Assess-net - Test de Personalidad + Gestión + Relaciones

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Test de Personalidad + Gestión + Relaciones

Assess-net Personalidad + Gestión + Relaciones
Assess-net Relaciones es un módulo experto complementario de Assess-net Personalidad, basado en un análisis de sus capacidades relacionales. Presenta un enfoque particularmente original: la evaluación de sus actitudes de reconocimiento.

Todos necesitamos reconocimiento - Todos somos capaces de mostrar reconocimiento.

Las relaciones profesionales se basan en esta reciprocidad cuando se trata de analizar:

• Las actitudes de gestión
• Las relaciones con nuestro entorno humano o de trabajo
• Nuestras actitudes en las relaciones en general

Diseñado a partir de los trabajos de Claude BOURCIER (Profesor y Delegado de investigación en la Escuela Superior de Negocios de Ruán - Delegado General del Instituto del Reconocimiento - Miembro del AGRH (Asociación francófona para la gestión de los recursos humanos) y del modelo PerformanSe, Assess-net Relaciones genera un informe de 2 páginas dividido en 2 partes:

• Su capacidad para mostrar reconocimiento hacia los demás
• Su necesidad de reconocimiento

Ver un ejemplo de informe

Pasos para la compra del Test
1- Conteste a las 75 preguntas del cuestionario (entre 10 y 15 minutos).
2- Escoja el paquete de módulos expertos que más le interese.
3- Efectúe la transacción financiera mediante tarjeta de crédito
4 - Acceda inmediatamente en la pantalla a su balance comportamental, así como al resguardo de pago. Si introduce su dirección de e-mail, recibirá en ella su informe en formato PDF.

(Si desea conocer el cambio respecto a su moneda nacional, haga clic aquí http://www.xe.com).

Cómo cumplimentar el cuestionario:
Para cumplimentar el cuestionario de acceso al paquete de Tests de Personalidad + Gestión + Relaciones Assess-net siga las siguientes indicaciones:
• El cuestionario se compone de 75 preguntas con 2 opciones de respuesta para cada una de ellas.
• En cada grupo, haga clic en la frase que mejor le describa y que más se acerque a lo que usted piensa de sí mismo.
• Conteste situándose en un contexto de trabajo.
• Conteste con espontaneidad y no intente dar respuestas coherentes, pues podría crear un perfil caricaturesco y falso de usted.
• No hay ni buenas ni malas respuestas.
• No podrá volver atrás pero podrá empezar de nuevo el test.
• El tiempo no está limitado pero es importante que conteste de forma ágil.

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