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Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos
(Presencial Bilbao)

-Tipo de curso: Presencial (Bilbao)	Idioma: Español
-Precio: 5.200 €	Válido en: España

Presentación del Master:
Por 10º año consecutivo ESDEN presenta su Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos.
Este Master que nació como respuesta a la fuerte demanda que nuestro entorno empresarial tenía de profesionales más especializados, y más orientados a la gestión de personas, es hoy un punto de referencia dentro de su área, tanto por la calidad su programa, como por los profesionales que ya han pasado por sus aulas.

Hoy las organizaciones ya saben que lo que les diferencia de la competencia es su Capital Humano. Los diez últimos años han sido claves en la toma de conciencia de la importancia y criticismo de las personas en las organizaciones. Por eso, hoy, ESDEN quiere que su Master sea una potente herramienta de comprensión y gestión del factor humano, que ayude al profesional de RR.HH a aportar más valor añadido a la estrategia empresarial.

Para conseguir dotar de autentica fuerza y eficacia al Master de RR.HH hemos querido reflejar con la profundidad adecuada todas las necesidades y funciones del área de RR.HH, esforzándonos por mostrar cómo se está trabajando en las organizaciones más avanzadas, y haciendo especial hincapié para que el Master sea un auténtico punto de encuentro entre la empresa y nuestros alumnos.

Con profesionales en activo como profesores, utilización del método del caso como eje central de nuestra formación, jornadas con Directivos de reconocido prestigio profesional y por supuesto a través de las prácticas en empresas, ESDEN con este Master quiere seguir dotando de técnicos y directivos de RR.HH con credibilidad y peso especifico, que estén en los centros de toma de decisión de la organización, y sean parte activa en la cuenta de resultados.

Queremos aportar valor a nuestras organizaciones a través de nuestros alumnos. Queremos que nuestros alumnos aporten un estilo propio de gestionar personas.

Objetivos del Master:

Dirigido a:
El Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a dos tipos de colectivos:

Metodología del Master:
Los Recursos Metodológicos más habituales son:

Admisiones:
Requisitos:
Para realizar un programa Master es imprescindible:
· Ser Licenciado, Diplomado universitario o tener experiencia laboral.
· Entregar documentación que acredite al interesado.

Documentación:
Es necesario entregar la Solicitud de Admisión debidamente cumplimentada.
Junto a la solicitud es necesario entregar:
· Fotocopia del Título Académico o justificante de haberlo solicitado si se ha finalizado la carrera, o Certificación académica de las materias cursadas y calificaciones obtenidas en cada una de ellas si no ha terminado la carrera.
· Fotocopia del DNI.
· Dos fotografías tamaño carnet.
· Currículum Vitae actualizado.

Entrevista personal:
Tras la revisión de la documentación aportada, el proceso de admisión se completa con una entrevista personal con el Director de la Escuela que tiene como objeto contrastar las aspiraciones del candidato con las características del Master escogido.
En el plazo máximo de una semana tras la entrevista, se notificará el resultado del proceso de admisión.

Reserva de plaza:
Una vez comunicada la admisión, los interesados deberán consolidar su plaza en un plazo de 10 días mediante el pago del 10% (590 €) en concepto de reserva. Esta cantidad será descontada del importe total del Master.

Lugar donde se imparte el Master:
El Master se impartirá en Bilbao:
- C/ Henao 30 A, 1ª planta, Colegio PP. Escolapios. 48009 Bilbao

Duración del Master:
420 horas, impartidas de 08/110/2008 a 11/07/2009.

Horario del Master:
De Lunes a Jueves, de 19:00 a 22:00 horas.

Precio del Master:
9.000 €

Prácticas en Empresas:
En ESDEN somos conscientes de la importancia que tiene para el alumno el contacto directo con la empresa. Por ello promovemos y garantizamos la realización de prácticas para todos los alumnos que lo deseen.

En ellas, el estudiante se enfrenta a una situación real, con la posibilidad de trasladar la formación adquirida a sus tareas en la empresa.

Más de 500 empresas ubicadas por toda España colaboran con ESDEN. Muchas de ellas han encontrado en los alumnos de la Escuela los profesionales cualificados que estaban buscando.

Las prácticas están reguladas por un convenio de colaboración entre ESDEN y la empresa. Su duración oscila entre un mínimo de 3 meses y un máximo de medio año.

Desde el departamento de Orientación Laboral, apoyamos y orientamos la carrera profesional del alumno a través de la Bolsa de Trabajo y del área de Asesoramiento de Empleo.

Bolsa de Trabajo:
La relación de los alumnos con ESDEN no finaliza al concluir la formación Master ni al término del periodo de prácticas, sino que continúa a través del servicio de Bolsa de Trabajo. La Bolsa de Trabajo de ESDEN se caracteriza por estar constantemente actualizada y en continuo movimiento. Los antiguos alumnos de Esden cuentan con este servicio desde el término de la formación en la Escuela hasta que los mismos consideren que su meta profesional haya sido alcanzada.

Asesoramiento de Empleo:
En esta área, se asesora al alumno sobre cualquier cuestión referente a la búsqueda de trabajo, desde cómo enfrentarse a un proceso de selección integral o cómo superar con éxito una entrevista de trabajo.

Programa del Master:
EL PAPEL DE LAS PERSONAS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

· Introducción al desarrollo de los RRHH
· Cultura, clima organizativo y gestión del cambio
· Reclutamiento y selección profesional
· La formación en la empresa
· Liderazgo y estilos de dirección
· Planes de carrera
· Descripción, análisis y valoración de puestos
· Evaluación del desempeño humano
· Motivación
· Inteligencia emocional

AREA DE PREVENCIÓN

Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
Marco Normativo
Elementos básicos de la Gestión de PRL
Investigación de accidentes e incidentes
Normas y guías técnicas
Los riesgos generales y su prevención
Primeros auxilios

HABILIDADES PROFESIONALES EN LA GESTIÓN

· Gestión por competencias
· Gestión del Conocimiento
· Dinamización de Reuniones
· Gestión del tiempo
· Comunicación en la empresa
· Modelo Europeo de Calidad: EFQM

RRHH EN EL SIGLO XXI

Coaching y mentoring
El desafío del Coaching
Desarrollo de competencias y habilidades del coach
El proceso del Coaching y el mentoring

E - RRHH

Aplicaciones informáticas en el departamento de RRHH

EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN

· Función del Dpto. de RRHH
· Dirección por objetivos
· Estrategia Empresarial
· Estructura Organizativa
· Cuadro de mando integral
· Presentaciones Eficaces

SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

· Política retributiva: Incentivos, beneficios sociales y retribución en especie
· Costes de personal
· Conceptos retributivos
· La retribución salarial, tipos
· La motivación del personal y la individualización de los salarios
· Incentivos
· Beneficios sociales
· Sistemas de recompensa
· Políticas de retención

ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL
DERECHO DEL TRABAJO

· El derecho del trabajo como rama jurídica independiente
· Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo
· El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo
· El contrato como vehículo de fomento de empleo
· Contenido del contrato de trabajo:
Derechos y deberes
El tiempo y la prestación
El salario
· La representación de los trabajadores en la empresa
· El convenio colectivo como fuente “sui-generis” del derecho laboral
· El convenio colectivo como hecho sociológico
· Los conflictos individuales y colectivos de trabajo
· La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido)
· Negociación Colectiva

SEGURIDAD SOCIAL

· El sistema de la seguridad. Inscripción, afiliación, altas y bajas
· La cotización y la recaudación
· Las prestaciones:
Incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo
Incapacidad permanente
Jubilación
Muerte y supervivencia
Revalorización y concurrencia de pensiones