y Titulación
Para poder cursar la Especialización en Herramientas en la Dirección de Personas es recomendable disponer de titulación universitaria y/o experiencia mínima profesional.
Los estudiantes que superen la evaluación del programa obtendrán un diploma de extensión universitaria.
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